پژوهش های معاصر در مدیریت ورزشی

پژوهش های معاصر در مدیریت ورزشی

نقش ظرفیت‌های جذب دانش در اداره‌کل ورزش و جوانان استان خوزستان با تأکید بر کارآفرینی سازمانی و عملکرد نوآورانه

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان
مرتضی محمدی 1
عباس جهان تاب نژاد 2
امین خطیبی 3
1 عضو گروه علمی تربیت بدنی دانشگاه علوم انتظامی امین، تهران، ایران
2 دانشجوی کارشناسی‌ارشد مدیریت ورزشی، دانشگاه شهید چمران اهواز، اهواز، ایران.
3 استادیار گروه مدیریت ورزشی، دانشگاه شهید چمران اهواز، اهواز، ایران .
10.22084/smms.2020.18728.2364
چکیده
هدف پژوهش حاضر بررسی نقش ظرفیت­ های جذب دانش در اداره کل ورزش و جوانان استان خوزستان با تأکید بر کارآفرینی سازمانی و عملکرد نوآورانه بود. روش تحقیق توصیفی - پیمایشی و از نظر هدف کاربردی بود که به شکل میدانی گرداوری شد. جامعه آماری، کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان خوزستان بود که در نهایت 150 نفر در تحقیق مشارکت داشتند. ابزار گردآوری پرسشنامه ظرفیت­ های جذب گارسیامورالس و همکاران (2013)، کارآفرینی سازمانی مارتین روجاس و همکاران (2013) و عملکرد نوآورانه گاندی و همکاران (2011) بود. روایی صوری و محتوایی توسط 5 تن از اساتید مدیریت ورزشی بررسی و پس از اصلاحات پخش گردید. روایی همگرا و واگرا نیز حاکی از برقراری روایی سازه­ای پرسشنامه داشت. یافته­ ها نشان داد که شاخص­ه ای ظرفیت جذب تأثیر معنی­ داری بر کارافرینی سازمانی و عملکرد نوآورانه دارد (05/0p<). به‌طور کلی جذب دانش در ابعاد مختلف آن بر کارآفرینی سازمانی و عملکرد نوآورانه اثرگذار بوده و می­ تواند این سازمان را جهت توسعه و ترویج کارآفرینی و استفاده از ظرفیت­ های خلاقانه مدیران و کل نیروی کار در سازمان افزایش داده و آن را به بهره­ برداری برساند. زمانی کارآفرینی سازمانی می­ تواند توسعه پیدا کند که دانش و خلاقیت کارکنان بتواند به مرحله­ ی بهره ­برداری برسد و از این طریق سازمان برای عملکردی متفاوت نسبت به قبل و عملکردی نوآورانه در راستای اهداف سازمانی هدایت شود.
کلیدواژه‌ها
کارافرینی سازمانی
عملکرد نوآورانه
ظرفیت جذب
خلاقیت سازمانی
  • انصاری جعفری بنه، عیسی؛ کرمپور، علی (1394). «الگوی ساختاری ظرفیت جذب دانش و نوآوری در شرکت‌های دانش بنیان مورد مطالعه: شرکت‌های مستقر در مراکز رشد دانشگاه‌های آزاد استان اصفهان»، فصلنامه نوآوری و ارزش آفرینی، 5 (9)، 48-61.
  • پورسلطانی زرندی، حسین؛ ایرجی نقندر، رامین (1392). «ارتباط مدیریت دانش با خلاقیت کارکنان اداره کل تربیت بدنی دانشگاه فردوسی مشهد»، مدیریت منابع انسانی در ورزش، 1 (1)، 61-71.
  • جابری، اکبر؛ سلیمی، مهدی؛ خزایی پول، جواد (1392). «بررسی تأثیر انگیزش‌های درونی و بیرونی بر تسهیم دانش کارکنان در سازمان‌های ورزشی مطالعه‌ی موردی کارمندان ادارات تربیت بدنی استان اصفهان»، نشریه مدیریت ورزشی، 5 (16)، 55-75.
  • دیانتی، ‌ربابه و زارع‌زیدی، ‌علیرضا (1396). «نقش مدیریت منابع انسانی در تقویت کارآفرینی سازمانی»، مطالعات کاربردی در علوم مدیریت و توسعه، 6(2)، 1-12.
  • راغفر، حسین؛ شاه آبادی، ابوالفضل؛ علیزاده، سمیرا (1397). «تأثیر مؤلفه‌های اقتصاد دانش بر کارآفرینی در کشورهای منتخب»، تحقیقات اقتصادی، 53 (2)، 323-344.
