- اباعبدالهی، لعیا (1391). ارزشیابی عملکرد ورزشی سازمان‌ها، ادارات و نهادهای اجتماعی شهرستان تبریز و ارائه پیشنهادهای مناسب، پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز، دانشکده علوم تربیتی.
- ابطحی، سیدحسین (1374). آموزش و بهسازی منابع انسانی، چاپ سوم، تهران: انتشارات سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران، 167.
- اسدی، حسن؛ قنبرپور نصرتی، امیر؛ قربانی، محمدحسین؛ دوستی، مرتضی (1388)، «رابطة بین یادگیری و عملکرد سازمانی در کارشناسان سازمان تربیت بدنی جمهوری اسلامی ایران»، نشریه مدیریت ورزشی، شمارة 1، تابستان، 238-247.
- الوانی، سیدمهدی (1378). مدیریت عمومی، چاپ دوازدهم، نشر نی: 180.
- دعایی، حبیب الله؛ برجعلی لو، شهلا (1389). بررسی رابطه حمایت سازمانی ادراک شده با تعهد سازمانی و قصد ترک خدمت، فصلنامه چشم انداز مدیریت دولتی، شماره5، 77-63.
- صمدی، عباس؛ سوری، مهرداد (1389)، تأثیر توانمندسازی نیروی انسانی در عملکرد کارکنان اداره کل تعاون استان همدان، فصلنامه تعاون سال21، شماره1، 57-42.
- صنوبر، ناصر؛ غلامی چکسوری، سولماز (1387). بررسی رابطه مدیریت استراتژیک منابع انسانی و عملکرد در شرکت های بین المللی شده ایرانی، پایان نامه کارشناسی ارشدمدیریت، دانشگاه تبریز.
- عسگری، بهمن؛ پور سلطانی زرندی، حسین؛ آقایی، نجف؛ فتاحی، جمال (1392). ارتباط حمایت سازمانی ادراک شده با عملکرد کارکنان ادارات کل ورزش و جوانان استان های غربی ایران، نشریه مدیریت و فیزیولوژی ورزشی شمال، دوره اول، شماره دوم، 28-19.
- میرسپاسی، ناصر (1375). مدیریت منابع انسانی با نگرش راهبردی، چاپ دوم ، تهران: انتشارات شروین، 199.
- عطافر، رضا؛ بهرامی، حمید (1389). ارزیابی عملکرد و بهبود مستمر سازمان، مجله تدبیر، شماره 173، 75-66.
- Bartel, A (2004). Human Resource management and organizational performance: Evidence from retail banking، Industrial and labor relations review, 57(2) 181-200.
- Bilgin, K.U (2007). Performance management for public personal: Multi- Analysis approach toward personnel public personal management journal, 15. 67-94.
- Chang, P.L and Chen, w. l, (2002). The effect of Human Resource management practices on firm Performance, Empirical evidence from high-tech firms in Taiwan. International journal of management, 19(4), 62-73.
- Chen, L.H, liaw. S.Y, lee, T.Z. )2008). Using HRM pattern approach to examine the productivity of manufacturing firms: an empirical study، international journal of manpower, 24(3).229-320.
- Huselid, M.A (1997). The impact of human resource practices turnover, productivity and corporate financial performance, Academy of management journal, 38 (3), 35-72.
- Katou.A, Budhwar.P (2010), Causal relationship between HRM policies and organizational performance: evidence from the Greek manufacturing sector، European management journal, 28, 25-39.
- Lee.F.H, lee,T.Z, wu.W.Y (2010). The relationship between HRM practices, business strategy and firm performance: evidence from steel industry in Taiwan, International journal of Human Resource management, 21(9). 51- 72.
- Richard, O.C, Janson, N.B (2001). Understanding the impact of human resource diversity practices on firm performance, journal of managerial issues, 13(2) 177-195.
- Sang. C (2005). Relationship between HRM practices and the perception of organizational performance, roles of management style, social CapitaLand culture: comparison between manufacturing firms in Cambodia and Taiwan” unpublished master’s thesis, national Cheng kung University, Taiwan.
- Woodworth, W.P. (1986). Applications of the Mondragon system of cooperatives to our local economy, presentation to mountain land association of government, UVIDA, Utah technical college, Provo chamber of commerce, May1986.
)