- الیاسی، فرنگیس و شفیع‌پور مطلق، فرهاد (1392). «تعیین رابطه بین عدالت سازمانی و چابکی سازمانی ادراک شده با میانجی‌گری انگیزه توفیق طلبی شغلی (مورد مطالعه؛ دیدگاه اساتید دانشگاه آزاد اسلامی واحد محلات)»، کنفرانس بین‌المللی مدیریت، چالش‌ها و راهکارها، شیراز، 8-1. قابل دسترسی در:
https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0208.html
- حسین‌زاده، علی و ناصری، محسن (1386). «عدالت سازمانی»، تدبیر، ماهنامه علمی و آموزشی در حوزه مدیریت، شماره 190: 23-18.
- خائف الهی، احمدعلی؛ علیپوردرویشی، احمد (۱۳۸۹). «طراحی مدل سایش اجتماعی نیروی انسانی»، فصلنامه مدرس علوم انسانی، دوره14، شماره ۲.66-89 : 45-66.
- خواجوئی، محسن (۱۳۸۹). شاخص عدالت در سازمان‌های امروزی، بررسی و تجزیه و تحلیل مباحث مدیریتی (بازاریابی) و اقتصاد، قابل دسترسی در :
http://www.sciencepub.net/report
- خیر زاهد، رویا و نصر اصفهانی، علی (۱۳۹۴). «اثر میانجی سایش اجتماعی بر رابطه‌ی میان عدالت سازمانی و سکوت سازمانی (مطالعه‌ی موردی: سازمان امور مالیاتی استان فارس)»، اولین همایش بین‌المللی علوم مدیریت پیشرفت‌ها، نوآوری‌ها و چالش‌ها، شیراز، مؤسسه عالی علوم و فناوری خوارزمی.
- رودساز، حبیب و صدیقی، رامین (1396). «تأثیر عدالت سازمانی بر چابکی سازمانی با نقش میانجی بهروزی سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان بانک های دولتی و خصوصی شهرستان هشترود)»، فصلنامه مدیریت فرهنگی، شماره 38: 33-48.
- شعبانی، مسلم (1395). بررسی رابطه بین عدالت سازمانی ادراک شده با چابکی سازمانی کارمندان دانشگاه شهید بهشتی، (پایان نامه کارشناسی ارشد).
- صادقی‌فر، نیلوفر (1392) بررسی رابطه عدالت سازمانی با چابکی سازمانی در شرکت آب منطقه‌ای استان اصفهان، دانشگاه اصفهان دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی پایان نامه کارشناسی ارشد.
- ضیاالدینی، محمد و اکبری، نصراله (1392). بررسی رابطه بین عدالت سازمانی با سایش اجتماعی کارکنان آنها در شرکت بهره‌برداری نفت و گاز زاگرس جنوبی، کنفرانس بین‌المللی مدیریت، چالش‌ها و راهکارها، شیراز، 92: 12-1. قابل دسترسی در:
- نصراصفهانی، مهدی؛ علامه، محسن؛ شائمی، علی؛ تیموری، هادی (۱۳۹۵). «بسط الگوی سایش اجتماعی کارکنان در سازمان؛ مورد مطالعه: سازمان بهزیستی کشور»، فصلنامه علوم مدیریت ایران، سال یازدهم، شماره ۴۱: 156 – 177.
- Adams, J. S. (1963). “Toward an understanding of inequity”. Journal of Abnorma and Social Psychology, 67: 422-436.
- Bakhit. M; Nazari. S; Eydipour. K. (2017). "The Relationshipof social abrasion on job well-being of football association staff with mediating role of interpersonal conflict". Journal of Sports Management Studies, No 45: 115-132.
- Crossley, C., (2009). "Emotional and behavioral reactions to social undermining: A.closer look at perceived offender motives", Organizational Behavior and Human Decision Processes, 108(1): 14-24.
- Dar Ong, Lin; Tay, Angeline (2015). "The Effects of co-workers social undermining behaviour on employees work behaviours", Istanbul International Academic Conference Proceedings, Istanbul, Turke, 10-18.
- Duffy .K. and Ganster .G. & Pagon (2002). "Social undermining in the workplace". Academy of Management Journal, 45(2): 331-351.
- Duffy Michelle K., Jason D., Shaw Kristin L., Scott and Bennett J. Tepper (2006). "The Moderating Roles of Self-Esteem and Neuroticism in the Relationship between Group and Individual Undermining Behavior"; Journal of Applied Psychology, Vol. 91, No.5, September, 1066-1077.
- Duffy, M. K., Ganster, D. C., Shaw, J. D., Johnson, J. L., & Pagon, M. (2006). "The social context of undermining behavior at work". Organizational behavior and human decision processes, Journal Article 101(1): 105-126. at:
https://doi.org/10.1016/j.obhdp.2006.04.005
- Duffy, M. K., Shaw, J. D., & Schaubroeck, J. M. (2008). Envy in organizational life. In R. Smith (Ed.), Envy: Theory and research: 167–189. Oxford, U.K.: Oxford Press
- Duffy, M. K; Kristen, L; Scott Jason, D; Shaw Bennet, J; Tepper Karl, A (2012). “A Social Context Model of Envy and Social Undermining", Academy of Management Journal, 55(30): 643–666.
- Floger R., cropanzano R. (1998). Organizational justice and human resource management, foundations for, organizational science, a sage publications series.
- Hoobler JM, Brass DJ. (2006). "Abusive supervision and family undermining as displaced aggression". Journal of Applied Psychology, 91 (5):1125-33. DOI: 10.1037/0021- 9010.91.5.1125 PMID: 16953773.
- Koopman, J., Lin, S. H., Lennard, A. C., Matta, F. K., & Johnson, R. E. (2020). "My coworkers are treated more fairly than me! A self-regulatory perspective on justice social comparisons".
Academy of Management JournalVol. 63, No. 3.
- Quade, M. J., Greenbaum, R. L., & Mawritz, M. B. (2019). “If Only My Coworker Was More Ethical”: When Ethical and Performance Comparisons Lead to Negative Emotions, Social Undermining, and Ostracism. Journal of Business Ethics, 159(2): 567-586.
- Sharifi, H., & Zhang, Z. (1999). "A Methodology for Achieving Agility in Manufacturing Organizations". International Journal of Production Economics, 62: 7-22.
- Skarlicki. D., & Folger, R (1997). "Retaliation in the workplace: The roles of distributive, procedural, and interactional justice", Journal of Applied Psychology. Vol. 82, No. 3: 434-443.
- Smith, M. B., & Webster, B. D. (2017). "A moderated mediation model of Machiavellianism, social undermining, political skill, and supervisor-rated job performance". Journal Article APA PsycInfo .Personality and Individual Differences, 104: 453–459.
https://doi.org/10.1016/j.paid.2016.09.010
- Vinokur A., Michelle van R. (1993). "Social Support and Undermining in Close Relationships: Their Independent Effects on the Mental Health of Unemployed Persons", Journal of Personality and Social Psychology, Vol.65: 350-359.
- Vinokur, A. D., Price, R. & Gaplan. R. (1996). "Hard times.and hurtful partners: How financial strain affects depression and relationship satisfaction of unemployed persons and their spouses". Journal of Personality and Social Psychology, 71: 166-179.
- Watkins, T. (2020). "Workplace Interpersonal Capitalization: Employee Reactions to Coworker Positive Event Disclosures. Academy of Management Journal, Published Online: 1 Apr 2020,
https://doi.org/10.5465/amj.2018.1339
)