پژوهش های معاصر در مدیریت ورزشی

پژوهش های معاصر در مدیریت ورزشی

تدوین الگوی توانمندسازی کارکنان وزارت ورزش و جوانان از طریق رهبری کوانتومی با استفاده از رویکرد ساختاری- تفسیری(ISM)

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان
پروانه خواجه پور سوق 1
میر حسن سید عامری 2
لقمان کشاورز 3
1 مدرس دانشگاه فرهنگیان، گروه تربیت بدنی، دانشکدۀ تربیت‌بدنی، دانشگاه فرهنگیان، کرمان، ایران
2 استاد مدیریت ورزشی، دانشکدۀ تربیت‌بدنی، دانشگاه ارومیه، ارومیه، ایران.
3 استاد مدیریت ورزشی، گروه تربیت بدنی، دانشکدۀ تربیت‌بدنی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران.
10.22084/smms.2021.23383.2766
چکیده
ثروت اصلی هر سازمانی نیروی انسانی آن است که باید با هم ارتباطاتی پویا داشته باشند؛ این ارتباطات در سازمان ایجاد نخواهد شد مگر این‌که مدیران سازمان سبک‌های نوین مدیریتی را پیاده کنند. هدف از این پژوهش تدوین الگوی توانمندسازی کارکنان وزارت ورزش و جوانان از طریق رهبری کوانتومی با استفاده از رویکرد ساختاری-تفسیری است. پژوهش کاربردی و از نوع همبستگی است. جامعۀ آماری تحقیق کلیۀ کارکنان وزارت ورزش و جوانان در سال 1399 است که 890 نفر را شامل می‌شود. نمونۀ آماری، طبق جدول جی. مورگان، 269 نفر است. روش نمونه‌گیری از نوع تصادفی ساده و به‌صورت داوطلبانه است. از پرسش‌نامه‌های رهبری کوانتومی، توانمندسازی و ساختاری-تفسیری استفاده شده است. برای تحلیل داده‌ها از نرم‌افزار آماری هوشمند حداقل مربعات جزئی و بستۀ نرم‌افزاری برای علوم اجتماعی استفاده شده است. یافته‌‌ها نشان می‌دهد رهبری کوانتومی و توانمندسازی کارکنان در حد مطلوبی قرار دارد. همچنین مؤلفه‌های اعتماد، احساس تأثیرگذاری و شایستگی از توانمندسازی و هفت مؤلفۀ رهبری کوانتومی در سطح اول مدل، بر مؤلفه‌های استقلال و احساس معناداری از مؤلفه‌های توانمندسازی در سطح دوم تأثیرگذارند؛ بنابراین، باید گفت به هر میزان که رهبری کوانتومی در وزارت ورزش قوی‌تر باشد، می‌توان انتظار داشت سطح توانمندسازی نیز افزایش یابد.
کلیدواژه‌ها
رهبری کوانتومی
توانمندسازی
وزارت ورزش و جوانان
رویکرد ساختاری-تفسیری
  • آتش‌زاده شوریده، فروزان؛ عبدی، علیرضا؛ زاغری تفرشی، منصوره (1394). «رهبری کوانتومی: مدیریت قرن 21». کنفرانس بین‌المللی پژوهش در علوم رفتاری و اجتماعی، تهران.
  • افتخاری، فرزاد؛ رحیمی، حمید (1399). «نقش میانجی توانمندسازی روان‌شناختی در تأثیر رهبری مثبت‌گرا بر اعتماد سازمانی (مورد مطالعه: معلمان مدارس کاشان)». مطالعات منابع انسانی، 10(2)، 101-124.
  • افجه، سید علی‌اکبر؛ حمزه‌پور، مهدی (1394). «رهیافتی جامع از نظریۀ رهبری کوانتومی و کاربردهای آن در سازمان». اندیشۀ مدیریت راهبردی، 8(2)، 161-204.
  • ایزدی، خلیل؛ سیادت، سید علی (1395)، «بررسی رابطۀ بین رهبری کوانتومی با اشتیاق شغلی و سازگاری شغلی کارکنان دانشگاه اصفهان». نوآوری‌های مدیریت آموزشی، 11(3)، 25-34.
  • براتعلی، مریم؛ انصاری‌پور، سید سعید؛ میرشمشیری، مهناز (1394). «رهبری کوانتومی: سرمایه‌ای ارزشمند و مؤثر در دانشگاه‌ها و مؤسسات آموزشی». ششمین کنفرانس بین‌المللی اقتصاد، مدیریت و دانش مهندسی، دانشگاه آزاد سیرجان.
  • بنسبردی، علی؛ اسماعیلی ثانی، محسن (1397). «مطالعۀ اثر رهبری تحول‌گرا بر بهره‌وری نیروی انسانی با توجه به نقش میانجی توانمندسازی روان‌شناختی کارکنان (مطالعۀ موردی: وزارت ورزش و جوانان)». مطالعات مدیریت رفتار سازمانی در ورزش، 5(4)، 31-44.
  • پرستار، فاطمه؛ سپاسی، حسین؛ نوربخش، پریوش (1394). «ارتباط تحلیل‌رفتگی شغلی با ویژگی‌های شغلی، توانمندسازی روان‌شناختی و ساختاری: مدلی برای محیط کار کارکنان ورزش». پژوهش‌های معاصر در مدیریت ورزشی، 5(10)، 25-35
  • جهانگیرفرد، مجید؛ بزرگی، فرشاد (1398). «شناسایی مؤلفه‌ها و شاخص‌های رهبری کوانتومی در دانشگاه‌های دولتی». فصلنامۀ رهبری و مدریت آموزشی. 13(2)، 27-41.
  • خلیقی‌پور، سید عباس؛ عزیزی شمامی، مصطفی؛ یوسف بروجردی، راضیه؛ هویدا، رضا (1399). «بررسی تأثیر سبک رهبری اصیل بر جو نوآورانۀ سازمانی از طریق توانمندسازی کارکنان در دانشگاه علوم پزشکی اصفهان». مدیریت منابع انسانی پایدار، 2(2)، 179-199.
  • درگاهی، حسین؛ پرتوی‌شایان، زینب؛ رازقندی، علی‌اکبر، مروجی، مینا (1395). «مدیریت کوانتومی، مدیریت سمّی؛ مطالعۀ مروری در چهارچوب نظام مدیریت آزمایشگاه». فصلنامۀ آزمایشگاه و تشخیص، 8(31)، 29-45.
  • شعبانی‌بهار، غلامرضا؛ علی‌بخشی، محسن؛ صمدی، عباس (1392). «نقش رهبری معنوی در توانمندسازی کارکنان اداره‌کل ورزش و جوانان استان همدان». نشریۀ مدیریت ورزشی، 5(3)، 37-52..
  • غفوری، فرزاد؛ اشرف گنجویی، فریده؛ دهقان، آیت‌الله؛ حسینی، سیده مهسا (1388). «ارتباط بین سبک رهبری مدیران با خلاقیت معلمان تربیت‌بدنی». نشریۀ مدیریت ورزشی، 1(2)، 215-234.
  • گوهری‌پور، محمدصادق؛ غفوری، فرزاد؛ ندری، امیر (1392). «ارتباط عوامل توانمندسازی منابع انسانی و انگیزۀ انجام وظایف کاری در سازمان تربیت بدنی جمهوری اسلامی ایران (وزارت ورزش و جوانان)». مطالعات مدیریت ورزشی، 5(19)، 93-108
  • موسوی، سید جعفر؛ صفانیا، علی‌محمد؛ شیروانی، سمیه (1393). «بررسی تأثیر مدیریت دانش و توانمندسازی روان‌شناختی بر خلاقیت کارکنان»، پژوهش‌های معاصر در مدیریت ورزشی، 4(7)، 81-95.
  • میرصفیان، حمیدرضا (1395). «تحلیلی بر پیش‌بینی سازگاری شغلی بر‌اساس پیاده‌سازی مدیریت کوانتومی». مطالعات مدیریت ورزشی، 8(39)، 73-86.
  • نعامی، عبدالزهرا؛ آذرنوش، فاطمه؛ شناور، فضل‌الله؛ امین، فرشته (1389)، «بررسی روابط ساده و چندگانۀ متغیرهای توانمندسازی روان‌شناختی مالکیت روان‌شناختی با انگیزش شغلی در کارکنان صنایع فولاد اهواز»، دومین کنگرۀ دوسالانه روان‌شناسی صنعتی و سازمانی ایران، اصفهان.
  • نواصر، ندا (1387). بررسی رابطۀ ساده و چندگانۀ سبک‌های رهبری تبدیلی و تبادلی با توانمندسازی روان‌شناختی و عملکرد شغلی در کارکنان پالایشگاه آبادان. پایان‌نامۀ کارشناسی‌ارشد روان‌شناسی صنعتی و سازمانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ارسنجان.

