پژوهش های معاصر در مدیریت ورزشی

پژوهش های معاصر در مدیریت ورزشی

تبیین مدل ارتباطی سبک‌های مدیریت تعارض با رضایتمندی و موفقیت ورزشکاران تیم‌های ملی ناشنوایان ایران

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان
سعید سلگی 1
فریده اشرف گنجویی 2
علی زارعی 2
جاسم منوچهری 3
1 دانشجوی دکتری دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی.
2 دانشیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی.
3 استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی.
10.22084/smms.2022.24982.2941
چکیده
پژوهش حاضر با هدف تبیین مدل ارتباطی سبک‌های مدیریت تعارض با رضایتمندی و موفقیت ورزشکاران تیم‌های ملی ناشنوایان ایران انجام شده است. جامعه‌ی آماری پژوهش، کلیه‌ی ورزشکاران تیم‌های ملی ناشنوایان ایران به تعداد 220 ورزشکار و نمونه آماری، ورزشکاران اعزامی به مسابقات برون مرزی به تعداد 150 نفر تشکیل داده‌اند. در این تحقیق از پرسشنامه‌های مدیریت تعارض رابینز (1998) رضایتمندی ورزشکاران ریمروچلادورای (1998) و موفقیت ورزشکاران موسوی و واعظ ‌موسوی (۱۳۹۴) استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده‌ها و اولویت‌بندی سبک غالب مدیریت تعارض از آزمون فریدمن و برای تعیین ارتباط و میزان تأثیرگذاری متغیرها از ضریب همبستگی پیرسون و روش مدل‌سازی معادلات ساختاری استفاده شده است. همچنین از نرم‌افزارهای (اس پی اس اس و اسمارت پی ال اس) نیز جهت انجام محاسبات و طراحی مدل استفاده شد. نتایج نشان داد مربیان جهت مدیریت تعارضات بیشتر از سبک عدم مقابله استفاده می‌کنند. از میان ابعاد رضایتمندی ورزشکاران، بُعد رضایت از عملکرد فردی و از میان ابعاد موفقیت، بُعد تعهد دارای بالاترین میانگین بوده است. همچنین، ضمن مشاهده ارتباط سبک‌های مدیریت تعارض (2.81=t ، 0.68=f) با رضایتمندی ورزشکاران، بین استراتژی راه‌حل‌گرایی (2.64=t ، 0.46=f) و عدم مقابله (2.78=t ، 0.32=f) با رضایتمندی ورزشکاران و بین استراتژی راه‌حل‌گرایی (44/3=t ، 32/0=f) با موفقیت ورزشکاران ارتباط معنادار وجود داشت. براساس نتایج تحقیق زمانی‌که مربیان تیم‌های ملی ناشنوایان از استراتژی های راه‌حل‌گرایی استفاده می‌کنند در مدیریت تعارضات و ایجاد رضایت‌مندی و دستیابی به موفقیت ورزشکاران موفق‌تر هستند.
کلیدواژه‌ها
سبک‌های مدیریت تعارض
رضایتمندی
موفقیت
ورزشکار
ناشنوایان
موضوعات
  • ادریسی، حسن؛ امیرحسینی، احسان، حمیدی، مهرزاد (1398). «طراحی مدل مشارکت ورزشکاران معلول تیم ملی: تحلیل عوامل وادارنده و بازدارنده». فصلنامه علمی - پژوهشی مطالعات مدیریت رفتار سازمانی در ورزش، 6(4): 11-26.
  • اسماعیلی، محمدرضا؛ سلگی، سعید؛ امیرتاش، عبدالرضا (1394). بررسی رابطه بین سبک رهبری مربیان با رضایتمندی و عملکرد ورزشکاران ناشنوای تیم‌های ملی در مسابقات المپیک 2013 ناشنوایان. پایان‌نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز.
  • بازوند، کیومرث؛ کاشف، میرمحمد؛ اسمعیلی، محمدرضا (1392). «رابطة هوش هیجانی، تعهد سازمانی و رضایت شغلی کارکنان اداره‌ی کل تربیت بدنی استان لرستان». نشریه مدیریت ورزشی، 5(4): 125-143.
