بررسی عوامل موثر بر جانشین پروری در وزارت ورزش و جوانان با رویکرد مبتنی بر شایستگی جوانان

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

1 دانشجوی دکترای مدیریت ورزشی، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران

2 دانشیار مدیریت ورزشی، دانشگاه شهید باهنر کرمان، کرمان، ایران

چکیده

مطالعه حاضر به‌دنبال بررسی عوامل مؤثر بر جانشین‌پروری در وزارت ورزش و جوانان با رویکرد مبتنی بر شایستگی است. این پژوهش از حیث هدف کاربردی و از نظر ماهیت داده از نوع تحقیقات آمیخته می‌باشد. جامعه آماری در بخش کیفی شامل مدیران ارشد منابع انسانی وزارت ورزش و جوانان و صاحب‌نظران حوزه مدیریت منابع انسانی (11n=) بود که به‌صورت هدفمند و به روش گلوله برفی انتخاب شدند. در بخش کمی جامعه آماری شامل کلیه پرسنل وزارتخانه (876N=) بود که نمونه (331n=) با استفاده از جدول مورگان به‌شکل تصادفی انتخاب شدند. در این بخش ضمن استفاده از پرسشنامه محقق ساخته جانشین‌پروری، پرسشنامه شایستگی گریفین (1994) نیز مورد استفاده قرار گرفت. نتایج پژوهش در بخش کیفی حاکی از شناسایی 4 مؤلفه استقلال، توانمندسازی، زمینه‌ای و مدیریت استعداد بود که این عوامل مؤثر بر جانشین‌پروری علاوه بر شایستگی، از نظر خبرگان شناخته شد. در اولویت‌بندی عوامل مؤثر بر جانشین‌پروری، توانمندسازی، مدیریت استعداد، استقلال و زمینه به‌ترتیب اولویت‌بندی شدند. به‌نظر می‌رسد وزارت ورزش و جوانان باید توجه بیشتری به شایسته‌سالاری و شایسته‌پروری گردد و برنامه‌ریزی مناسبی جهت توانمندسازی پرسنل از طریق آموزش‌های لازم به‌منظور ارتقاء صلاحیت‌های فردی و شغلی پرسنل صورت پذیرد.