 

  • Alhosani, J. M. J., Ahmad, M. F., & Nawi, M. N. M. (2019). “The Relationship of Leadership Dtyles Towards Employees’ Creativity: Mediating Effect of Employees’ Empowerment in UAE Manufacturing Companies”. International Journal of Supply Chain Management, 8(2), 11-42.
  • Anggreyani, N. M., & Satrya, I. G. H. (2020). “Effect of Job Satisfaction, Employee Empowerment and Job Stress Towards Organizational Commitment”. American Journal of Humanities and Social Sciences Research, 4(6), 108-113.
  • Casati, N. (2020). “Current and Future Global Challenges in Management and Leadership: Finance and Quantum Computing”. In: Paradigm Shift in Management Philosophy. Palgrave Macmillan, 103-131.
  • Curtin, L. (2013). “Quantum leadership: Upside down”. Am Nurse Today, 8(3): 22-30.
  • Armstrong, M. (2008). Strategic Human Resource Management: A Guide to Action. London: Kogan Page.
  • Hanine, S., & Nita, M. A. (2019). “The Quantum Leadership Paradigm: Ontology, Praxis and Application to Management”. Revue Internationale des Sciences de Gestion, 2(2), 837-858.
  • Malloch, K., & Porter-O’Grady, T. (2016). The Quantum Leader: Applications for the New World of Work. 2nd Edition, Boston: Jones and Bartlett.