The relationship between perception of justice and job satisfaction in sport science research center of Ministry of science, research and technology’s staffs

Document Type : Research Paper

Authors

Abstract

The purpose of this research was to determinate the relationship between perception of justice and job satisfaction in Sport science research center. Methodology of this study was descriptive-correlational. Population of this research was including sport science research center’s staffs and due to the limitation of community, the statistical sample was considered the same as Population. For data collection Rego and Cunha’s organizational justice questionnaire (α=0/9) and job satisfaction questionnaire (α=0/92) were used. To analysis data, kolmogrov-smironov test was used for determining normality, also one-sample t test, independent t test, pearson correlation coefficient and linear regression in level of (P≤0/05) were used.
Results indicate that there was positive significant correlation between organizational justice and job satisfaction (r=0/61, P≤0/01). There was no significant relationship between age and organizational justice (r=0/054, P≥005) and between age and job satisfaction (r= -0/19, P≥0/05). There was no significant difference between perception of organizational justice and feel satisfaction of job, based on sex. Result of linear regression analysis indicate that organizational justice can anticipate job satisfaction (t =3/04, P ≤0/05).
 

Keywords

References

  1. اسدی، حسن. و دیگران،(1380)."بررسی و مقایسه رضایت شغلی مدیران، کارمندان و استادان دانشکده های تربیت بدنی و علوم ورزشی کشور. نشریه حرکت. شماره 9. ص 101-114.
  2. اسمعیلی گیوی، محمد رضا،(1387). "کارکرد های درون سازمانی و برون سازمانی عدالت. فصلنامه برداشت دوم. سال پنجم. شماره 8.
  3. خطیبی، امین،(1388). "ارتباط بین عدالت سازمانی و تعهد سازمانی در آکادمی ملی المپیک و پارالمپیک جمهوری اسلامی ایران،" نشریه پژوهش در علوم ورزشی. زمستان 89.
  4. سید جوادین، سید رضا و دیگران،(1387). "شناخت نحوه تأثیر گذاری ابعاد عدالت سازمانی بر جنبه های گوناگون رضایت شغلی و سازمانی." نشریه مدیریت بازرگانی. دوره 1. شماره 1. ص 70-55 .
  5. طبرسا، غلامعلی و دیگران،(1389). "عوامل مؤثر بر رفتار شهروندی سازمانی در یک بیمارستان نظامی." مجله طب نظامی. دوره 12. شماره 2. ص 99- 93.
  6. قلی پور، آرین. پیران نژاد، علی،(1386). "بررسی اثرهای عدالت در ایجاد و ارتقای خود باوری در نهادهای آموزشی." پژوهشنامه علوم انسانی. شماره 53. ص 374- 357.
  7. کوزه چیان، هاشم. زارعی، جواد. طالب پور، مهدی،(1382). "بررسی ارتباط تعهد سازمانی و رضایت شغلی مدیران و معلمان مرد تربیت بدنی آموزشگاه های استان خراسان." فصلنامه المپیک. سال یازدهم. شماره 1و2 (پیاپی 23).
  8. گل پرور، محسن. نادی، محمد علی،(1389). "ارزش­های فرهنگی و انصاف، عدالت سازمانی ، رضایت شغلی و ترک خدمت. فصلنامه تحقیقات فرهنگی." دوره سوم. شماره 9. ص 228-209.
  9. مدنی، حسین. زاهدی، محمد جواد،(1384). "تعیین اولویت عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی کارکنان ( مطالعه موردی در شرکت های پالایش گاز فجر و بید بلند)." مجله جامعه شناسی ایران. دوره ششم. شماره 1. ص 33-3.
  10. مردانی حموله ، مرجان. حیدری، هایده، (1387). "بررسی رابطه عدالت سازمانی با رفتار مدنی سازمانی در کارکنان بیمارستان." مجله اخلاق و تاریخ پزشکی.
  11. نعامی، عبدالزهرا. شکرکن، حسین،(1383). "بررسی روابط ساده و چندگانه عدالت سازمانی با خشنودی شغلی در کارکنان یک شرکت صنعتی." مجله علوم تربیتی و روانشناسی دانشگاه شهید چمران اهواز. دوره سوم. سال یازدهم. شماره های 1و2. ص 70-57.
  12. نوربخش، مهوش. علیزاده، محمود،(1383). "بررسی رضایت شغلی دبیران تربیت بدنی شهرستان اهواز." نشریه حرکت. شماره 22. ص 171-189.
  13. یعقوبی، مریم و دیگران.(1388)، "رابطه عدالت سازمانی با رضایت شغلی و تعهد سازمانی در بین کارکنان
    بیمارستان­های منتخب دانشگاه علوم پزشکی اصفهان." فصلنامه علمی- پژوهشی مدیریت سلامت.
    1. Eric G.lambert. Nancy L. Hogan. Marie L. Griffin. (2007). The impact of distributive and procedural justice on correctional staff, job stress, job satisfaction and organizational commitment. Journal of criminal justice. 35. 644 -656.                         
      1. Pack, S. Jordan, j. Turner, B. Hanes, D. (2007). Perceived organizational justice and employee satisfaction and retention. Recreational sports journal. 31. 95-106
      2. Whisenant, W. (2005).organizational justice and commitment in interscholastic sports. Journal of sport, education and society. Vol. 10. No 3. pp: 343- 357.
      3. Yang, H. Miao, D. Zhu, X. Sun, Y. Liu, X. Wu, S. (2008). The influence of a pay increase on job satisfaction; A study with the Chinese army. Social behavior and personality. 36(10).1333-1340.
      4. Zainalipour, H. Sheikhi fini, A. Mirkamali,M. (2010). A study of relationship between organizational justice and job satisfaction among teachers in bandar abbas middle school. Procedia social and behavioral sciences. 5. 1986-1990.                         

 

Files

Share

How to cite

Statistics