شناسایی دلایل وقوع رفتارهای غیراخلاقی سازمان یار در سازمان‌های ورزشی ایران: آزمون تئوری داده بنیاد با روش‌آمیخته

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

1 دانشجوی دکترای مدیریت ورزشی، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران

2 استادیار مدیریت ورزشی، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران

3 دانشیار گروه تربیت‌بدنی دانشکده پزشکی و مرکز تحقیقات علوم اعصاب دانشگاه علوم پزشکی کرمان

چکیده

هدف این پژوهش شناسایی دلایل وقوع رفتارهای غیراخلاقی سازمان‌‌یار در سازمان­های ورزشی ایران بود. روش پژوهش ترکیبی اکتشافی دو مرحله­ای از نوع ابزارسازی بود. در بخش کیفی با بهره­گیری از روش نمونه­گیری هدفمند و تکنیک اشباع نظری (16 نفر از خبرگان حوزه مدیریت ورزشی) برای شناسایی دلایل وقوع رفتارهای غیراخلاقی سازمان‌یار در سازمان­های ورزشی ایران انتخاب شده‌اند و با آ­­نها مصاحبه انجام شد .ابزار مورد استفاده برای شناسایی دلایل وقوع رفتارهای غیراخلاقی سازمان‌‌یار در سازمان­های ورزشی ایران، مصاحبه نیمه ساختارمند و مطالعه‌ی اسناد بوده است. برای تأمین روایی از روش ارزیابی لینوکلن و گوبا و برای سنجش پایایی داده­های کیفی در این پژوهش از روش پایایی باز آزمون استفاده شد و در بخش کمی روش پژوهش توصیفی- پیمایشی بود. جامعه‌ی آماری در بخش کمی تمامی مدیران ارشد وزارت ورزش و جوانان، اداره کل­های ورزش و جوانان استان­های کشور و رئیس، نائب رئیس و دبیر فدراسیون­های ورزشی بودند. ابزار مورد استفاده در بخش کمی، مقیاس محقق‌­ساخته بر اساس شبکه‌ی تئوری داده بنیاد بخش کیفی بود برای تجزیه و تحلیل داده­ها از آمار توصیفی و مدل معادلات ساختاری برای بررسی برازش مدل پژوهش استفاده گردید. کلیه روند تجزیه و تحلیل داده‌های تحقیق در نرم‌افزارهای Maxqda، SPSS و AMOS انجام گردید. نتایج پژوهش در بخش کیفی نشان داد رفتارهای غیراخلاقی سازمان‌‌یار در سازمان­های ورزشی شامل پیامدهای فردی، گروهی، خانوادگی، سازمانی و فراسازمانی است و در بخش کمی مقدار تی مربوطه هر عامل تأثیر معناداری را دارند و تمامی چارچوب مدل دلایل وقوع رفتارهای غیراخلاقی سازمان یار مورد تأیید قرار گرفت.