کلیدواژه‌ها

مراجع

  • ابوالعلایی، بهزاد؛ غفاری، عباس (1384). مدیران آینده، مبانی نظری و تجارت علمی برنامه‌های استعدادیابی و جانشین‌پروری مدیران، تهران: انتشارات مدیریت صنعتی.
  • احمدی، سیدعلی‌اکبر؛ درویش، حسن؛ سبحانی‌فر، محمدجواد و فاضلی، کبریا (1393). «طراحی و تبیین الگوی مفهومی شایستگی‌های منابع انسانی در نهج البلاغه با استفاده از تکنیک تحلیل مضمون و ISM»، فصلنامه مطالعات راهبردی بسیج، سال 17، شماره 64 : 27-55.
  • امجد زبردست، محمد (1392). «چالش برنامه‌ریزی و مدیریت جانشین در ادارات آموزش و پرورش استان کردستان»، نشریه رفتار سازمانی در آموزش و پرورش. دوره 1، سال 1394، شماره 2 : 94-77.
  • بلدی، منوچهر؛ مشبکی اصفهانی، اصغر؛ هادی وینچه، عبدالله (1389). «طراحی و تدوین استفاده از تکنیک‌های تصمیم‌گیری چند معیاره جهت انتخاب مدیران در بانک ملی (مطالعه موردی: استان اصفهان)»، نشریه مدیریت صنعتی، دوره 5، شماره 13: 133-149.
  • بهشتی‌فر، ملیکه (1390). بررسی و تبیین الزامات اجرایی نظام جانشین‌پروری در بدنه دولت جمهوری اسلامی ایران و ارائه مدلی مطلوب بر اساس اهداف چشم‌انداز 1404، رساله دکتری مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان، ایران.
  • جلیلیان، امیر منصور؛ صوفی، علیرضا (1391). «جانشین‌پروری مدیران و فرماندهان ناجا، ابعاد و اعتبارسنجی بر اساس تحلیل عاملی اکتشافی و تأییدی»، فصلنامه نظارت و بازرسی، سال هفتم، شماره 23 ، سال 1392.
  • چترچی، نوش‌آفرین؛ طبری، مجتبی (1397). «طراحی نظام مدیریت جانشین‌پروری در سازمان تأمین اجتماعی»، فصلنامه تأمین اجتماعی، سال سیزدهم، شماره چهارم.
  • حسینی، سیدحسن؛ شائمی برزکی، علی؛ نصراصفهانی، علی (1397). «طراحی مدل نظام مدیریت جانشین‌پروری مبتنی بر شاخص‌های بومی سازمانی»، فصلنامه پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین(ع)، سال دهم، شماره 1، (شماره پیاپی 31)، بهار.
  • حسینیان، شهامت؛ اطمانی، جعفر (1392). «مدل مناسب برنامه‌ریزی نیروی انسانی مبتنی بر شایستگی‌ها (مورد مطالعه: پلیس اطلاعات و امنیت عمومی ناجا)»، فصلنامه علمی- پژوهشی مدیریت منابع در نیروی انتظامی، سال دوم، شماره 2، تابستان 1393.
  • خوارزمی، امیدعلی و همکاران (1395). «بررسی تحلیلی شکاف بین وضع موجود و وضع مطلوب پیاده‌سازی نظام جانشین‌پروری در شهرداری مشهد»، فصلنامه مطالعات مدیریت شهری، سال هشتم، شماره بیستم و هفتم، پائیز.
  • داودی، سیدعلی؛ یعقوبی، نورمحمد (1397). «چهارچوبی برای استعدادیابی و جانشین‌پروری در نظام آموزش عالی»، فصلنامه پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین(ع)، سال دهم، شماره 1، بهار، (شماره پیاپی31): 75 –
  • دلخوش کسمایی، ابوالقاسم و همکاران (1396). «بررسی عوامل کلیدی موفقیت بر جانشین‌پروری مدیران مدارس آموزش و پرورش منطقه 4 شهر تهران»، دو ماهنامه مطالعات کاربردی در علوم مدیریت و توسعه. سال دوم- شماره یک(پیاپی: 3)، اردیبهشت 1396.
  • دوالی، محمدمهدی؛ ضماهنی، مجید؛ درویش، حسن و آذر، عادل (1396). «طراحی مدل شایسته گزینی رؤسای مراکز و واحدهای دانشگاه پیام نور»، فصلنامه پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین(ع)، سال نهم، شماره 3 (شماره پیاپی 29)، پاییز 1396.
  • عارف‌نژاد، محسن؛ شریعت‌نژاد، علی؛ امیدزاده منفرد، مهدی (1398). «تحلیل تسلط ریسک‌های منابع انسانی در تضعیف سرمایه‌ی انسانی در سازمان ورزش و جوانان با استفاده از فرایند رتبه‌بندی تفسیری»، مطالعات مدیریت ورزشی 11(17): 42-56.
  • عرب، جلال؛ خلیلی، تیرتاشی (1396). مطالعه تطبیقی تأثیر مدیریت جانشین‌پروری بر عملکرد سازمانی بین دانشگاه آزاد کاشان و دانشگاه آزاد نراق، دانشگاه آزاد اسلامی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد نراق، دانشکده مدیریت، پایان نامه کارشناسی ارشد.
  • غیاثی ندوشن، سعید و همکاران (1390). «الگوی استقرار نظام جانشین‌پروری در مدیریت دانشگاه»، فصلنامه مطالعات آموزشی و آموزشگاهی، شماره 1، تابستان 1391.
  • فقیهی، ابوالحسن؛ ذاکری، محمد (1392). «آسیب شناسی استقرار جانشین‌پروری مدیران در سازمان‌های دولتی ایران»، رساله مدیریت دولتی، پاییز و زمستان 1393، دوره 5، شماره 15-16: 15 تا 24.
  • قلی‌پور، آرین؛ سبک‌رو، مهدی؛ نقوی حسینی، سید علیرضا؛ استادی، رضا (1389). «مرشدیت مکانیزمی برای برنامه‌ریزی جانشین‌ پروری در سازمان‌های ورزشی»، پژوهش‌های مدیریت، (3) 9: 5-20.
  • قلیچ لی، بهروز و همکاران (1396). «شناسائی و رتبه‌بندی عوامل اثربخش بر موفقیت نظام جانشین‌پروری در صنعت بانکداری با استفاده از تکنیک تصمیم‌گیری چند معیاره (مورد مطالعه: بانک رفاه کارگران)»، فصلنامه آموزش و توسعه منابع انسانی، سال چهارم، شماره 21 : 103-79.
  • کمالی، فروغ؛ مصطفوی راد، فرشته (1396). ارتباط بین شایسته سالاری با توسعه سازمانی در اداره کل ورزش و جوانان استان فارس، دومین کنفرانس بین‌المللی مدیریت و حسابداری و حسابرسی پویا، خردادماه 1396، تهران، ایران.
  • محمدی، مرتضی؛ اسمعیلی، محمدرضا؛ سجادی هزاوه، سید حمید (۱۳۹۵). «شناسایی و تعیین شایستگی‌های مورد نیاز مدیران ورزشی ناجا و ارائه الگو»، مدیریت منابع در نیروی انتظامی، ۱۳۹۵(۱۵): ۱۱۳-۱۴۰.
