Identifying and Ranking the Factors Affecting the Development of Sports Talent Management (Case Study of Wrestling)

Document Type : Research Paper

Authors

1 PhD student of sport management, Borujerd Branch, Islamic Azad University

2 Faculty member/Islamic Azad University of Arak

3 Faculty member/Azad University, Borujerd, Iran

Abstract

The purpose of this study was to identify and rank the factors affecting sports talent management. This research is of descriptive-survey type and also based on the objectives of the research is of applied type. The statistical population of this study included sports experts and managers. People were purposefully selected as a sample (199). The data collection tool was a researcher-made questionnaire in which the identified components were around the axes of talent identification, talent management and talent development. To analyze the data, descriptive and inferential statistics including exploratory factor analysis, confirmatory factor analysis and Friedman test were used through SPSS software version 21.The results show that the identified factors have an effective and significant role in the talent management process and among them, the three components that had the most role in the talent management process are in order of priority: talent identification, talent development, talent management, Interfering factors are often the most negative factor in talent management. As a result, sports managers in the field of wrestling should help the talent management process by strengthening the effective factors in sports talent identification according to the identified priorities and reducing the role of disturbing factors in this regard.

Keywords

Main Subjects

References

  • ابوالعلایی، بهزاد؛ غفاری، عباس. (1397). مبانی نظری و تجارت عملی و برنامه‌های استعدادیابی و جانشین‌پروری مدیران. تهران: سازمان مدیریت صنعتی.
  • اسدی، نوید؛ گودرزی، محمود؛ سجادی، سید نصرالله؛ علی‌دوست قهفرخی، ابراهیم. (1396). «بررسی موانع استعدادیابی در ورزش ایران». رویکردهای نوین در مدیریت ورزشی، 5(18)، 23-32.
  • باسره، محمد؛ دوستی، مرتضی؛ فرزان، فرزام. (1395). «تدوین مدل استعدادیابی والیبال در ایران». مطالعات مدیریت ورزشی، 8(37)، 57-88.
  • خضرایی گنجی‌فر، زینب؛ صید، سید مصیب؛ خدایاری، عباس. (1395). «تعیین برخی شاخص‌های استعدادیابی اسکی اسنوبرد از دیدگاه مربیان ایرانی». اولین همایش ملی تحولات علوم ورزشی در حوزۀ سلامت، پیشگیری و قهرمانی، قزوین.
  • زین‌الدینی بیدمشکی، زهره؛ عدلی، فریبا؛ وزیری، مژده. (1393). «مقایسۀ وضعیت موجود جانشین‌‌پروری و مدیریت استعداد با وضعیت مطلوب آن در نظام آموزش عالی». پژوهش و برنامه‌ریزی در آموزش عالی، ۲۰(۲)، 51-۷۲.
  • صالحی صدقیانی، جمشید؛ شمس، سیده هدی؛ مخصوصی، علی. (1394). «مدیریت استعداد؛ مفاهیم و مدل‌ها». مطالعات منابع انسانی، 5(4)، 121-138.
  • عرب، جلال. (1396). مطالعۀ تطبیقی تأثیر مدیریت جانشین‌پروری بر عملکرد سازمانی بین دانشگاه آزاد کاشان و دانشگاه آزاد نراق. پایان‌نامۀ کارشناسی‌ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد نراق.
  • قاسم‌زاده میرکلایی، ابراهیم؛ رضوی سید محمدحسین؛ امیرنژاد، سعید. (1394). «بررسی عوامل مؤثر بر پرورش استعدادهای ورزشکاران دو و میدانی ایران». پژوهش در مدیریت ورزشی و رفتار حرکتی، ۵(۱۰)، 37-۴۶.
  • قلی‌پور، آرین؛ افتخار، نیره. (1395). «ارائۀ مدل مدیریت استعداد به روش نظریۀ مبنایی (مورد مطالعه: اپراتور تلفن همراه)». پژوهش‌های مدیریت عمومی، 9(34)، 59-90.
  • کشاورز، لقمان؛ فراهانی، ابوالفضل؛ صادقی، علی. (1393). «تحلیل عاملی قوت‌ها، ضعف‌ها، فرصت‌ها و تهدیدهای توسعۀ ورزش قهرمانی ایران». رویکردهای نوین در مدیریت ورزشی، 2(6)، 83-97.
  • کلانی، امین؛ الهی، علیرضا؛ سجادی، سید نصرالله؛ زارعیان، حسین (1399). «تدوین الگویی جامع استعدادیابی در ورزش قهرمانی ایران». پژوهش در ورزش تربیتی، 8(20)، 33-50.
  • لطفی یامچی، خدیجه؛ کلاته سیفری، معصومه؛ حسینی، الهه. (1396). «مدل ساختاری تأثیر مدیریت استعداد بر بهره‌وری نیروی انسانی و نوآوری در سازمان‌های ورزشی (مورد مطالعه: اداره‌کل ورزش و جوانان استان آذربایجان شرقی)». مدیریت منابع انسانی در ورزش، 5(1)، 35-48.
  • محسنین، شهریار؛ اسفیدانی، محمدرحیم. (1393). معادلات ساختاری مبتنی بر رویکرد حداقل مربعات جزئی به کمک نرم‌افزار Smart-PLS: آموزشی و کاربردی. تهران: مؤسسۀ کتاب مهربان نشر.
  • موسوی چشمه‌کبودی، کیوان؛ حکاک، محمد؛ سپهوند، رضا؛ نظرپوری، امیرهوشنگ. (1398). «طراحی مدل مدیریت استعداد جهانی با تأکید بر توسعۀ سرمایۀ انسانی در سازمان‌های ورزشی». مدیریت منابع انسانی در ورزش، 7(1)، 207-224.
  • نصیری ولیک بنی، فخرالسادات؛ عمادی، سید رسول؛ سرچهانی، زهرا. (1395). «تبیین نقش میانجی مدیریت استعداد در ارتباط بین فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش». مدیریت منابع انسانی در ورزش، 3(2)، 221-230.
  • نوری، محمدحسین؛ صادقی، حیدر. (1397). «مروری بر مطالعات استعدادیابی ورزشی». مدیریت ورزشی، 10(2)، 387-400.
  • یوسفی، بهرام؛ گودرزی، محمود؛ بهپور، ناصر. (1384). «بررسی وضع موجود و تعیین شاخص‌های استعدادیابی در کشتی». حرکت، 25، 63-82.
  • Collings, D. G. & Mellahi, K. (2015). “Strategic Talent Management: A Review and Research Agenda”. Human Resource Management Review, 19(4), 304-313.
  • Deards, K. D. (2014). Succession Planning and Implementation in Libraries: Practices and Resources: Practices and Resources. IGI Global.
  • Phillips, D. R. & Roper, K. O. (2009). A Framework for Talent Management in Real Estate”. Journal of Corporate Real Estate, 11(1), 7-16.
  • Nazari, R. & Abedi, H. P. (2013). “Development of Perspectives and Strategic Planning in Sport”. Management and Administrative Sciences Review, 2(2), 104-113.
  • Veale, J. P. (2011). Physiological Assessment in Talent Identification within Australian Football. PhD thesis, Victoria University.
  • Khoreva, V. & Kostanek, E. (2019), “Evolving Talent Management Patterns and Challenges in Russia and Kazakhstan: Investigating Employer Perspective”. Baltic Journal of Management, 14(3), 411-426.

Files

Share

How to cite

Statistics