- ابراهیمپور، حبیب (1392). تأثیرپذیری عملکرد وظیفهای از اخلاق کاری (موردمطالعه: کارکنان دانشگاه محقق اردبیلی). پژوهشهای مدیریت عمومی، سال ششم، شماره نوزدهم.
- اخوان، پیمان و یزدی مقدم، جعفر (1392)، بررسی توأم نقش اصول اخلاقی و مدیریت دانش بر عملکرد سازمانی. فصلنامه اخلاق در علوم و فنّاوری، سال هشتم، شماره 2 (پیاپی 24).
- آرمسترانگ، مایکل (2006). مدیریت استراتژیک منابع انسانی. راهنمای عمل. ترجمه سید مهدی اعرابی و امید مهدیه، 1389،چاپ چهارم، تهران، دفتر پژوهشهای فرهنگی.
- انصاری، محمد اسماعیل و شاکر اردکانی، محمد (1392). اخلاق کار اسلامی و تعهد سازمانی در میان کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اصفهان. مجله ایرانی اخلاق و تاریخ پزشکی، دوره ششم، شماره ٢.
- پورسلطانی، حسین؛ زرگر، طیبه و اندام، رضا (1390). بررسی تعهد سازمانی و حرفهای اعضای هیئت‌علمی دانشکدهها و گروههای تربیتبدنی دانشگاههای دولتی ایران. پژوهش در علوم ورزشی، شماره 11.
- سزاوار، حبیبالله (1392). بررسی وضعیت اخلاق کاری کارکنان مراکز توان‌بخشی - درمانی تابعه دانشگاه علوم بهزیستی و توان‌بخشی. پایاننامه کارشناسی ارشد، پژوهشکده علوم بهزیستی دانشگاه علوم بهزیستی و توان‌بخشی.
- سلاجقه، سنجر و سیستانی خنامان، فاطمه (1389). بررسی رابطه میان اخلاق کار و کیفیت خدمات در سازمانهای دولتی شهر کرمان. همایش ملی چالشهای مدیریت و رهبری در سازمانهای ایرانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات اصفهان.
- شریفیمقدم، سمیرا (1391). بررسی رابطه بین هوش معنوی و اخلاق کاری اعضای هیئت‌علمی دانشکدههای تربیتبدنی دانشگاههای دولتی تهران. پایاننامه کارشناسی ارشد، دانشکده تربیتبدنی دانشگاه تهران.
- صالحنیا، منیره (1391). اثر رهبری اخلاقی بر فضای اخلاقی سازمان. مجله اخلاق در علوم و فناوری، سال 7، شماره 2، صص 86ـ98.
- عاملی، آنژلا و عزیزی، اعظم (1386). رابطه فرهنگ‌سازمانی و تعهد کاری کارکنان (مطالعه موردی اداره کل مالیاتهای غرب تهران). فصلنامه مالیات و توسعه، پیش‌شماره 4.
- عباسی، سعید (1392). بررسی تأثیر به‌کارگیری سیستمهای منابع انسانی عملکرد بالا بر نگرش و رفتارهای کارکنان (موردمطالعه: آستان قدس رضوی). پایاننامه کارشناسی ارشد، دانشکده مدیریت دانشگاه تهران.
- علیرضایی، نفیسه؛ مساح، هاجر و اکرمی، ناهید (1392)، رابطه وجدان کاری با عملکرد شغلی. فصلنامه اخلاق در علوم و فنّاوری، سال هشتم، شماره 2.
- گمینیان، وجیهه (1383)، رابطه بین تعهد شغلی و مفاهیم مشابه آن. کار و جامعه، شماره 50.
- Abramis, D. J. (1994). Relationship of Job Stressors to Job Performance: Linear or an Inverted-u? Psychological Reports, 75: 547-558.
- Fida, R., Paciello, M., Tramontano, C., Fontaine, R. G., Barbaranelli, C., & Farnese, M. L. (2014). An integrative approach to understanding counterproductive work behavior: The roles of stressors, negative emotions, and moral disengagement. Journal of Business Ethics, 121(2): 1-14.
- Fu, W. (2014). The impact of emotional intelligence, organizational commitment, and job satisfaction on ethical behavior of Chinese employees. Journal of business ethics, 122(1): 137-144.
