the effect of the components of the quality of work life on career plateau and organizational indifference of the staff of the National Olympic Committee of the Islamic Republic of Iran

Document Type : Research Paper

Authors

1 Department of Physical Education, Borujerd Branch, Islamic Azad University Borujerd

2 Associate Professor in Sport Management, Razi University

3 Professor in Sport Management, University of Kurdistan

Abstract

The purpose of this study is to investigate the effect of the components of the quality of work life on career plateau and organizational indifference of the staff of the National Olympic Committee of the Islamic Republic of Iran. The method of this research is descriptive - correlation. The statistical population of the study was the official staff of the National Olympic Committee, which returned 88 analytical questionnaires. The tools used in this research were Walton standard quality of work quality questionnaire (1973), Dannyfard and et al, Organizational indifference (2006) and Donald Alfred (2008) Organizational Plateau Questionnaire. Their reliability was 0.87, and 0.75 respectively. For formal and content validity, experts were used and for construct validity the confirmatory factor used. To analyze the data and fit the model, Structural Equation Modeling was used using PLS Smart software. Findings show that the components of quality of work life include: fair compensation, human resource development, social dependence and overall living space has a negative and significant effect on the organizational indifference But the variables of working conditions, and development opportunities, social cohesion, and legality has no meaningful relation to the organizational indifference. Also, components of fair compensation and legality have a negative and significant effect on career plateau. In other words, as much as the two components increase, the level of career plateau among employees is reduced. There is no significant effect among other components. Regarding the results, it is suggested that organizations by improving the plans of the quality of work life provide the conditions for the reduction of the organizational indifference and career plateau of employees in the organization.

