Contemporary Studies On Sport Management

Contemporary Studies On Sport Management

The Design of model for empowering the employees of the Ministry of Sports and Youth through quantum leadership using a structural-interpretive approach

Document Type : Research Paper

Authors
Parvane Khajepour 1
Mir hassan Sayed ameri 2
Loghman Keshavarz 3
1 Ph.D student, Physical Education Faculty, Urmia University, Urmia, Iran.
2 Professor of Sport Management, Urmia University
3 Professor of Sport Management, Payame Noor University
10.22084/smms.2021.23383.2766
Abstract
The main wealth of any human resources organization is that they should have dynamic relationships with each other, these relationships will not be created in the organization unless the managers of the organization implement new management styles. Therefore, the purpose of this study was to develop a model for empowering the employees of the Ministry of Sports and Youth through quantum leadership using a structural-interpretive approach. The research was applied and correlational. The statistical population of the study was 890 people, which included all employees of the Ministry of Sports and Youth in 2020. The statistical sample according to J. Morgan table was 269 people. The sampling method was simple random and voluntary. Quantum leadership, empowerment and structural-interpretive questionnaires were used. For data analysis, intelligent statistical software with minimum squares and software package for social sciences were used. Findings showed that quantum leadership and employee empowerment are at a desirable level. Also, the components of trust, sense of effectiveness and competence of empowerment and seven components of quantum leadership in the first level of the model, affect the components of independence and significant sense of empowerment components in the second level. Therefore, it can be said that the stronger the quantum leadership in the Ministry of Sports, the higher the level of empowerment can be expected.
Keywords
Quantum Leadership
Empowerment
Ministry of Sports and Youth
Structural-Interpretive Approach
  • آتش‌زاده شوریده، فروزان؛ عبدی، علیرضا؛ زاغری تفرشی، منصوره (1394). «رهبری کوانتومی: مدیریت قرن 21». کنفرانس بین‌المللی پژوهش در علوم رفتاری و اجتماعی، تهران.
  • افتخاری، فرزاد؛ رحیمی، حمید (1399). «نقش میانجی توانمندسازی روان‌شناختی در تأثیر رهبری مثبت‌گرا بر اعتماد سازمانی (مورد مطالعه: معلمان مدارس کاشان)». مطالعات منابع انسانی، 10(2)، 101-124.
  • افجه، سید علی‌اکبر؛ حمزه‌پور، مهدی (1394). «رهیافتی جامع از نظریۀ رهبری کوانتومی و کاربردهای آن در سازمان». اندیشۀ مدیریت راهبردی، 8(2)، 161-204.
  • ایزدی، خلیل؛ سیادت، سید علی (1395)، «بررسی رابطۀ بین رهبری کوانتومی با اشتیاق شغلی و سازگاری شغلی کارکنان دانشگاه اصفهان». نوآوری‌های مدیریت آموزشی، 11(3)، 25-34.
  • براتعلی، مریم؛ انصاری‌پور، سید سعید؛ میرشمشیری، مهناز (1394). «رهبری کوانتومی: سرمایه‌ای ارزشمند و مؤثر در دانشگاه‌ها و مؤسسات آموزشی». ششمین کنفرانس بین‌المللی اقتصاد، مدیریت و دانش مهندسی، دانشگاه آزاد سیرجان.
  • بنسبردی، علی؛ اسماعیلی ثانی، محسن (1397). «مطالعۀ اثر رهبری تحول‌گرا بر بهره‌وری نیروی انسانی با توجه به نقش میانجی توانمندسازی روان‌شناختی کارکنان (مطالعۀ موردی: وزارت ورزش و جوانان)». مطالعات مدیریت رفتار سازمانی در ورزش، 5(4)، 31-44.
  • پرستار، فاطمه؛ سپاسی، حسین؛ نوربخش، پریوش (1394). «ارتباط تحلیل‌رفتگی شغلی با ویژگی‌های شغلی، توانمندسازی روان‌شناختی و ساختاری: مدلی برای محیط کار کارکنان ورزش». پژوهش‌های معاصر در مدیریت ورزشی، 5(10)، 25-35
  • جهانگیرفرد، مجید؛ بزرگی، فرشاد (1398). «شناسایی مؤلفه‌ها و شاخص‌های رهبری کوانتومی در دانشگاه‌های دولتی». فصلنامۀ رهبری و مدریت آموزشی. 13(2)، 27-41.
  • خلیقی‌پور، سید عباس؛ عزیزی شمامی، مصطفی؛ یوسف بروجردی، راضیه؛ هویدا، رضا (1399). «بررسی تأثیر سبک رهبری اصیل بر جو نوآورانۀ سازمانی از طریق توانمندسازی کارکنان در دانشگاه علوم پزشکی اصفهان». مدیریت منابع انسانی پایدار، 2(2)، 179-199.
  • درگاهی، حسین؛ پرتوی‌شایان، زینب؛ رازقندی، علی‌اکبر، مروجی، مینا (1395). «مدیریت کوانتومی، مدیریت سمّی؛ مطالعۀ مروری در چهارچوب نظام مدیریت آزمایشگاه». فصلنامۀ آزمایشگاه و تشخیص، 8(31)، 29-45.
  • شعبانی‌بهار، غلامرضا؛ علی‌بخشی، محسن؛ صمدی، عباس (1392). «نقش رهبری معنوی در توانمندسازی کارکنان اداره‌کل ورزش و جوانان استان همدان». نشریۀ مدیریت ورزشی، 5(3)، 37-52..
  • غفوری، فرزاد؛ اشرف گنجویی، فریده؛ دهقان، آیت‌الله؛ حسینی، سیده مهسا (1388). «ارتباط بین سبک رهبری مدیران با خلاقیت معلمان تربیت‌بدنی». نشریۀ مدیریت ورزشی، 1(2)، 215-234.
  • گوهری‌پور، محمدصادق؛ غفوری، فرزاد؛ ندری، امیر (1392). «ارتباط عوامل توانمندسازی منابع انسانی و انگیزۀ انجام وظایف کاری در سازمان تربیت بدنی جمهوری اسلامی ایران (وزارت ورزش و جوانان)». مطالعات مدیریت ورزشی، 5(19)، 93-108
  • موسوی، سید جعفر؛ صفانیا، علی‌محمد؛ شیروانی، سمیه (1393). «بررسی تأثیر مدیریت دانش و توانمندسازی روان‌شناختی بر خلاقیت کارکنان»، پژوهش‌های معاصر در مدیریت ورزشی، 4(7)، 81-95.
  • میرصفیان، حمیدرضا (1395). «تحلیلی بر پیش‌بینی سازگاری شغلی بر‌اساس پیاده‌سازی مدیریت کوانتومی». مطالعات مدیریت ورزشی، 8(39)، 73-86.
  • نعامی، عبدالزهرا؛ آذرنوش، فاطمه؛ شناور، فضل‌الله؛ امین، فرشته (1389)، «بررسی روابط ساده و چندگانۀ متغیرهای توانمندسازی روان‌شناختی مالکیت روان‌شناختی با انگیزش شغلی در کارکنان صنایع فولاد اهواز»، دومین کنگرۀ دوسالانه روان‌شناسی صنعتی و سازمانی ایران، اصفهان.
  • نواصر، ندا (1387). بررسی رابطۀ ساده و چندگانۀ سبک‌های رهبری تبدیلی و تبادلی با توانمندسازی روان‌شناختی و عملکرد شغلی در کارکنان پالایشگاه آبادان. پایان‌نامۀ کارشناسی‌ارشد روان‌شناسی صنعتی و سازمانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ارسنجان.

