طراحی مدل بهره وری نیروی انسانی با رویکرد مدیریت الکترونیک منابع انسانی در ادارات ورزش و جوانان

مقالات آماده انتشار

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

1 گروه مدیریت ورزشی- دانشگاه پیام نور استان تهران- تهران - ایران

2 رئیس دانشگاه پیام نور مرکز مهریز-یزد

10.22084/smms.2025.28749.3282

چکیده

هدف این پژوهش، طراحی مدل بهره وری نیروی انسانی با رویکرد مدیریت الکترونیک منابع انسانی در ادارات ورزش و جوانان شهر مشهد بود. این پژوهش با روشی آمیخته (کیفی-کمی) انجام شد. در بخش کیفی، مدیران ورزشی (15 نفر) به روش نمونه‌گیری هدفمند انتخاب شدند. در بخش کمی، کلیه کارکنان اداره ورزش و جوانان شهر مشهد (181 نفر) به روش تمام شماری به عنوان نمونه در نظر گرفته شدند. داده‌های کیفی با استفاده از تحلیل تماتیک و نظریه داده‌بنیاد تحلیل شدند و داده‌های کمی با استفاده از روش معادلات ساختاری مورد بررسی قرار گرفتند. نتایج پژوهش نشان داد که عوامل علی شامل ضرورت سازمانی، تعاملات بین فردی و رهیافت‌های فردی هستند. عوامل زمینه‌ای شامل بستر فنی، بستر آموزشی، مسائل فرهنگی و حمایت سازمانی بودند. عوامل مداخله‌گر شامل عوامل انسانی، عوامل سازمانی و عوامل زیرساختی بودند. در ادامه هفت راهبرد کلیدی شامل طراحی نظام پاداش، ارتقاء مهارتهای دیجیتال، و پیاده سازی سیستم های هوشمند منابع انسانی استخراج شد. پیامدهای مدل در دوسطح مدیریتی ( مانند افزایش شفافیت، کاهش هزینه ها و بهبود عملکرد سازمانی) و فردی( نظیر رضایت شغلی، رشد حرفه ای و ارتقاء مهارت ها) تحلیل گردید. نتایج تحلیل کمی نیز نشان داد مدل پیشنهادی از برازش مناسبی برخوردار بوده و کلیه مسیرهای مفروض تایید شدند.

کلیدواژه‌ها

موضوعات

پژوهش های معاصر در مدیریت ورزشی

مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده
انتشار آنلاین از تاریخ 10 آبان 1404

فایل ها

هم رسانی

ارجاع به این مقاله

آمار