  • جنانی، حمید؛ تندنویس، فریدون؛ مظفری، امیراحمد (1392). «رابطه بین سبک‌های رهبری تحول‌گرا و معاملات با استراتژی‌های مدیریت تعارض در بین مربیان لیگ‌های طرفدار فوتسال ایران». تحقیق در مدیریت ورزشی و رفتار حرکتی، 3(5): 47-57.
  • داوودی، زهرا؛ زارعی، علی (1395). رابطه بین سبک‌های مدیریت تعارض با خلاقیت و رضایت شغلی کادر فنی تیم‌های ملی فدراسیون ورزش ناشنوایان. پایان‌نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران جنوب.
  • رمضانی‌نژاد، رحیم؛ همتی‌نژاد، مهرعلی؛ جرعه نوش، رضا؛ محدث، فاطمه (1390). «مقایسه جنبه‌های اولویت رضایت ورزشکاران». المپیک 19(3): 8.
  • سرابندی، ملیحه؛ رضایی، زهره (1396). «ارتباط کمالگرایی ورزشی و انگیزه‌ی پیشرفت با موفقیت ورزشی»: مطالعه‌ی موردی ورزشکاران رشته کبدی»، مطالعات روانشناسی ورزشی، 6(19): 57-68.
  • سلیمانی. مجید (1394). «رابطه بین سبک‌های مدیریت تعارض و تأثیر کارکنان در دفاتر ورزش و جوانان استان همدان». گرایش‌های جدید در مدیریت ورزشی،3(9): 83-90.
  • سهیلی، کیومرث؛ صیارزاده، ستار (1393). «بررسی رابطه بین سبک‌های مدیریت تعارض و رضایت شغلی کارکنان در دانشگاه رازی کرمانشاه». همایش علمی سالانه دانشگاه رازی.
  • شعبانی بهار، غلامرضا؛ عرفانی، نصرالله؛ گودرزی، محمود؛ منصف، علی (1395). «کاربرد مدل تحلیل مسیر در تبیین شاخص‌های مؤثر بر موفقیت ورزشی تیم‌های ایران در رویدادهای بین‌المللی». مطالعات راهبردی ورزش و جوانان، 15(3): 3.
  • صابونچی، رضا؛ کیا، فرخ؛ کوثری فرد، سینا؛ کوثری فرد، فرید (1392). «مقایسه استراتژی‌های مقابله با اضطراب رقابتی در ورزشکاران رزمی با توجه به سطوح مختلف موفقیت آنان در مسابقات». فصلنامه علمی- پژوهشی پژوهش‌های کاربردی در مدیریت ورزشی، 1(4): 87.
  • صافی، محمدحسین؛ محمدی، فریما؛ کلاهی، علی‌اصغر (2016). «رابطه رضایت شغلی با مدیریت تعارض و فرسودگی شغلی کارکنان». فصلنامه علمی پژوهشی سلامت اجتماعی، 2(4): 266-274.
  • غفران عیار، غلامرضا؛ شهریاری‌پور، غلانعلی؛ چراغ بیرجندی، کاظم؛ عباسی کلاته، فهیمه (1398). «بررسی رابطه بین ویژگی‌های شخصیت با موفقیت ورزشی ورزشکاران شهرستان زابل». سومین کنفرانس بین‌المللی پژوهش در روانشناسی، مشاوره و علوم تربیتی.
  • قاسمیانی، شبنم؛ پوررضا، ابوالقاسم؛ محمودی، محمود (1396). «بررسی سطح تعارضات و استراتژی‌های مدیریت تعارض در بین پرستاران بیمارستان‌های عمومی دانشگاه علوم پزشکی تهران». مجله سلامت، 11(1): 20-30.
  • قنبرپور نصرتی، امیر؛ سقر، عبدالقفار (1396). «مدل‌یابی اثر سبک‌های رهبری مربیان بر رضایتمندی ورزشکاران حاضر در لیگ برتر دو و میدانی ایران». پژوهش‌های فیزیولوژی و مدیریت در ورزش، 9(4): 107-120.
