Explaining the Communication Model of Conflict Management Styles with the Satisfaction and Success of Athletes in Iranian National Teams for the Deaf

Document Type : Research Paper

Authors

1 PhD Student in Sports Management, Islamic Azad University, Central Tehran Branch.

2 Associate Professor of Islamic Azad University, Central Tehran Branch.

3 Assistant Professor of Islamic Azad University, Central Tehran Branch.

10.22084/smms.2022.24982.2941

Abstract

The present study was conducted to Explaining the communication model of conflict management styles with satisfaction and success of athletes in Iranian national teams for the deaf. In this study, Robbins (1998) Conflict Management Questionnaires of Rimrochladoray Athletes (1998) and the success of Mousavi and Vaez Mousavi (2015) athletes were used. To analyze the data and prioritize the dominant style of conflict management, Friedman test and to determine the relationship and the extent of the variables, Pearson correlation coefficient and structural equation modeling method have been used. Software (SPSS and Smart PLS) were also used to perform calculations and model design. The results showed that coaches use non-confrontational style to manage more conflicts. Also, while observing the relationship between conflict management styles (t = 2.81, f = 0.68) and athletes' satisfaction, between solution strategy (t = 2.64, f = 0.46) and non-confrontation (t = 2.78, f = 0.32) There was a significant relationship between athletes 'satisfaction and solution orientation strategy (t = 3.44, f = 0.32) with athletes' success. According to the research results, when the coaches of the national teams for the deaf use solution-oriented strategies, they are more successful in managing conflicts and creating satisfaction and achieving the success of athletes.

