A Grounded Theoretical Analysis of Organizational Resilience in Iranian Sports Organizations

Document Type : Research Paper

Authors

1 PhD Student in Sports Management, Science and Research Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran

2 Professor, Department of Sports Management, Science and Research Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran

3 Associate Professor, Department of Sports Management, Tehran Center Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran

4 Associate Professor, Department of Sport Management, Payame Noor University

5 associate professor, department of sports management, South Tehran Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran

Abstract

In today's complex, changing and dynamic environment, the need to maintain survival and sustainable success has led many organizations to reconsider their business priorities and focus on adapting to business changes and responding appropriately to environmental requirements. In order to achieve this, the new concept called organizational resilience has entered the science of management, which is one of the important scientific topics in crisis management.The aim of this study was to develop a conceptual model of organizational resilience in Iranian sports organizations. The present study was carried out based on a qualitative method with Grounded Theory method with the approach of Strauss and Corbin. The statistical population of the study included academic sport experts, senior and middle managers of sports organizations, executive managers and experts of sports organizations with more than 20 years of experience. A total of 20 people participated in the interview process, selected through purposeful sampling. Data analysis was performed using Maxqda.12 software in three stages of open coding, axial coding and selective coding, and the qualitative research model was designed. The results indicated 322 codes/initial concepts and a total of 34 concepts together with 12 categories, which in the form of paradigm model include organizational resilience as a central category, Causal conditions (Planning and implementation, political causes, legal causes), contextual factors (economic causes, management system), intervention conditions (social attitude, cultural causes), strategies (financial actions, comprehensive approach) and consequences (reduction of financial losses, national and international successes, Socio-cultural benefits) were included.

