فرا تحلیل چهار دهه موانع و چالش‌های ارتقاء زنان در مدیریت کشور

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

1 دانشجوی دکترای، گروه تربیت‌بدنی و علوم ورزشی، واحد مشهد، دانشگاه آزاد اسلامی، مشهد، ایران

2 دانشیار گروه تربیت‌بدنی و علوم ورزشی، واحد مشهد، دانشگاه آزاد اسلامی، مشهد، ایران

3 استادیار گروه تربیت‌بدنی و علوم ورزشی، واحد مشهد، دانشگاه آزاد اسلامی، مشهد، ایران

چکیده

زنان تقریباً نیمی از افراد هر جامعه و منابع انسانی سازمان‌ها را تشکیل می‌دهند، اما در تقسیم طبیعی نیروی انسانی سازمان‌ها، زنان آگاهانه یا نا آگاهانه به حاشیه رانده می‌شوند و رشد و ترقی آنها برای سایر افراد بی‌اهمیت تلقی می‌شود و حتی گاهی دستیابی آنها به درجه‌های بالاتر، عجیب و دور از تصور انگاشته می‌شود، زیرا تصور غالب این است که آنها باید در حاشیه باشند و در رأس قرار نگیرند. از این­‌رو، پژوهش حاضر با هدف فرا تحلیل چهار دهه موانع و چالش­های ارتقاء زنان در مدیریت کشور انجام شد. روش انجام پژوهش به‌صورت طرح ترکیبی از نوع کثرت­گرایی در داده‌ها بوده است. جامعه‌ی آماری شامل کلیه‌ی مطالعات انجام شده در خصوص چالش ­های مدیریت بانوان در 4 دهه پس از انقلاب اسلامی سال 1357 در حوزه‌ی ورزش و غیرورزشی بوده است. جهت استخراج عناصر و گروه‌بندی آن ها از روش تحلیل تم استفاده گردید. نتایج نشان داد که زنان تا نیل به سهم مطلوب، راه زیادی در پیش دارند و در طول 4 دهه نگاه جنسیتی همواره سد راه مدیریت زنان بوده است، اما چالشی که در دو دهه اول به چشم نخورده و اکنون بیشتر نمود پیدا کرده کمبود اعتماد به نفس در بانوان به علت تجربه‌ی کمتر در مقایسه با مردان و مقاومت مردان در خصوص مدیریت زنان است.

