هدف پژوهش حاضر سنجش بینش های کاری در کارکنان هیأت های ورزشی استان چهارمحال و بختیاری بود. روش انجام پژوهش توصیفی از نوع پیمایشی و جامعه ی آماری نیز شامل کارکنان هیأت های ورزشی استان چهارمحال و بختیاری در سال 1390 بود. همچنین به منظور نمونه گیری، پس از برآورد آماری و مشخص شدن حجم نمونه، تعداد 172 نفر از کارکنان هیأت های ورزشی با بهره‌گیری از روش نمونه گیری تصادفی خوشه ای چندمرحله ای انتخاب شدند. ابزار اندازه‌گیری، شامل چک لیست محقق ساخته بود که روایی آن با بهره‌گیری از نظرات متخصصان، و پایایی آن نیز طی مطالعه مقدماتی و با محاسبه ضریب الفای کرونباخ، برابر با 84/0 به دست آمد. پس از گردآوری داده‌ها، به منظور تجزیه و تحلیل آماری داده‌ها از روش های آماری t وابسته و ضریب همبستگی استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد: t مشاهده شده در سطح 05/0 تفاوت معناداری را بین میانگین نمرات بینش های کاری فراوانی و کمیابی در کارکنان نشان داد. همچنین r مشاهده شده در سطح 05/0 همبستگی مثبت و معناداری را بین بینش های کاری کمیابی با سابقه کاری و سن کارکنان نشان داد. در حالی که بین بینش های کاری فراوانی با سابقة کاری و سن آنها همبستگی معناداری قابل مشاهده نبود. بر اساس نتایج حاصله به سازمان های ورزشی پیشنهاد می شود برای استخدام کارکنان مواردی از قبیل انگیزه های بالای کاری، سلامت شخصیت، مثبت اندیشی، سازمان پذیری را در نظر بگیرند و همچنین مدیران از سبک رهبری تحولی بیشتر استفاده کنند و برای کارکنان آموزش های مستمری را برگزار کنند.
موسوی, زهره, سلطان حسینی, محمد, & همایی, رضا. (1392). سنجش بینش های کاری در کارکنان هیأت های ورزشی استان چهارمحال و بختیاری. پژوهش های معاصر در مدیریت ورزشی, 3(6), 21-27.
MLA
زهره موسوی; محمد سلطان حسینی; رضا همایی. "سنجش بینش های کاری در کارکنان هیأت های ورزشی استان چهارمحال و بختیاری". پژوهش های معاصر در مدیریت ورزشی, 3, 6, 1392, 21-27.
HARVARD
موسوی, زهره, سلطان حسینی, محمد, همایی, رضا. (1392). 'سنجش بینش های کاری در کارکنان هیأت های ورزشی استان چهارمحال و بختیاری', پژوهش های معاصر در مدیریت ورزشی, 3(6), pp. 21-27.
VANCOUVER
موسوی, زهره, سلطان حسینی, محمد, همایی, رضا. سنجش بینش های کاری در کارکنان هیأت های ورزشی استان چهارمحال و بختیاری. پژوهش های معاصر در مدیریت ورزشی, 1392; 3(6): 21-27.
)