Determine of Relationship between Organizational Silence and Jop Burnout Staffs of Department of Sport and Youth Hamedan Province.

Document Type : Research Paper

Author

Abstract

The purpose of this study was to determine the relationship between organizational silence and staff’s job burnout of Department of Sport and Youth in Hamedan province. Concidering the purpose of the research, it is an applied study done with descriptive- correlation method. The statistical society of this research includes whole staffs General Directorate of Youth and Sport of the Hamedan province, whose number is 150, according to the Kerjcie –Morgon Table 108 subjects on the other. In this study, the Kolmogorov- Smirnov tests, Pearson correlation, t-test, Durbin-Watson and univariate regression was used. The results indicate that there was a direct and meaningful relationship between organizational silence and jop burnout and all it’s all dimensions. In addition there was, there was no meaningful difference between men and women’s organizational silence . Univariate regression analysis showed that organizational silence can be explained by job burnout . In fact, it can be said that the phenomenon of organizational silence can be a barrier to expressing ideas and opinions of the organizations and individuals which create conditions for job burnout. Hence, identifying the factors affecting it and trying to eliminate them, can facilitate circumstances for employees to express their opinions and ideas, increase their creativity and through this organizations benefit from active and informed participation of their employees to grow their excellence and success more rapidly.

Keywords

Main Subjects

References

-  افخمی‌اردکانی، مهدی؛ خلیلی‌صدرآباد، افسر (1391). بررسی رابطه بین عوامل شخصیتی و سکوت کارکنان دانشی، پژوهش‌های مدیریت عمومی، سال پنجم، شماره 18: 65-83.
-  پارسامعین، کورش؛ ناظم، فتاح (1389). ارتباط کارآفرینی و تعهد سازمانی با تحلیل رفتگی شغلی. فصلنامۀ تازه‌های روانشناسی صنعتی/ سازمانی. سال اول، شماره 3 : 7-17.
-  پناهی، بلال؛ دانایی‌فرد، حسن (1389). تحلیل نگرش‌های شغلی کارکنان سازمان‌های دولتی، تبیین جو سکوت سازمانی و رفتار سکوت سازمانی. پژوهش‌ نامۀ مدیریت تحول، سال دوم، شماره 3: 2-19.
-  حسن پور، اکبر؛ عسگری، مهدی (1391). سکوت سازمانی و راهکارهای کاربردی برون رفت از آن. تدبیر، شماره 248: 59-68.
-  خوروش، مجید؛ احسانی، محمد؛ تندنویس، فریدون (1388). ارتباط فعالیت بدنی با تحلیل‌رفتگی شغلی و انگیزه پیشرفت در کارشناسان ورزشی سازمان تربیت بدنی جمهوری اسلامی ایران. نشریه‌ی علوم حرکتی و ورزش، سال هفتم، جلد دوم، شماره 14: 133-143.
-  دانایی‌فرد، حسن؛ فانی، علی‌اصغر؛ براتی، الهام (1390). تبیین نقش فرهنگ‌سازمانی در سکوت سازمانی در بخش دولتی. چشم‌انداز مدیریت دولتی، شماره 8 : 61-82.
-  رضائیان، علی (1390). مبانی سازمان و مدیریت. سازمان چاپ و انتشارات فرهنگ و ارشاد اسلامی، چاپ چهاردم: 396.
-  رمضانی‌نژاد، رحیم؛ پورسلطانی‌زرندی، حسین؛ حسینی‌نیا، سیدرضا (1388). ارتباط بین جو‌سازمانی مدارس و تحلیل‌رفتگی شغلی معلمان تربیت‌بدنی. نشریۀ مدیریت ورزشی، شماره 1 : 225-235.
- زارعی‌متین، حسن؛ طاهری، فاطمه؛ سیار، ابولقاسم (1390). سکوت‌سازمانی: مفاهیم، علل و پیامدها. فصلنامه علوم مدیریت ایران، سال ششم، شماره21 : 77-104.
-  سعادت، شهرزاد (1393). تأثیر اعتبار حسابرسی در جذب کمک‌های بلاعوض در مؤسسات غیرانتفاعی. فصلنامه علمی پژوهشی دانش حسابداری و حسابداری مدیریت، سال سوم، شماره 9 : 79-89.
-  شریفی، اصغر؛ اسلامیه، فاطمه (1392). تحلیل روابط بین ویژگی‌های شخصیتی کارکنان با فرهنگ و سکوت سازمانی. فصلنامه رهبری و مدیریت آموزشی، سال هفتم، شماره 2 : 71-85.
-  نصر‌اصفهانی، علی؛ آقاباباپور‌دهکردی، طاهره (1391). بررسی رابطه هویت‌سازمانی با سکوت سازمانی کارکنان: مورد مطالعه کارکنان دانشگاه اصفهان. جامعه‌شناسی کاربردی، سال بیست و چهارم، شماره 4: 139-162.