 

  • Alhosani, J. M. J., Ahmad, M. F., & Nawi, M. N. M. (2019). “The Relationship of Leadership Dtyles Towards Employees’ Creativity: Mediating Effect of Employees’ Empowerment in UAE Manufacturing Companies”. International Journal of Supply Chain Management, 8(2), 11-42.
  • Anggreyani, N. M., & Satrya, I. G. H. (2020). “Effect of Job Satisfaction, Employee Empowerment and Job Stress Towards Organizational Commitment”. American Journal of Humanities and Social Sciences Research, 4(6), 108-113.
  • Casati, N. (2020). “Current and Future Global Challenges in Management and Leadership: Finance and Quantum Computing”. In: Paradigm Shift in Management Philosophy. Palgrave Macmillan, 103-131.
  • Curtin, L. (2013). “Quantum leadership: Upside down”. Am Nurse Today, 8(3): 22-30.
  • Armstrong, M. (2008). Strategic Human Resource Management: A Guide to Action. London: Kogan Page.
  • Hanine, S., & Nita, M. A. (2019). “The Quantum Leadership Paradigm: Ontology, Praxis and Application to Management”. Revue Internationale des Sciences de Gestion, 2(2), 837-858.
  • Malloch, K., & Porter-O’Grady, T. (2016). The Quantum Leader: Applications for the New World of Work. 2nd Edition, Boston: Jones and Bartlett.
Contemporary Studies On Sport Management
Volume 12, Issue 23 - Serial Number 23
December 2022
Pages 109-120