Keywords

References

  • ابراهیمی، عباس؛ فیض، داوود؛ چیت‌کران، حسین (1396). «تحلیل جامع عوامل مؤثر بر تاب‌آوری سازمانی در صنایع کوچک و متوسط». پژوهش‌های مدیریت منابع سازمانی، 7(3)، 37-58.
  • استادی ایرج، مرضیه؛ سلیمان پورعمران، محبوبه (1396). «رابطۀ تاب‌آوری سازمانی با رقابت‌پذیری و مزیت رقابتی پایدار. مورد مطالعه: شرکت سیمان بجنورد». فصلنامۀ آینده‌پژوهی مدیریت، 28(108)، 103-127.
  • اسماعیلی، محمد (1389). نقش دیپلماسی رسانه‌ای در ارتقای پرستیژ ملی. باشگاه اندیشه.
  • اکبرزاده، داود؛ اکبرزاده، حسن؛ پناه‌علی، امیر (1393). «رابطۀ بین تعهد سازمانی، تاب‌آوری و سلامت روانی با فرسودگی شغلی کارکنان سازمان آتش‌نشانی». فصلنامۀ علمی-پژوهشی امداد و نجات، 6(3)، 57-70.
  • امیری، نرگس (1393). «رابطۀ تاب‌آوری و تعهد سازمانی با عملکرد شغلی کارکنان شهرداری شیراز». فصلنامۀ آموزشی، پژوهشی و اطلاع‌رسانی مدیریت شهری نوین، 2(7)، 7-31.
  • پورکیانی، محمد؛ حمیدی، مهرزاد؛ گودرزی، محمود؛ خبیری، محمد (1396). «تحلیل اثرگذاری ورزش حرفه‌ای و قهرمانی بر توسعۀ ورزش». مطالعات مدیریت ورزشی، 9(42)، 55-72.
  • خاکی، غلامرضا (1395). روش تحقیق با رویکرد گرانددی در پایان‌نامه‌نویسی. تهران، نشر فوژان، چاپ دوم.
  • رستم‌زاده، پرویز؛ صادقی، حسین؛ عصاری، عباس؛ یاوری، کاظم (1393). «اثر سرمایه‌گذاری دولت در بخش ورزش بر رشد اقتصادی در ایران». فصلنامۀ پژوهش‌های اقتصادی (رشد و توسعۀ پایدار)، 14(4)، 177-210.
  • رضایی، محمدرضا؛ سرایی، محمدحسین؛ بسطامی‌نیا، امیر (1395). «تبیین و تحلیل مفهوم تاب‌آوری و شاخص‌ها و چارچوب‌های آن در سوانح طبیعی». فصلنامۀ دانش پیشگیری و مدیریت بحران، 6(1)، 32-46.
  • زارعیان، حسین؛ الهی، علیر‌ضا؛ سجادی، نصرالله؛ قاضی‌زاهدی، امین (1394). «پیش‌بینی موفقیت کشورهای شرکت‌کننده در بازی‌های المپیک 2016 ریودوژانیرو با استفاده از روش هوشمند شبکه‌های پرسپترون چندلایه (MLP)». مطالعات راهبردی ورزش و جوانان، 14(30)، 2-21.
  • زرگر، افشین (1394). «ورزش و روابط بین‌الملل: جنبه‌های مفهومی و تئوریک». فصلنامۀ تخصصی علوم سیاسی، 11(31)، 7-48.
  • سمیع‌نیا، مونا؛ پیمانی‌زاد، حسین؛ جوادی‌پور، محمد (1392). «آسیب‌شناسی راهبردی ورزش همگانی در ایران و ارائۀ راهکارهای توسعه بر اساس مدل SWOT». مطالعات مدیریت ورزشی، 5(20)، 221-238.
  • سیدعامری، میرحسین؛ قربان‌بردی، محمدآلق (1391). «تبیین راهکارهای جذب و افزایش مشارکت شهروندان در برنامه‌های ورزش همگانی و تفریحی». پژوهش‌های مدیریت ورزشی و علوم حرکتی، 2(4)، 23-34.
  • شاه‌رضایی، فاطمه؛ شیرزادی، رضا (1394). «نقش ورزش در گسترش مناسبات بین‌المللی جمهوری اسلامی ایران». مطالعات راهبردی ورزش و جوانان، 15(32)، 1-36.
  • شریف‌زاده، حکیمه‌السادات؛ میرمحمدتبار، سید احمد؛ عدلی‌پور، صمد (1396). «بررسی عوامل مؤثر بر نشاط اجتماعی در ایران، فراتحلیلی از تحقیقات موجود». راهبرد فرهنگ، 10(40)، 159-180.
  • شعبانی‌بهار، غلامرضا؛ مقبولی، سجاد (1392). «رابطۀ بین ورزش و حفظ هویت فرهنگی دانشجویان ورزشکار». پژوهش در ورزش‌های دانشگاهی، 1(3)، 77-92.
  • صالحی ابرقویی، محمدعلی؛ امیری، مقصود؛ الفت، لعیا؛ فیضی، کامران (1397). «طراحی مدلی برای تاب‌آوری سازمانی». مدیریت بهره‌وری. 11(44)، 35-65.
  • عبدالله‌نژاد، امیر (1397). تأثیر تاب‌آوری سازمان بر مدیریت استعداد در ادارۀ کل فرهنگ و ارشاد اسلامی استان آذربایجان غربی. پایان‌نامۀ کارشناسی‌ارشد. دانشگاه آزاد اسلامی. واحد ارومیه.
  • عصاری آرانی، عباس؛ افضلی ابرقویی، وجیهه (1389). «ارتباط اندازۀ دولت و توسعۀ انسانی (مقایسۀ کشورهای نفتی و کشورهای درحال‌توسعۀ غیرنفتی)»، رفاه اجتماعی، 10(36)، 61-90.
  • علی‌دوست قهفرخی، ابراهیم؛ سجادی، سید نصرالله؛ محمودی، احمد؛ ساعتچیان، وحید (1393). «بررسی اولویت‌ها و راهکارهای پیشرفت ورزش قهرمانی جودوی کشور». مدیریت ورزشی، 6(2)، 231-246.
  • فراهانی، ابوالفضل؛ کشاورز، لقمان؛ مروی اصفهانی، ناهید (1397). «تحلیل عوامل بحران در ورزش همگانی». رویکردهای نوین در مدیریت ورزشی، 6(21)، 51-67.
  • کریمی، زهره (1395). «توصیف عملکرد ورزشی ایران در المپیک با مدل سری زمانی». هشتمین کنفرانس انجمن بین‌المللی علوم اجتماعی ورزش، دانشگاه اصفهان.
  • کوپر، سایمون (2013). فوتبال علیه دشمن. ترجمۀ عادل فردوسی‌پور، تهران، نشر چشمه، چاپ پنجم.
  • معصومی، حسن؛ غرایان‌زندی، حسن؛ کیاکجوری، داوود؛ عمادی، سید رسول (1395). «شناسایی و اولویت‌بندی موانع مدیریت راهبردی در وزارت ورزش و جوانان و فدراسیون‌های ورزشی با استفاده از روش تصمیم‌گیری آنتروپی-فازی». پژوهش‌نامۀ مدیریت ورزشی و رفتار حرکتی، 12(23)، 295-317.
  • نصراللهی، نسرین (1396). رابطۀ تاب‌آوری سازمانی و سلامت سازمانی با رفتارهای انحرافی کارکنان ادارۀ کل آموزش و پرورش شهرستان ساری. پایان‌نامۀ کارشناسی‌ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد ساری.
  • نوفلاح، حسین (1394). بررسی رابطۀ تاب‌آوری سازمانی با اشتیاق شغلی مدیران و دبیران مدرسه. پایان‌نامۀ کارشناسی‌ارشد مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد کرج.