- Guest, D. E. (2011). Human resource management and performance: still searching for some answers. Human Resource Management Journal, 21(1): 3-13.
- Hu, L., & Bentler, P. M. (1999). Cut off Criteria for Fit Indexes in Covariance Structure Analysis: Conventional Criteria Versus New Alternatives. Structural Equation Modelling, 6: 1-55.
- Kelloway, E. K. (1998). Using LISREL for structural equation modeling. A researcher guide.Thousand oaks, CA: Sage Publications.
- Kim, W. G., & Brymer, R. A. (2011). The effects of ethical leadership on manager job satisfaction, commitment, behavioral outcomes, and firm performance. International Journal of Hospitality Management, 30(4): 1020-1026.
- Kline, R. B. (2011). Principles and Practice of Structural Equation Modeling. Series Editor’s Note by Todd D. Little, THE GUILFORD PRESS, p 63.
- Komari. N & Djafar, F. (2013). Work Ethics, Work Satisfaction and Organizational Commitment at the Sharia Bank, Indonesia. International Business Research, 6(12): 107-117.
- Krejcie, R. V., & Morgan, D. W. (1970). Determining sample size for research activities. Educational and Psychological Measurement, 30: 607-610.
- Meriac, J. P. (2015). Examining relationships among work ethic, academic motivation and performance. Educational Psychology, 35(5): 523-540.
- Meriac, J. P., Woehr, D. J., & Banister, C. (2010). Generational differences in work ethic: An examination of measurement equivalence across three cohorts. Journal of Business and Psychology, 25: 315–324.
- Meriac, J. P., Woehr, D. J., Gorman, C. A., & Thomas A. L. E. (2013). Development and validation of a short form for the multidimensional work ethic profile. Journal of Vocational Behavior, 82(3): 155–164.
- Merrens, M. R., & Garrett, J. B. (1975). The protestant ethic scale as a predictor of repetitive work performance. The Journal of Applied Psychology, 60: 125–127.
- Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1994). A three-component conceptualization of organizational commitment. Human resource management review, 1(1): 61-89.
- Meyer, J. P., Stanley, D. L., Hevscovitch, L., & Topolnytsky, L. (2002). Affective, Continuance, and normative commitment to the organizations: A meta-analysis of antecedents, correlations, and consequences. Journal of vocational Behavior, 61: 20-52.
- Miller, M. J., Woehr, D. J., & Hudspeth, N. (2002). The Meaning and Measurement of Work Ethic: Construction and Initial Validation of a Multidimensional Inventory. Journal of Vocational Behavior, 60: 451–489.
- Mostafa, S. Noorbakhsh, P. & Noorbakhsh, M. (2014). Relationship between work ethics and organizational support with organizational commitment in work place. Indian Journal of Fundamental and Applied Life Sciences, 4(4): 807-813.
- Riggle, R. J. (2007). The Impact of Organizational Climate Variables of Perceived Organizational Support, Workplace Isolation, and Ethical Climate on Salesperson Psychological and Behavioral Work Outcomes. Doctoral Dissertation. University of South Florida.
- Rokhman, W. (2010). The effect of Islamic work ethics on work outcomes. Journal of Business Ethics Organization Studies, 15(1): 21-27.
- Russell, H. (2007). Commitment, Involvement and Performance of Voluntary Sport Organization Board Members. European Sport Management Quarterly, 7(1): 109-121.
- Sims, R. L., & Keon, T. L. (1997). Ethical Work Climate as a Factor in the Development of Person-Organization Fit. Journal of Business Ethics, 16(11): 1095–1105.
- Terry, P. C., Lane. A. M., & Fogarty, G. (2003). Construct Validity of the Profile of Mood States-A for Use with Adults. Psychology of Sport and Exercise, 4: 125-39.
- Tripathi, S. P. (2014). Impact of work ethics on organizational commitment and employee satisfaction hdfc bank Indore, India. Global journal for research analysis, 3(5): 1-4.
- Weber, M. (1958). The Protestant Ethic and the spirit of capitalism. (T. Parsons, Trans.). New York: Scribners, Original work published.
- Yousef, D. A. (2001). Islamic work ethic: A moderator between organizational commitment and job satisfaction in a cross-cultural context. Personnel Review, 30(2): 152-169.
)