کلیدواژه‌ها

مراجع

  • حسینی، زهرا؛ مرتضوی، سعید؛ رحیم‌نیا، فریبرز؛ ناظمی، شمس‌الدین (1397). «شناسایی دلایل وقوع رفتارهای غیراخلاقی سازمان‌یار در سازمان‌های دولتی»، مدیریت سازمان‌های دولتی، 6(4): 70-57.
  • حکیمی، ایمان (1399). «بررسی تأثیر رابطه رهبر- عضو بر حسادت و رفتارهای کاری انحرافی: نقش تعدیلگر ادراک از عدالت سازمانی، عزت نفس و روان رنجوری»، نشریه رفتار سازمانی، سال ‌نهم، ‌شماره 1( شماره ‌پیاپی‌33): 29-55 .
  • ذاکری حکمی، معصومه (1394). عوامل مؤثر بر اخلاق حرفه‌ای مدیران، دومین کنفرانس ملی توسعه پایدار در علوم تربیتی و روانشناسی، مطالعات اجتماعی و فرهنگی، تهران، مرکز مطالعات و تحقیقات اسلامی سروش حکمت مرتضوی، مؤسسه آموزش عالی مهر اروند، مرکز راهکارهای دستیابی به توسعه پایدار.
  • رحمانی‌نیا، داوود؛ جعفری، حسین؛ داوودنیا، سارا (1394). «نقش ابعاد فضای اخلاقی سازمان در پیش‌بینی رضایت شغلی معلمان»، اخلاق در علوم و فنّاوری، ۱۰ (۳): 57-67.
  • صارمی، علیرضا؛ موغلی، علیرضا؛ سرلک، علیرضا؛ کمانی، محمدحسین (1398). «ارائه مدل رفتارهای مسموم مدیران»، فصلنامه رفتار سازمانی، سال هشتم، شماره 32: 175-203.
  • مرتضوی، محسن؛ ایران نژادپاریزی، مهدی؛ جعفری، پریوش (۱۳۹۳). بررسی رابطه بین اخلاق حرفه‌ای با عملکرد کارکنان در بخش فروش شرکت پگاه خوزستان، همایش بین‌المللی مدیریت، تهران، مؤسسه سفیران فرهنگی مبین.
  • Allen, B.H., & Lafollette, W.R. (1977). "Perceived organizational structure and alienation among management trainees". Academy of Management Journal, 20: 334- 341.
  • Banai, M., & Reisel, W.D. (2007). "The influence of supportive leadership and job characteristics on work alienation: A six-country investigation". Journal of World Business, 42: 463-476.
  • Camillo, I. C., & Camillo, A. A. (2019). Strategic Managerial Communication in the Digital Era: Implications for Ethical-Unethical Behavior. In Handbook of Research on Strategic Communication, Leadership, and Conflict Management in Modern Organizations, 360-389
  • Caras, A. (2013). "Ethics and supervision process-fundaments of social work practice". Procedia-Social and Behavioral Sciences, 92: 133-141.‏
  • Carmeli, A., Brammer, S., Gomes, E., & Tarba, S. Y. (2017). "An organizational ethic of care and employee involvement in sustainability‐related behaviors: A social identity perspective". Journal of Organizational Behavior.
  • Castille, C. M., Buckner, J. E., & Thoroughgood, C. N. (2018). "Prosocial citizens without a moral compass? Examining the relationship between Machiavellianism and unethical pro-organizational behavior". Journal of Business Ethics, 149(4): 919-930.
  • Chen, C.h., Hsin, H., & Brian, K. (2018). "Shaping the organizational citizenship behavior or workplace deviance: Key determining factors in the hospitality workforce". Journal of Hospitality and Tourism Management, 35 (9): 1-8.
  • Chye Koh, Hian, Boo, Elfered, H.Y. (2004). "Organizational ethics andEmployee satisfaction and commitment ".Management Decision.London, 56(3): 3-15
  • Floyd, T. M., Hoogland, C. E. & Smith, R. H. (2016). "The role of leaders in managing envy and its consequences for competition in organizations". Monographs in Leadership and Management, 8: 129-156.
  • Kangasniemi, M., Pakkanen, P., & Korhonen, A. (2015). "Professional ethics in nursing: an integrative review". Journal of advanced nursing, 71(8): 1744-1757.
  • Khan, A. K., Quratulain, S. & M. Bell, C. (2014). "Episodic envy and counterproductive work behaviors: Is more justice always good"? Journal of Organizational Behavior, 35(1): 128-144.
  • Kong, D. T. (2016). "The pathway to unethical pro-organizational behavior: Organizational identification as a joint function of work passion and trait mindfulness". Personality and Individual Differences, 93: 86-91.
  • Korman, A.K., Wittig Berman, U., & Lang, D. (1981). "Career success and personal failure: Alienation among professionals and managers". Academy of Management Journal, 24: 342-360.
  • Lin, X., Clay, P. F., Hajli, N., & Dadgar, M. (2018). "Investigating the Impacts of Organizational Factors on Employees’ Unethical Behavior within Organization in the Context of Chinese Firms". Journal of Business Ethics, 1-13.
  • Maxwell, S. M. (2015). An exploration of human resource personnel and toxic leadership. Doctoral dissertation. Washington: Walden University.
  • Mungai, N. W., Wairire, G. G., & Rush, E. (2014). "The challenges of maintaining social work ethics in Kenya". Ethics and Social Welfare, 8(2): 170-186.‏
  • Rees, M. R., Tenbrunsel, A. E., & Bazerman, M. H. (2019). "Bounded Ethicality and Ethical Fading in Negotiations: Understanding Unintended Unethical Behavior". Academy of Management Perspectives, 33(1): 26-42.
  • Seuntjens, T. G., Zeelenberg, M., van de Ven, N., & Breugelmans, S. M. (2019). "Greedy bastards: Testing the relationship between wanting more and unethical behavior". Personality and Individual Differences, 138: 147-156.
  • Treadway, D. C., Yang, J., Bentley, J. R., Williams, L. V. & Reeves, M. (2017). "The impact of follower narcissism and LMX perceptions on feeling envied and job performance". The International Journal of Human Resource Management, 1-22.
  • Umphress, E. E., Bingham, J. B., & Mitchell, M. S. (2010). Unethical behavior in the name of the company: The moderating effect of organizational identification and positive reciprocity beliefs on.
  • Wang, T., Long, L., Zhang, Y. & He, W. (2013). A Social Exchange Perspective of Employee–Organization Relationships and Employee Unethical Pro-organizational Behavior: The Moderating Role of.

فایل ها

هم رسانی

ارجاع به این مقاله

آمار