  • رفیعی، مجتبی؛ بلوچی، حسین؛ نعمت الهی، مجید؛ متقی، سمیرا (1394). «الگویابیِ ساختاری تأثیر دانش بر عملکرد و نوآوری با تعدیل‌گریِ ساختار سازمانی»، فصلنامه علمی مدیریت سازمان‌های دولتی، 1 (4) پیاپی 13، 121-140.
  • رمضانیان، محمدرحیم؛ مرادی، محمود؛ بساق زاده، نرجس (1391). «تأثیر فرایند تسهیم دانش و توانایی جذب دانش بر قابلیت نوآوری»، چشم‌انداز مدیریت دولتی، 3 (3)، 111-91.
  • زیویار، فرزاد؛ فراهانی، ابوالفضل؛ کشاورز، لقمان (1396). «بررسی و نقد کارآفرینی سازمانی با تأکید بر شناسایی محورها و موانع کارآفرینی سازمانی موردمطالعه: وزارت ورزش و جوانان»، پژوهش‌نامه انتقادی متون و برنامه‌های علوم انسانی، 17 (6)، 179-201.
  • سنجقی، محمدابراهیم؛ فرهی بوزنجانی، برزو؛ حسینی سرخوش، سیدمهدی؛ حاجی شفیعی، جمال (1391). «اثر میانجی‌گری فرهنگ انطباق‌پذیری بر رابطه بین رهبری تحول آفرین و نوآوری سازمانی (مطالعه موردی در شرکت های منتخب در زنجیره تأمین فناوری‌های دفاعی)»، نشریه بهیود مدیریت، 5 (3)، 122-139.
  • فتحی، فریبرز؛ سیدعامری، میرحسن؛ قادرزاده، جمال (1395). «ارتباط رهبری دانش و توانایی جذب دانش در ادارات کل ورزش و جوانان غرب ایران»، فصلنامه علمی - پژوهشی مطالعات مدیریت رفتار سازمانی در ورزش 3(1)، 87-99.
  • مرادی، محمود؛ ولی‌پور، محمدعلی؛ یاکیده، کیخسرو؛ صفردوست، عاطیه؛ عبداللهیان، فرزانه (1392). «بررسی نقش ظرفیت جذب دانش بر عملکرد نوآورانه سازمان‌ها) مطالعه موردی: شرکت‌های داروسازی و شرکت‌های بیمه حاضر در بورس اوراق بهادار تهران»، چشم‌انداز مدیریت بازرگانی، 12 (14)، 79-102.
  • موسوی، سیدمحمد و شبگو منصف، سیدمحمود (1397). «بررسی نقش دانش فنی در تشخیص و بهره‌برداری از فرصت‌های کار‌آفرینانه»، فصلنامه علمی تخصصی رویکردهای پژوهشی نوین در مدیریت و حسابداری، 2 (5)، 125-129.
  • میرکازهی، فاطمه (1395) نقش کارآفرینی در تحقق اقتصاد مقاومتی در کشور، اولین کنفرانس مدیریت کارآفرینی در اقتصاد مقاومتی، تهران، 15-1.
  • نصراصفهانی، علی؛ انصاری، رضا؛ مولایی خوراسگانی، ریحانه (1395) «بررسی تأثیر ظرفیت جذب دانش بر کارآفرینی سازمانی (مورد مطالعه: شرکت‌های مستقر در شهرک علمی- تحقیقاتی استان اصفهان)»، فصلنامه علمی پژوهشی توسعه کارآفرینی، 9 (2)، 377-395.
  • Bîzoi, C. G., & Șipoș, G. L. (2014). Innovation in Supply Chain Management: compensating customers for quantitative, qualitative and temporal inconsistencies. Proceedings of MaC-EMM.
  • Bojica, A. M., & Fuentes, M. D. M. F. (2013). “Knowledge acquisition and corporate entrepreneurship: Insights from Spanish SMEs in the ICT sector”. Journal of World Business, 47(3), 397-408.
  • Cohen, W. M., & Levinthal, D. A. (1990). Absorptive capacity: A new perspective on learning and innovation. Administrative science quarterly, 128-152.
  • Damanpour, F. (1990). Innovation effectiveness, adoption and organizational performance. Innovation and creativity at work: Psychological and organizational strategies, 125-141.‏
  • Ferreira, J. J., Ratten, V., & Dana, L. P. (2017). “Knowledge spillover-based strategic entrepreneurship”. International Entrepreneurship and Management Journal, 13(1), 161-167.