کلیدواژه‌ها

مراجع

  • احمدی کهنعلی، رضا؛ بهبودی، محمدرضا، جام‌جور، طاهره (1392). «موانع دستیابی زنان به پست های مدیریتی از دیدگاه مدیران زن (مطالعه‌ای کیفی در شهر بندرعباس)»، زن در توسعه و سیاست، مقاله 3، دوره 11، شماره 3: 349-333.
  • احمدی، حبیب و گروسی، سعیده (1383). «بررسی اثر عوامل اجتماعی و فرهنگی بر نابرابری جنسیتی»، مطالعات زنان، شماره‌ی 6.
  • اعزامی، نسیمه؛ ناصری، سمانه و دقیقی، سعید (1395). «بررسی موانع فرهنگی و اجتماعی در عدم پیشرفت زنان به جایگاه مدیریت در سازمان‌های ورزشی»، نخستین کنگره ملی زنان موفق ایران، تهران، مرکز همایش‌های بین‌المللی توسعه داتیس.
  • امانی، علیرضا؛ اسماعیل‌زاده طلوعی، محمدرضا؛ افشارنژاد، طاهر و موسوی، سعیده (1397). شناسایی موانع کارآفرینی زنان در ورزش، اولین همایش ملی کارآفرینی، چالوس، دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس،
  • بابایی زکلیکی، محمدعلی (1386). «مطالعه نوع مشاغل مدیریتی و نیازهای شغلی مدیران زن در سازمان‌های دولتی»، مطالعات زنان، سال پنجم، شماره 3.
  • پورکیانی، مسعود؛ شعاعی، فاطمه (1391). «مشکلات شغلی زنان در پست‌های مدیریتی». پایان‌نامه کارشناسی‌ارشد، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان.
  • پیشگاهی‌فرد، زهرا و زهدی گهرپور، محمد (1389). «بررسی جایگاه و نقش زنان خاورمیانه در مشارکت سیاسی». فصلنامه زن در جامعه، شماره اول، 44- 25.
  • خدامی، علیرضا؛ راسخ، کرامت‌الله؛ غلامیان رمجردی، وحیده؛ قایمی، علی (1397). نگاهی اجمالی به نابرابری جنسیتی در ایران، پنجمین همایش ملی پژوهش‌های مدیریت و علوم انسانی در ایران، تهران، مؤسسه پژوهشی مدیریت مدبر.
  • خسروی‌زاده، اسفندیار، علیرضا الهی، علیرضا؛ بهرامی، حقدادی، عابد؛ نستوهی، تیام (1396). «مشکلات مربیان زن: مطالعه موردی هیأت‌های ورزشی اراک»، دوره ۷، شماره ۱۳.
  • خواجویی نسب‌کرانی؛ محمدرضا (1397). بررسی اهمیت نقش مدیران کارآفرین در ایجاد خلاقیت و نوآوری در کارکنان سازمان‌ها، چهارمین کنفرانس بین‌المللی مدیریت، کارآفرینی و توسعه اقتصادی، تاکستان، مؤسسه آموزش عالی تاکستان،
  • دانش، عصمت (1389). «مطالعه نیازها، انگیزه‌ها و مشاغل مناسب زنان در بخش‌های دولتی»، زن در توسعه و سیاست.
  • شتاب بوشهری، ناهید (1387). ارتقای زنان به سطوح مدیریتی در سازمان تربیت‌بدنی کشور: موانع محیطی و فردی و ارائه الگوی مناسب، رساله دکتری، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه تربیت مدرس.
  • شیرزاد ملاباشی، شیرین؛ فراهانی، ابوالفضل؛ اسد، محمدرضا (1396). «عوامل مؤثر در انتصاب زنان در پست‌های مدیریتی وزارت ورزش و جوانان، مدیریت و توسعه ورزش»، دوره 6، شماره 1، شماره پیاپی 10: 37-51.
  • ضرغامی‌فرد، مژگان؛ بهبودی، محمدرضا (1393). «پدیده‌ی صخره‌ی شیشه‌ای: بررسی تجربه‌ها و چالش‌های زنان در پست‌های رهبری سازمان». مدیریت فرهنگ سازمانی، دوره 12، شماره 2: 211-191.
  • طالقانی، غلامرضا؛ پورعزت، علی‌اصغر؛ فرجی، بهاره (1388). «بررسی تأثیر سقف شیشه‌ای بر کاهش توانمندی زنان در سازمان توسعه‌ی برق ایران». نشریه‌ی مدیریت دولتی، دوره 1، شماره 2: 102-89.
  • علی محمدزاده، خلیل؛ حسینی، سیدمجتبی؛ آهین، افروز (1397). بررسی وضعیت ارتقا و شناسایی موانع ارتقای شغلی زنان به سطوح مدیریتی میانی و ارشد در مراکز آموزشی و درمانی شهر ارومیه در سال 1395، اولین همایش ملی مدیریت راهبردی و کاربردی، سقز، دانشگاه علمی کاربردی مرکز سقز.