Keywords

References

- اردستانی، صالح؛ نقوی، میرعلی (1385). «تبیین رابطه فلات شغلی شغلی با بی‌تفاوتی سازمانی و تمایل خروج از خدمت کارکنان»، پژوهش های مدیریت عمومی، دوره 9، شماره 31: 145-160.
- اکبری، زهرا؛ اکبری، فاطمه (1393). طراحی و تبیین مدل استراتژی های سازمانی موثر بر بهبود پدیده فلات شغلی، سومین همایش علوم، مدیریت نوین، تهران، 24-29.
- بغلانی، سمیه و کنگرانی فراهانی علی (۱۳۹۶). «بررسی رابطه فلات شغلی و عملکرد کارکنان در پایانه غلات خلیج فارس پارسیان بندر امام خمینی(ره)»، اولین همایش حسابداری، مدیریت و اقتصاد با رویکرد پویایی اقتصاد ملی، ملایر.
- بهزادی حموله، سعید (1395). بررسی تأثیر کیفیت زندگی کاری بر بی‌تفاوتی سازمانی کارکنان، دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم انسانی، تهران.
- پرداختچی، محمد حسین (1386). کیفیت زندگی کاری و ضرورت بالندگی کارکنان در سازمان‌ها، تهران: انتشارات به آوران، چاپ ششم، 54-55.
- پورقاسم، آرش؛ آقااحمدی، قربانعلی (1396). «تأثیر سکوت سازمانی و فلات شغلی بر دلبستگی به کار مطالعه موردی: کارکنان شعب بانک آینده استان تهران»، دومین همایش بین‌المللی انسجام مدیریت و اقتصاد در توسعه، تهران.
- جهانشاهی، میثم (1388). «بی‌تفاوتی سازمانی: بررسی نشانه‌ها، علل و پیامدها به روش گراندد تئوری»، هشتمین کنفرانس بین‌المللی مدیریت، تهران، 7-11.
- خنیفر، حسین (1385). «بررسی ابعاد روانی فلات شغلی و ارائه راهکارهای عملی برون رفت»، مدیریت فرهنگ سازمانی، دوره 4، شماره 12: 83-111.
- دهقان مروستی، ساناز (1395). «نقش سلامت‌ذهنی معلمان بر کیفیت زندگی کاری و عملکرد سازمانی»، اندیشه‌های نوین تربیتی، دوره 11، شماره 1: 9-37.
- ربابه، شرزوانی؛ محمد، نظری؛ فریدون، یاریاری (1391). «رابطه بین کیفیت زندگی کاری و مؤلفه‌های آن»، فصلنامه روان‌شناسی تحلیل شناختی، دوره 3، شماره 10: 39-49.
- سخنور مژدهی، هومن؛ بلیاد، محمدرضا؛ مصطفوی، رویا (۱۳۹۶)، «بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری با میزان فرسودگی شغلی در کارکنان شرکت آب»، هشتمین کنفرانس بین‌المللی روانشناسی و علوم اجتماعی، تهران.
- سیدجوادین، رضا؛ سخدری، کمال (1384). کیفیتزندگیکاریدرسازمان‌هایکارآفرینبراساسالگویوالتون، تهران: انتشارات مؤلفین.
- شیبانی، حسین؛ موسوی، لیلا (1395). «شناسایی و بررسی عوامل اثرگذار بر فلاتزدگی شغلی کارکنان شرکت بیمه ایران»، دومین کنفرانس بین‌المللی حسابداری و مدیریت با رویکردهای کاربردی و پژوهشی نوین، تهران، 17-25.
- صادق فیضی، جعفر؛ پیری، مرتضی؛ طسوجی، خدیجه (1391). «بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و فرسودگی شغلی کارکنان اداره کل امور مالیاتی استان آذربایجان غربی»، اولین همایش ملی حسابداری و مدیریت، نور، دانشگاه آزاد اسلامی واحد نور.
- صالح اردستانی، عباس؛ علی، سیدنقوی (1395). «تبیین رابطه فلات شغلی شغلی با بی‌تفاوتی سازمانی و تمایل خروج از خدمت کارکنان»، پژوهش‌های مدیریت عمومی، شماره 39: 145-160.
- عاقل‌زاده، ویدا؛ سلیمانی، توران (۱۳۹۶). «بررسی وضعیت بی‌تفاوتی سازمانی معلمان (مطالعه موردی: معلمان مقطع ابتدایی شهرستان اردبیل)»، کنفرانس ملی پژوهش‌های نوین در مدیریت، اقتصاد و علوم انسانی، کازرون.
- عباسی، مریم؛ عنابستانی، طیبه (۱۳۹۶). «نقش کیفیت زندگی کاری در فرسودگی شغلی معلمان تربیت بدنی شهر مشهد»، سومین همایش ملی علوم ورزشی و تربیت بدنی ایران، تهران.
- عباسی، مسلم (1390). بررسی رابطۀ کیفیت زندگی کاری و مدیریت ارتباط با مشتری در سازمان‌های دولتی استان کردستان در سال 1389، پایان نامۀ کارشناسی ارشد، دانشکدۀ علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج، 83.
- علیمردانی، اکرم؛ عبداللهی، بیژن؛ حسین‌پور، شهره (1395). «شناسایی و اولویت‌بندی مؤلفه‌های کیفیت زندگی کاری»، توسعه مدیریت منابع انسانی و پشتیبانی، شماره 31: 25-38.
- فرومندی، فاطمه؛ نصیری، مجید (1396). «تبیین بی‌تفاوتی سازمانی بر اساس مؤلفه‌های منتخب کیفیت زندگی کاری (جبران منصفانه و مناسب، شرایط کاری ایمن و بهداشتی) در کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجان غربی»، دومین کنفرانس بین‌المللی پژوهش‌های کاربردی در تربیت بدنی، علوم ورزشی و قهرمانی، تهران.
- فیاضی، مرجان؛ ضیایی، ثریا (1393). «تأثیر فلات زدگی شغلی بر فرسودگی شغلی و تمایل به ترک خدمت کتابداران»، پژوهش نامه مدیریت، دوره 6، شماره 11: 73-91.
- قنبرپور، نصرت؛ پورسلطانی زرندی، امیرحسین؛ بای، ناصر (1395). «اثر کیفیت زندگی کاری و عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان ادارات ورزش وجوانان استان ایلام»، رویکردهای نوین در مدیریت ورزشی، دورة 4، شماره 12: 56-47.
- مسلمی، مریم؛ قربانی، رحیم؛ محسنی ازغندی، محمدرضا (۱۳۹۵). «بررسی رابطه فرسودگی شغلی با بی‌تفاوتی سازمانی کارکنان شرکت مپنا»، همایش بین‌المللی مدیریت نوین در افق 1404، تهران.
- منقی، محمد حسین؛ خواجویی، محمد حسین (1396). «کیفیت زندگی کاری»، سومین همایش ملی علوم مدیریت نوین، گرگان دانشگاه آزاد علی‌آباد کتول.
- میلانی، روح الله؛ فلاح فرامرزی، امید (1396). «بررسی نقش میانجی کیفیت زندگی کاری بر رابطه بین معنویت در محیط کار و بهره‌وری کارکنان دانشگاه ارومیه»، نوآوری‌های مدیریت آموزشی، شماره 49: 19-33.