  • Fosfuri, A., & Tribó, J. A. (2008). “Exploring the antecedents of potential absorptive capacity and its impact on innovation performance”. Omega, 36(2), 173-187.
  • García-Morales, V. J., Bolívar-Ramos, M. T., & Martín-Rojas, R. (2014). “Technological variables and absorptive capacity's influence on performance through corporate entrepreneurship”. Journal of Business Research, 67(7), 1468-1477.
  • Gicheva, D., & Link, A. N. (2016). “On the economic performance of nascent entrepreneurs”. European Economic Review, 86, 109-117.
  • , M. (2013). “SWOT Analysis for Shows the Situation of Physical Education General Department of Payame Noor University”, Applied Research of Sport Management, 2(2), 61-74.
  • Gunday, G., Ulusoy, G., Kilic, K., & Alpkan, L. (2011). “Effects of innovation types on firm performance”. International Journal of production economics, 133(2), 662-676.
  • Henseler, J., Hubona, G., & Ray, P. A. (2016). “Using PLS path modeling in new technology research: updated guidelines”. Industrial management & data systems.116 (1), 2-20.
  • Homsma, G. J., Van Dyck, C., De Gilder, D., Koopman, P. L., & Elfring, T. (2009). “Learning from error: The influence of error incident characteristics”. Journal of Business Research, 62(1), 115-122.
  • Hung, R. Y. Y., Lien, B. Y. H., Yang, B., Wu, C. M., & Kuo, Y. M. (2011). “Impact of TQM and organizational learning on innovation performance in the high-tech industry”. International business review, 20(2), 213-225.
  • Jaumotte, F. & Pain, N. (2005). Innovation in the Business Sector, OECD Economics Department Working Papers (459). OECD Economics Department Working Papers.1-58.
  • Jiménez-Jiménez, D., & Sanz-Valle, R. (2011). “Innovation, organizational learning, and performance”. Journal of business research, 64(4), 408-417.
  • Kostopoulos, K., Papalexandris, A., Papachroni, M., & Ioannou, G. (2011). “Absorptive capacity, innovation, and financial performance”. Journal of Business Research, 64(12), 1335-1343.
  • Lendel, V., & Varmus, M. (2014). “Evaluation of the innovative business performance”. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 129, 504-511.
  • Martín-Rojas, R., García-Morales, V. J. & Bolívar-Ramos, M. T. (2013). “Influence of technological support, skills and competencies, and learning on corporate entrepreneurship in European technologyfirms”, Technovation, 33(8): 417- 430.
  • Martín-Rojas, R., García-Morales, V. J., & Bolívar-Ramos, M. T. (2013). “Influence of technological support, skills and competencies, and learning on corporate entrepreneurship in European technology firms”. Technovation, 33(12), 417-430.
  • Minbaeva, D., Pedersen, T., Björkman, I., Fey, C. F., & Park, H. J. (2014). “MNC knowledge transfer, subsidiary absorptive capacity and HRM”. Journal of International Business Studies, 45(1), 38-51.
  • O'Reilly, N. J., & Knight, P. (2007). “Knowledge management best practices in national sport organizations”. International Journal of sport management and marketing, 2(3), 264-280.
  • Ratten, V. (2011). “Sport-based entrepreneurship: towards a new theory of entrepreneurship and sport management”. International entrepreneurship and management journal, 7(1), 57-69.
  • Roberts, N., Galluch, P. S., Dinger, M., & Grover, V. (2012). Absorptive capacity and information systems research: Review, synthesis, and directions for future research. MIS quarterly, 625-648.
  • Sarango-Lalangui, P., Santos, J., & Hormiga, E. (2018). The Development of Sustainable Entrepreneurship Research Field. Sustainability, 10(6), 2005.
  • Sun, P. C., Tsai, R. J., Finger, G., Chen, Y. Y., & Yeh, D. (2008). “What drives a successful e-Learning? An empirical investigation of the critical factors influencing learner satisfaction”. Computers & education, 50(4), 1183-1202.
  • Yusra, M., Rahim Othmanb, A. & Mohd Mokhtarc, S. S. (2012). “Assessing the relationship among Six Sigma, Absorptive, Social and Behavioral Sciences”, 65: 570– 578.
  • Zahra, S. A., & George, G. (2002). “Absorptive capacity: A review, reconceptualization, and extension”. Academy of management review, 27(2), 185-203.