  • نادریان، مسعود (1396). «بکارگیری مدل میدان نیرو در برنامه‌ریزی باشگاه‌ها برای برنامه‌ریزی جانشین‌پروری بازیکنان فوتبال»، پژوهش‌های معاصر در مدیریت ورزشی، 7(13): 13-22.
  • ناصحی‌فر، وحید؛ دهقان‌پور فراشاه، علی و سنجری، احمدرضا (1389). «ساخت و اعتباریابی شاخص اندازه‌گیری گستردگی مدیریت جانشین پروری بر اساس طبقه‌بندی بهترین تجارب»، پژوهش‌های مدیریت در ایران، شماره 3، دوره 15: 191-209.
  • هادیزاده مقدم، اکرم؛ سلطانی، فرزانه (1390). تبیین مؤلفه‌های پیاده‌سازی مدیریت جانشین‌پروری در سازمان (مطالعه موردی: حوزه‌های ستادی شرکت ملی نفت ایران و شرکت‌های تابعه مستقر در تهران)، فصلنامه علمی- پژوهشی مدیریت و منابع انسانی در صنعت نفت، سال سوم، شماره 10، زمستان.
  • یزدانی، محمود (1390). «تدوین شایستگی‌های رهبری مورد نیاز برای ایجاد برنامه جانشین‌پروری (مطالعه موردی: شرکت پالایش گاز پارسیان)»، فصل‌نامه علمی- پژوهشی مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت، سال چهارم، شماره 1٣، پاییز 1391.
  • Armestrang, M (2008). Strategic human resource management: 4th Edition. London.
  • Busine, M., & Watt, B. (2005). “Succession management: Trends and current practice”. Asia Pacific Journal of Human Resources, 43: 225.
  • Cantor, P. (2005). “Succession Planning, Rarely Delivered”. Ivey Business Journal.
  • Charan, R. (2005). Ending the CEO succession crisis. Harvard Business Review, 83.
  • Dohm, A. (2000). “Gauging the labor force effects of retiring baby boomers”, Monthly Labor Review.
  • Donner, E; Michael, Gridley, D; Ulrich, S; Bluth, E. I. (2017). “Succession Planning and Management: The Backbone of the Radiology Group’s Future”, Journal of the American College of Radiology, 14(1): 125-129.
  • Garman, A. N; Glawe, J. (2004). “Succession Planning”, Consulting Psychology Journal: Practice and Research, Vol. 56(2): 119-128.
  • Groves, K. S. (2007). “Integrating leadership development and succession planning best practices”. Journal of Management Development, 26, 3: 239.
  • Groves, K.S. (2007). “Integrating leadership development and succession planning best practices”, Journal of Management Development, 239-260.
  • Jalaei, A; Bakhshande, H; Esmaeiel, M; Rasouli, M. (2018). “The Role of Human Resources in the Economic Growth of the Iranian Sports Industry”, Sport Management Studies, 9 (3): 143-61.
  • Jeou-Shyan Horng, H.H; Liu, C-H. Lin, L & Tsai, C-Y (2011). “Competency analysis of top managers in the Taiwanese hotel industry”. International Journal of Hospitality Management. Vol. 30: 1044˚1054. Journal of Hospitality Management. Vol. 26 No. 3: 33˚48.
  • Kay, C; Moncarz, E. (2007). lodging management success: Personal antecedents’ achievement KSAs and situational influencers. International.
  • Kuching, P.K (2006). Markov Chains: Modeles, Algorithms and Applications, Proceeding of the Academy of Human Resources Development. North Carolina. http:/ / www.bitc.org.uk
  • Mateso, E.E.P. (2010). Understanding succession planning and management ef -forts at Midwestern University. (Doctoral dissertation). Retrieved from http://etd. Ohio link. Edu.
  • O'Donohue, M. (2016). Using a Knowledge Management Approach to Support Effective Succession Planning in the Civil Service, Masters Dissertation, Dublin Institute of Technology.
  • Pandey, S; & Sharma, D. (2014). “Succession Planning Practices and Challenges: Study of Indian Organizations”. Procedia Economics and Finance, 11: 152-165.
  • Rothwell, W. (2005). Effective Succession Planning: Ensuring Leadership Continuity and Building Talent from Within (3rd Edition ed.). New York: AMACOM.
  • Rothwell, W.J. (2010). Effective succession planning: Ensuring leadership continuity and building talent from within. AMACOM Div American Mgmt Assn.
  • Slan, R. (2005). “Leadership succession: The justice perceptions of high potential, identification practices”, Dissertation for MA degree, University of Guelgh.
  • Skipper, CH.O; Bell, L.C. (2008). “Leadership Development and Succession Planning”, Leadership and Management in Engineering, Vol. 8.
  • Sullivan, T. (2012). Executive Succession Planning. Ira A. Fulton, school of engineering
  • Zare Matin, H; Jandaghi, GH; Khanifar, H; Heydari, F. (2001). “Designing the model of competent organizational culture for customer –based companies”, Public Administration Journal, 3(8): 57-74. (In Persian)

فایل ها

هم رسانی

ارجاع به این مقاله

آمار