  • قهرمانی، امید؛ فلاحی، احمد؛ علی دوست قهفرخی، ابراهیم (1395). «مهارت‌های بنیادی ارتباط و سبک‌های مدیریت تعارض سازمانی: مطالعه کارشناسان تربیت بدنی دانشگاه‌های شهر تهران». پژوهش‌های معاصر در مدیریت ورزشی، 6(12): 33-41.
  • محمدی، سردار؛ دولتی، مسعود (1395). «رابطه سبک رهبری و منابع قدرت مربیان با رضایتمندی بازیکنان والیبال». پژوهش‌های معاصر در مدیریت ورزشی، 6(11): 1-10.
  • مظفری، امیراحمد؛ روحی، حمیدرضا؛ ساعت‌چیان، وحید؛ کلانی، امین (1391). «ارتباط بین راهبردهای مدیریت تعارض و هوش هیجانی مربیان تیم‌های ورزشی استان آذربایجان شرقی». نشریه مدیریت ورزشی، 4(13): 99-113.
  • واعظ موسوی، سیدمحمدکاظم؛ موسوی، سیده افروز (1394). «عوامل مؤثر در موفقیت ورزشی مبتنی بر نظریه‌ها و مدل‌های مرتبط». مطالعات روانشناسی ورزشی، 3(10): 25-50.
  • Alzahrani M. (2013). “A Comparative Study of the Relationships between Conflict Management Styles and Job Satisfaction”, Organizational Commitment, and Propensity to Leave the Job among Saudi and American Universities ‘Faculty Members. Dissertation.
  • Davis, L; Jowett, S; Tafvelin, S. (2019). “Communication Strategies: The Fuel for Quality Coach-Athlete Relationships and Athlete Satisfaction”. Frontiers in Psychology, 10(2156).
  • Galal, K. (2015). “The Relationships between Conflict Management Styles, Job Satisfaction and Organizational Commitment among Workers in Public and Private Sectors”. Universal Journal of Psychology. 3: 41-50.
  • Hanson B. (2019). Coaching Consultant & Director of Athlete Assessments 4x Olympian.
  • Kalyn, D. L. (2013) .Conflict, styles of conflict resolution, stress and job satisfaction amongst veterinary healthcare workers in clinical settings. An International Perspective on Teaching and Learning.1- 440.
  • Kim, Ej; Yamaguchi, A; Kim, M-S; Miyahara, A. (2015). “Effects of taking conflict personally on conflict management styles across cultures”. Personality and Individual Differences. 72: 143-9.
  • Laios, A; Tzetzis, G. (2005). “Styles of Managing Team Conflict in Professional Sports: The Case of Greece”. Management Research News. 28: 36-54.
  • Martens, R. (2006). Coaches guide to sport psychology, Bamdad Kitab.
  • Maura Fernandez, M. (2017). “What Is the Relationship Between Conflict Management and Employee Empowerment?”, A Message Design Logic Perspective and its Importance for Managers and Supervisors.
  • Nowruz Seyed ‌Hosseini, R; Kooze Chian, H; Honari, H; Hosseini, I (1392). “The relationship between coaching leadership styles and the satisfaction of Iran's elite judokas”. Sport Managment. 17(0): 173-90.
  • Springs, MJ. (2015). Examining Organizational Conflict Management Style Climate: Moderator of Job Satisfaction and Intent to Leave a Management Consulting Organization: Northcentral University.
  • Terason, S. (2018). “The Effect of Conflict Management in Thai Public-Sector Sport Organizations on Employee Job Satisfaction and Perceived Organizational Performance”. Academy of Strategic Management Journal. 17 (1).
  • Wachsmuth, S; Jowett, S; Harwood, C. (2018). “On understanding the nature of interpersonal conflict between coaches and athletes”. Journal of Sports Sciences. 36: 1-8.
پژوهش های معاصر در مدیریت ورزشی
دوره 13، شماره 26
اسفند 1402
صفحه 99-113