-  وردی‌نژاد، فریدون؛ حسن‌زادی، زهرا (1385). بررسی ارتباط بین عوامل سازمانی با میزان تحلیل‌رفتگی شغلی کارکنان مطالعه موردی: سازمان بنادر و کشتیرانی بندر انزلی. پژوهشنامۀ علوم انسانی و اجتماعی، سال ششم، شماره 23 : 130-150.
-  Cinar, O; Karcioglu, F; Aliogullari, Z.D (2013). "The relationship between Organizational Silence and Organizational Citizenship behavior: a Survey study in the province of ErzurumTurkey". Procedia - Social and Behavioral Sciences 99: pp 314 – 321.
-  Dan, I; Jun, W; Jiu-cheng, M (2009). "Organizational Silence; a Survey on employees working in a telecommunication company". Pp 1647-1651.
-  Deniz, N; Noyan, A; Ertosun, O, G (2013). "The Relationship between Employee Silence and Organizational Commitment in a Private Healthcare Company". Procedia - Social and Behavioral Sciences 99, pp 691- 700.
-  Dimitris, B; Vokala, M (2007). "Organizational Silence. A New Challenge for Human Resources Management. Athense University of Economics and Business", Vol. 2, pp 1-19.
-  Fedai, M; Demir, Y (2010). The Impacts of Structural and Psychological empowerment on Burnout: a research on staff nurses in Turkish state hospitals. Canadian social science, vol. 6, no. 4, pp 63-72.
-  Flecher, D; Watson, T (2007)."Voice, Silence and Business of construction: loud and queit voices in the construction of Personal, organizational and social realities". Organazition journal, pp155-157.
-  Lambert, E; Hogan, N. L; Jiang, S (2010). A preliminary examination of the relationship between Organisational Structure and emotional burnout among correctional staff. The Howard Jornul, Vol 49, no 2, pp 125–146.
-  Lee, J; Lim, N; Yang, E; Lee, S (2011). "Antecedents and consequences of three dimensions of Burnout in psychotherapists: A meta-analysis". Min Professional Psychology: Research and Practice, Vol 42(3), pp 252-258.
-  Liu, D; Wu, J; Ma, J-ch. (2009). "Organizational Silence: A Survey on Employees Working in a Telecommunication Company", Pp 1647-1651.
-  Maslach, C; Jackson, S (1996). "Maslach Burnout Inventory Maual" (3rd Ed). Palo Alto, CA countin psychosis's press.
-  Nikmaram, S; Gharibi Yamchi, H; Shojaii, S; Ahmadi, M; Alvani, S.M (2012). "Study on relationship between organizational silence and commitment in Iran", World Applied Sciences Journal, 17 (10): 1271-1277.
-  Panahi, B; Veiseh, S.M; Divkhar, S; Kamar, F (2012). "An Empirical analysis on influencing factors on Organizational Silence and its relationship with employee’s organizational commitment". Management Science Letters, 2, pp 735–744.
-  Pinder, C.C; Harlos, K.P (2001). "Employee Silence: quiescence and acquiescence as responses to perceived injustice"’. in (ed.) Research in Personnel and Human Resources Management, Emerald Group Publishing Limited , pp 331 – 369.
-  Vakola, M; Bouradas, D (2005). "Antecedents and consequences of organizational Silence: an empirical investigation.Employee Relations", Vol. 27 Iss: 5.pp 441-458.
-  Yan, E.W; Tang, S.K (2003). The role of individual, interpersonal, and organizational factorsin mitigating burnout among elderly Chinese volunteers.international journal of geriatric psychiatryint j geriatr psychiatry ,18, pp 795–802.
-  Zarei Matin, H; Sayyed Kalali, N; Akhavan Anvari, M.R (2012). "Do DemographicVariables Moderate the Relationship Between Job Burnout and its Consequences?" Iranian Journal of Management Studies (IJMS) Vol.5, No.1, PP: 47-62.
-  Zehir, C. and Erdogan, E. (2011)."The association between organizational silence and ethical leadership through employee performance", Procedia Social and Behavioral Sciences 24: pp 1389–1404.

Files

Share

How to cite

Statistics