Keywords

Main Subjects

References

  • ادریسی، حسن؛ امیرحسینی، احسان، حمیدی، مهرزاد (1398). «طراحی مدل مشارکت ورزشکاران معلول تیم ملی: تحلیل عوامل وادارنده و بازدارنده». فصلنامه علمی - پژوهشی مطالعات مدیریت رفتار سازمانی در ورزش، 6(4): 11-26.
  • اسماعیلی، محمدرضا؛ سلگی، سعید؛ امیرتاش، عبدالرضا (1394). بررسی رابطه بین سبک رهبری مربیان با رضایتمندی و عملکرد ورزشکاران ناشنوای تیم‌های ملی در مسابقات المپیک 2013 ناشنوایان. پایان‌نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز.
  • بازوند، کیومرث؛ کاشف، میرمحمد؛ اسمعیلی، محمدرضا (1392). «رابطة هوش هیجانی، تعهد سازمانی و رضایت شغلی کارکنان اداره‌ی کل تربیت بدنی استان لرستان». نشریه مدیریت ورزشی، 5(4): 125-143.
  • جنانی، حمید؛ تندنویس، فریدون؛ مظفری، امیراحمد (1392). «رابطه بین سبک‌های رهبری تحول‌گرا و معاملات با استراتژی‌های مدیریت تعارض در بین مربیان لیگ‌های طرفدار فوتسال ایران». تحقیق در مدیریت ورزشی و رفتار حرکتی، 3(5): 47-57.
  • داوودی، زهرا؛ زارعی، علی (1395). رابطه بین سبک‌های مدیریت تعارض با خلاقیت و رضایت شغلی کادر فنی تیم‌های ملی فدراسیون ورزش ناشنوایان. پایان‌نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران جنوب.
  • رمضانی‌نژاد، رحیم؛ همتی‌نژاد، مهرعلی؛ جرعه نوش، رضا؛ محدث، فاطمه (1390). «مقایسه جنبه‌های اولویت رضایت ورزشکاران». المپیک 19(3): 8.
  • سرابندی، ملیحه؛ رضایی، زهره (1396). «ارتباط کمالگرایی ورزشی و انگیزه‌ی پیشرفت با موفقیت ورزشی»: مطالعه‌ی موردی ورزشکاران رشته کبدی»، مطالعات روانشناسی ورزشی، 6(19): 57-68.
  • سلیمانی. مجید (1394). «رابطه بین سبک‌های مدیریت تعارض و تأثیر کارکنان در دفاتر ورزش و جوانان استان همدان». گرایش‌های جدید در مدیریت ورزشی،3(9): 83-90.
  • سهیلی، کیومرث؛ صیارزاده، ستار (1393). «بررسی رابطه بین سبک‌های مدیریت تعارض و رضایت شغلی کارکنان در دانشگاه رازی کرمانشاه». همایش علمی سالانه دانشگاه رازی.
  • شعبانی بهار، غلامرضا؛ عرفانی، نصرالله؛ گودرزی، محمود؛ منصف، علی (1395). «کاربرد مدل تحلیل مسیر در تبیین شاخص‌های مؤثر بر موفقیت ورزشی تیم‌های ایران در رویدادهای بین‌المللی». مطالعات راهبردی ورزش و جوانان، 15(3): 3.
  • صابونچی، رضا؛ کیا، فرخ؛ کوثری فرد، سینا؛ کوثری فرد، فرید (1392). «مقایسه استراتژی‌های مقابله با اضطراب رقابتی در ورزشکاران رزمی با توجه به سطوح مختلف موفقیت آنان در مسابقات». فصلنامه علمی- پژوهشی پژوهش‌های کاربردی در مدیریت ورزشی، 1(4): 87.
  • صافی، محمدحسین؛ محمدی، فریما؛ کلاهی، علی‌اصغر (2016). «رابطه رضایت شغلی با مدیریت تعارض و فرسودگی شغلی کارکنان». فصلنامه علمی پژوهشی سلامت اجتماعی، 2(4): 266-274.
  • غفران عیار، غلامرضا؛ شهریاری‌پور، غلانعلی؛ چراغ بیرجندی، کاظم؛ عباسی کلاته، فهیمه (1398). «بررسی رابطه بین ویژگی‌های شخصیت با موفقیت ورزشی ورزشکاران شهرستان زابل». سومین کنفرانس بین‌المللی پژوهش در روانشناسی، مشاوره و علوم تربیتی.
  • قاسمیانی، شبنم؛ پوررضا، ابوالقاسم؛ محمودی، محمود (1396). «بررسی سطح تعارضات و استراتژی‌های مدیریت تعارض در بین پرستاران بیمارستان‌های عمومی دانشگاه علوم پزشکی تهران». مجله سلامت، 11(1): 20-30.
  • قنبرپور نصرتی، امیر؛ سقر، عبدالقفار (1396). «مدل‌یابی اثر سبک‌های رهبری مربیان بر رضایتمندی ورزشکاران حاضر در لیگ برتر دو و میدانی ایران». پژوهش‌های فیزیولوژی و مدیریت در ورزش، 9(4): 107-120.
  • قهرمانی، امید؛ فلاحی، احمد؛ علی دوست قهفرخی، ابراهیم (1395). «مهارت‌های بنیادی ارتباط و سبک‌های مدیریت تعارض سازمانی: مطالعه کارشناسان تربیت بدنی دانشگاه‌های شهر تهران». پژوهش‌های معاصر در مدیریت ورزشی، 6(12): 33-41.
  • محمدی، سردار؛ دولتی، مسعود (1395). «رابطه سبک رهبری و منابع قدرت مربیان با رضایتمندی بازیکنان والیبال». پژوهش‌های معاصر در مدیریت ورزشی، 6(11): 1-10.
  • مظفری، امیراحمد؛ روحی، حمیدرضا؛ ساعت‌چیان، وحید؛ کلانی، امین (1391). «ارتباط بین راهبردهای مدیریت تعارض و هوش هیجانی مربیان تیم‌های ورزشی استان آذربایجان شرقی». نشریه مدیریت ورزشی، 4(13): 99-113.
  • واعظ موسوی، سیدمحمدکاظم؛ موسوی، سیده افروز (1394). «عوامل مؤثر در موفقیت ورزشی مبتنی بر نظریه‌ها و مدل‌های مرتبط». مطالعات روانشناسی ورزشی، 3(10): 25-50.
  • Alzahrani M. (2013). “A Comparative Study of the Relationships between Conflict Management Styles and Job Satisfaction”, Organizational Commitment, and Propensity to Leave the Job among Saudi and American Universities ‘Faculty Members. Dissertation.
  • Davis, L; Jowett, S; Tafvelin, S. (2019). “Communication Strategies: The Fuel for Quality Coach-Athlete Relationships and Athlete Satisfaction”. Frontiers in Psychology, 10(2156).
  • Galal, K. (2015). “The Relationships between Conflict Management Styles, Job Satisfaction and Organizational Commitment among Workers in Public and Private Sectors”. Universal Journal of Psychology. 3: 41-50.
  • Hanson B. (2019). Coaching Consultant & Director of Athlete Assessments 4x Olympian.
  • Kalyn, D. L. (2013) .Conflict, styles of conflict resolution, stress and job satisfaction amongst veterinary healthcare workers in clinical settings. An International Perspective on Teaching and Learning.1- 440.
  • Kim, Ej; Yamaguchi, A; Kim, M-S; Miyahara, A. (2015). “Effects of taking conflict personally on conflict management styles across cultures”. Personality and Individual Differences. 72: 143-9.
  • Laios, A; Tzetzis, G. (2005). “Styles of Managing Team Conflict in Professional Sports: The Case of Greece”. Management Research News. 28: 36-54.
  • Martens, R. (2006). Coaches guide to sport psychology, Bamdad Kitab.
  • Maura Fernandez, M. (2017). “What Is the Relationship Between Conflict Management and Employee Empowerment?”, A Message Design Logic Perspective and its Importance for Managers and Supervisors.
  • Nowruz Seyed ‌Hosseini, R; Kooze Chian, H; Honari, H; Hosseini, I (1392). “The relationship between coaching leadership styles and the satisfaction of Iran's elite judokas”. Sport Managment. 17(0): 173-90.
  • Springs, MJ. (2015). Examining Organizational Conflict Management Style Climate: Moderator of Job Satisfaction and Intent to Leave a Management Consulting Organization: Northcentral University.
  • Terason, S. (2018). “The Effect of Conflict Management in Thai Public-Sector Sport Organizations on Employee Job Satisfaction and Perceived Organizational Performance”. Academy of Strategic Management Journal. 17 (1).
  • Wachsmuth, S; Jowett, S; Harwood, C. (2018). “On understanding the nature of interpersonal conflict between coaches and athletes”. Journal of Sports Sciences. 36: 1-8.
Contemporary Studies On Sport Management
Volume 13, Issue 26
March 2024
Pages 99-113

Files

Share

How to cite

Statistics