 

  • Accra Jaja, S. & Amah, E. (2014). “Mentoring and Organizational Resilience. A Study of Manufacturing Companies in Rivers State”. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 16(10), 1-9.
  • Anderson, P. (1999). “Complexity Theory and Organization Science”. Organization Science, 10(3), 216-
  • Annarelli, A. & Nonino, F. (2016). “Strategic and Operational Management of Organisational Resilience: Current State of Research and Future Directions”. Omega, 62, 1–18.
  • Godwin, I. & Amah, E. (2013). “Knowledge Management and Organizational Resilience in Nigerian Manufacturing Organizations”. Developing Country Studies, 3(9), 104-120.
  • Green, M. (2007). “Olympic Glory or Grassroots Development? Spoty Policy Priorites in Australia, Canada and United Kingdom, 1960-2006”. International Journal of History of Sport, 24, 921-953.
  • L. (2016). “Organizational Resilience: How Do You Know If Your Organization Is Resilient or Not”. available at: https://www.irgc.org/riskgovernance/resilience/.
  • Lando, A. S. (2014). “The Critical Role of Crisis Communication Plan in Corporations’ Crises Preparedness and Management”. Global Media Journal, 7(1), 5-19.
  • Lengnick-Hall, C. A.; Beck, T. & Lengnick-Hall, M. L. (2011). “Developing a Capacity for Organizational Resilience through Strategic Human Resource Management”. Human Resource Management Review, 21(3), 243–255.
  • Lengnick-Hall, M. L. & Lengnick-Hall, C. A. (2003). Human Resource Management In The Knowledge Economy: New Challenges, New Roles, New Capabilities. San Francisco, CA: Berrett-Koehler.
  • Linnenluecke, M. K. (2017). “Resilience in Business and Management Research: A Review of Influential Publications and a Research Agenda”. International Journal of Management Reviews, 19(1), 4–30.
  • McCarthy, I. P.; Collard, M. & Johnson, M. (2017). “Adaptive Organizational Resilience: an Evolutionary Perspective”. Current Opinion in Environmental Sustainability, 28, 33-40.
  • McManus, S. (2008). Organisational Resilience in New Zealand, Ph.D. Thesis, University of Canterbury, Christchurch, New Zealand.
  • McManus, S.; Seville, E.; Vargo, J. & Brunsdon, D. (2007). “Facilitated Process for Improving Organizational Resilience”. Natural Hazard Review, 9(2), 81-90.
  • Meer, T.; Verhoeven, P.; Beentjes, H. & Vliegenthart, R. (2017). “Communication in Times of Crisis: The Stakeholder Relationship under Pressure”. Public Relations Review, 12(3), 231-246.
  • Meer, T. & Verhoeven, P. (2013). “Public Framing Organizational Crisis Situations: Social Media Versus News Media”. Public Relations Review, 39(3), 229-231.
  • Olu-Daniels, S. O. & Nwibere, B. M. (2014). “Trust and Organizational Resilience in the Nigerian Oil and Gas Industry”. International Journal of Business and Management, 9(2), 291-312.
  • “Risk Governance Resilience”. Available on: http://www.irgc.org/.
  • Velu, Sh. Rathina.; Al-Mamun, A.; Kanesan, T.; Hayat, N. & Gopinathan, Sh. (2019). “Effect of Information System Artifacts on Organizational Resilience: A Study among Malaysian SMEs”. Sustainability, 11(11), 3177.
  • Somers, S. (2009). “Measuring Resilience Potential: An Adaptive Strategy for Organizational Crisis Planning”. Journal of Contingencies and Crisis Management, 1(17), 12-23.
  • Strauss, A. & Corbin, J. (2008). Basics of Qualitative Research. Translated by Mohammadi, Biok, Tehran: Human Science & Cultural Studies Center Publication.
  • Vathanophas, V. & Thai-ngam, J. (2007). “Competency Requirements for Effective Job Performance in The Thai Public Sector”, Contemporary Management Research, 3(1), 45-70.
  • Wicker, P.; Filo, K. & Cuskelly, G. (2013). “Organizational Resilience of Community Sport Clubs Impacted by Natural Disasters”. Journal of Sport Management, 27(6), 510-525.

Files

Share

How to cite

Statistics