تبیین مدل ارتباطی سبک های مدیریت تعارض با رضایتمندی و موفقیت ورزشکاران تیم های ملی ناشنوایان ایران

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

1 دانشجو دکتری مدیریت ورزشی،دانشگاه آزاداسلامی واحدتهران مرکزی

2 عضو هیئت علمی دانشکده تربیت بدنی دانشگاه آزاد تهران مرکز

3 استادیار گروه مدیریت ورزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی

4 دانشیار دانشگاه آزاد واحد تهران مرکز - تهران - ایران

10.22084/smms.2022.24982.2941

چکیده

پژوهش حاضر با هدف تبیین مدل ارتباطی سبک‌های مدیریت تعارض بارضایتمندی و موفقیت ورزشکاران تیم های ملی ناشنوایان ایران انجام شده است. جامعۀ آماری پژوهش، کلیۀ ورزشکاران تیم های ملی ناشنوایان ایران به تعداد220 ورزشکار و نمونه آماری، ورزشکاران اعزامی به مسابقات برون مرزی به تعداد 150 نفر تشکیل داده اند. دراین تحقیق از پرسشنامه های مدیریت تعارض رابینز (1998) رضایتمندی ورزشکاران ریمروچلادورای (1998) وموفقیت ورزشکاران موسوی و واعظ ‌موسوی (۱۳۹۴) استفاده شد. برای تجزیه وتحلیل داده ها و اولویت بندی سبک غالب مدیریت تعارض ازآزمون فریدمن و برای تعیین ارتباط ومیزان تاثیرگذاری متغیرها از ضریب همبستگی پیرسون و روش مدل سازی معادلات ساختاری استفاده شده است. همچنین از نرم افزارهای (اس پی اس اس و اسمارت پی ال اس) نیز جهت انجام محاسبات وطراحی مدل استفاده شد. نتایج نشان داد مربیان جهت مدیریت تعارضات بیشتراز سبک عدم مقابله استفاده می کنند. از میان ابعاد رضایتمندی ورزشکاران ، بعد رضایت ازعملکردفردی وازمیان ابعاد موفقیت ، بعد تعهد دارای بالاترین میانگین بوده است. همچنین، ضمن مشاهده ارتباط سبک های مدیریت تعارض(2.81=t ، 0.68=f) با رضایتمندی ورزشکاران، بین استراتژی راه حل گرایی (2.64=t ، 0.46=f) و عدم مقابله (2.78=t ، 0.32=f) با رضایتمندی ورزشکاران و بین استراتژی راه حل گرایی (44/3=t ، 32/0=f) با موفقیت ورزشکاران ارتباط معنادار وجود داشت. براساس نتایج تحقیق زمانی که مربیان تیم های ملی ناشنوایان از استراتژی های راه حل گرایی استفاده می کنند در مدیریت تعارضات وایجاد رضایت مندی ودستیابی به موفقیت ورزشکاران موفق تر هستند.

کلیدواژه‌ها

موضوعات