  • غلامزاده، داریوش؛ حق‌شناس کاشانی، فریده؛ محمدخانی، فاطمه (1394). «تأثیر سبک رهبری بر باورهای سقف شیشه‌ای زنان». مطالعات زنان، سال 13، شماره 3: 197-175.
  • فکوهی، ناصر (1384). «ساز و کار تبعیض مثبت به‌مثابه ابزار محرومیت‌زدایی با نگاهی به موقعیت زنان در ایران»، پژوهش زنان، دوره 3، شماره 3.
  • کاظمی، آمنه (1395). بررسی موانع فرهنگی اشتغال زنان در پست‌های مدیریتی در شهر ایلام، نخستین کنگره ملی زنان موفق ایران، تهران، مرکز همایش‌های بین‌المللی توسعه داتیس.
  • کفشدوز محمدی، فاطمه؛ دولتی، مهین (1395). بررسی مفهوم سقف شیشه‌ای در کارآفرینی، مدیریت و اشتغال بانوان، نخستین کنگره ملی زنان موفق ایران، تهران، مرکز همایش‌های بین‌المللی توسعه داتیس.
  • کولایی، الهه و حافظیان، محمدحسین (1385). نقش زن در توسعه کشورهای اسلامی، تهران، انتشارات دانشگاه تهران.
  • موسوی‌راد، سیده طاهره؛ فراهانی، ابوالفضل؛ بیات، پریوش (1395). «اولویت‌بندی موانع مدیریت زنان در ورزش به روش تحلیل ساسله مراتبی AHP»، پژوهش‌های کاربردی در مدیریت ورزشی، سال پنجم، شماره 1، (17پیاپی)، تابستان 1395: 111-119.
  • موسوی سریزدی، سیده ‌جمیله (1393). اصول سرپرستی، تهران، ترمه، 1386، چ پانزدهم، 8.
  • میرغفوری، سید حبیب‌الله؛ نقوی، سیدعلی؛ مروتی شریف‌آبادی، علی (1395). «شناسایی و اولویت‌بندی عوامل کلیدی موفقیت در پیاده سازی مدیریت دانش در سازمان‌های ورزشی»، مطالعات مدیریت ورزشی، خرداد و تیر 1395، شماره 36: 93.
  • هزار جریبی، جعفر؛ پیله‌وری، اعظم (1391). «شناسایی موانع اجتماعی دستیابی کارکنان زن بانک ملی شهر تهران به موقعیت‌های مدیریتی»، زن در توسعه و سیاست، دوره 10، شماره 2، تابستان 1391: 25.
  • Catalyst, L. (2014). “Catalysts Census of Females Board Directors in Canada1 Catalyst, New York”, NYEur JPublic Health 2015; 25(Suppl. 2): 41–5. 2. Pickett W... 17 November 2015). 11. WoolfSH, Purnell JQ, Simon SM, Zimmerman EB, Camberos GJ, Haley Aetal.
  • Garcia-Blandona, J., Josep Maria Argilés-Boschb, Diego Ravendac (2019). “Is there a gender effect on the quality of audit services”?. Journal of Business Research. Contents lists available at ScienceDirect, 248-249.
  • Gupta, Anuja. (2018). “Women leaders and organizational diversity: their critical role in promoting diversity in organizations”, Development and Learning in Organizations: An International Journal, https://doi.org/10.1108/DLO-07-2018-0085
  • Maume, David j. jr. (2004). “Is the Glass Ceiling a Unique Form of Inequality? Evidence from a Random-Effects Model of Managerial Attainment.” Work & Occupations, 31 (2): 250–274.
  • Nglehart, Ronald and Pippa Norris. (2003). Rising Tide: Gender Equality and Cultural Change around the World. Cambridge: CambridgeUniversity Press.
  • Rosenthal, R. (1978). Combining results of independentstudies. Psychological Bulletin, 85: 185-193.
  • United Nation. (2015). United Nations data & analysis. www.unwomen.org
  • Veras, Erika Zoeller. (2014). “Women in Management: A Challenge for the 21st Century in Brazil and China”, All content following this page was uploaded by Erika Zoeller Veras on 16 November 2014.
  • Vinnicombe, S., Doldor, E., Sealy, R., Pryce, P. and Turner, C. (2015). The Female FTSE Board Report. Cranfield School of Management.

فایل ها

هم رسانی

ارجاع به این مقاله

آمار