تبیین اثر همسویی استراتژیک و هوش استراتژیک بر عملکرد نوآورانه با نقش واسطه‌ای توسعه‌سازمانی در هیئت‌های ورزشی استان لرستان

مقالات آماده انتشار

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

1 کارشناس ارشد، گروه مدیریت ورزشی ، دانشکده علوم ورزشی، دانشگاه بوعلی سینا، همدان، ایران

2 استادیار، گروه مدیریت ورزشی، دانشکده علوم ورزشی، دانشگاه بوعلی سینا، همدان، ایران

10.22084/smms.2025.29593.3339

چکیده

هدف از پژوهش حاضر، تبیین اثر همسویی استراتژیک و هوش استراتژیک بر عملکرد نوآورانه با نقش واسطه‌ای توسعه‌سازمانی در هیئت‌های ورزشی استان لرستان بود. روش پژوهش، توصیفی و از نوع طرح‌های همبستگی بود که به روش مدل‌سازی معادلات ساختاری انجام شد. جامعه آماری شامل تمامی کارکنان هیئت‌های ورزشی استان لرستان بود که تعداد 162 نفر به‌صورت تصادفی به‌عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده‌ها شامل پرسشنامه توسعه‌سازمانی پیتر لوک، جان کرافورد (2000)، عملکرد نوآورانه هوانگ و لی (2018)، هوش استراتژیک گوایچارد (2011) و همسویی استراتژیک ساردانا (2016) با روایی و پایایی مورد تأیید بود. داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار Smart-PLS -3 و SPSS23 تجزیه‌وتحلیل گردید. نتایج نشان داد که همسوی استراتژیک تأثیر معناداری بر توسعه‌سازمانی دارد. همچنین هوش استراتژیک تأثیر معناداری بر توسعه‌سازمانی دارد. یافته‌ها نشان داد که همسویی استراتژیک و هوش استراتژیک به‌واسطه توسعه‌سازمانی تأثیر مثبت و معناداری بر عملکرد نوآورانه دارد. لذا پیشنهاد می‌گردد روسای هیئت‌ها با پیاده‌سازی سازوکارهای همسویی استراتژیک و هوش استراتژیک منجر به توسعه‌سازمانی و عملکرد نوآورانه در هیئت‌ها گردند.

کلیدواژه‌ها

موضوعات

پژوهش های معاصر در مدیریت ورزشی

مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده
انتشار آنلاین از تاریخ 03 بهمن 1403

فایل ها

هم رسانی

ارجاع به این مقاله

آمار