- یوسفی، شکوفه؛ نایب زاده، شهناز؛ اسلامی، حسین (1394). «تأثیر استرس‌های شغلی بر رضایت شغلی حسابداران»، دوماهنامه سلامت کار ایرانیان، دوره 12، شماره 3: 46-53.
-  Abolfazlil E. Yousefi Saidabadi R. Fallah V (2017). “Introducing a Model of Recognizing the Process of Indifference Management in Ardebil Education System (A type of Mix Method and Exploratory Research)”, journal of changde Teachers University, natural science edition, P: 19-33.
-  Bastas, A. Liyanage, K. (2018). “Sustainable supply chain quality management: A systematic review”. Journal of Cleaner Production, Vol, 181: 726-744.
-  Boromand, N. Reihany Yasavoli, A. Almadzadeh, A. (2018). "The Effect of Organizational Indifference on the Efficiency of Nurses in Public Hospitals of Mashhad", Iranian Journal of Nursing Research (IJNR), Vol 12.
-  Cascio, J., Wayne, F (1989). "Human Resources productivity, quality of work life", second Edition, mc grow-Hill International Editions.
-  Cassio Wayne F (1998). "Human Resources Management". 4th Ed. New York: MCGrawHill, Inc.
-  Che rose, R. Beh, S. Uli, j. Idris, K. (2006). ''Quality of work life: Implications of career dimensions''. Journal of Social Sciences, 8(2): 50-67.
-  CordeiroBarbosa, V. Ferreira, D. MotacS.A. (2018). "Predictors of health-related quality of life among Brazilian former athletesPredictores de la calidad de vida relacionada con la salud entre los ex atletas brasileñosPreditores da qualidade de vida relacionada à saúde em ex-atletas brasileiros". Revista Andaluza de Medicina del Deporte, Vol (11): 23-29.
-  Daeson, F. (2011). ''Discovering Theory of Organizational Indifference''. European Journal of Scientific Research, 40(30): 450-460.
-  Daniel, A. (2017). "Comparing health-related quality of life of Dutch and Chinese patients with traumatic brain injury. do cultural differences play a role?", Health and Quality of Life Outcomes jurnal. 2(11): 51-72.
-  Feldman, S. Daniel, W (1988). "Career Plateaus Reconsidered", Journal of Management, (14) 1: 69-80.
-  Ghanbari, S. Zandi, K. Amani, S. (2018), "The relationship between organizational socialization and organizational indifference in nurses". Nursing Management Journal, 9-16.
-  Godsholk, V. (2015). "External and internal reasons for career plateauing", group and organization management, Vol.13.
-  Heilmann, S; Holt, D; Rilovick, T (2015). "Effects of Career Plateauing on Turnover A Test of a Model". Journal of Leadership Organizational Studies, 15 (1): 59-68.
-  Jiang, z. Hu, x. Wangc, z. (2018). "Career adaptability and plateaus: The moderating effects of tenure and job self-efficacy", Journal of Vocational Behavior, V104: 59-71.
-  Lees M, Kearns S. (2012). "Improving work life quality: A diagnostic approach model: Longwood publishing", 3-5.
-  Narehana, H. Hairunnisab, M., Norfadzillah, R. (2014), "The Effect of Quality of Work Life (QWL) Programs on Quality of Life (QOL) among Employees at Multinational Companies in Malaysia". Procedia- Social and Behavioral Sciences journal, V112: 24-34.
-  Ning yang, w. (2018). "That's not what I signed up for!” A longitudinal investigation of the impact of unmet expectation and age in the relation between career plateau and job attitudes", Journal of Vocational Behavior, Vol, 107:71-85.
-  Ongori, H. Agolla, J. (2009). ''Paradigm shift in managing career plateau in organization''. African journal of business management, 3(6): 268-271.
-  Parsa, B. Khairudin, I.Bahaman, B. Abu samah (2014). "Relationship between Quality of Work Life and Career Advancement among Iranian Academics", Procedia - Social and Behavioral Sciences, Vol (152): 108-111.
-  Sirgy, M. Efraty, D. Siegel, P. Lee, J. (2011). ''A new measure of quality of work life (QWL) based on need satisfaction and spillover theories''. Social Indicators Research, 12(3): 241-302.
-  Tremblay, M. Roger, A. Toulouse, J. (1995). "Career plateau and work attitudes: an empirical study of managers". Human Relations, 12(8): 221-237.
-  Vrmyngan, F. (2017). ''Quality of life and independent living and working levels of farmers and ranchers with disabilities''. Disability and Health. An International Journal, 15(1): 5-19.
-  Yah, j.Choi, s. (2017), “Sources of social support, job satisfaction, and quality of life among childcare teachers”, The Social Science Journal, Vol, 54(4): 450-457.
-  Yvhvsan Wong, V. (2015). ''The relationship between employees inter-organizational. Police officers''. International Journal of Police Strategies and Management, 29(4): 693-703.

Files

Share

How to cite

Statistics