The relationship between work ethic, job commitment and job performance among employees of the offices of sport and youth in Khorasan Razavi Province

Document Type : Research Paper

Authors

Abstract

The purpose of this study was to investigate the relationship between work ethic, job commitment and job performance among employees of the offices of sport and youth in Khorasan Razavi province. The research method was descriptive-correlation. The statistical population of the study consisted of all employees of the offices of sport and youth in Khorasan Razavi province in which 177 people were selected as the statistical sample based on Krejcie and Morgan (1970) sample size determination table. Data collection instrument includes, demographic characteristics questionnaire, work ethic questionnaire (Meriac and et al, 2013), job commitment questionnaire (Meyer and Allen, 1994) and performance self-assessment questionnaire (Abramis, 1994). The Face and content validity of questionnaires was confirmed by professors of sport management and their reliability determined by Cronbach’s alpha coefficient of 0.88, 0.74 and 0.92 respectively. Structural equation modeling techniques were used to examine relationship between variables. The findings showed that, work ethic had positive and direct effect on employees’ job performance (β=0.37, p=0.001). In addition. Work ethic had positive and direct effect on employees’ job commitment (β=0.49, p=0.001). Attention to the work ethic and job commitment in various aspects of knowledge programs and organizational learning to increase performance and active participation of employees in the organizational affairs and personal responsibility is necessity.

Keywords

Main Subjects

References

-   ابراهیم­پور، حبیب (1392). تأثیرپذیری عملکرد وظیفه­ای از اخلاق کاری (موردمطالعه: کارکنان دانشگاه محقق اردبیلی). پژوهش­های مدیریت عمومی، سال ششم، شماره نوزدهم.
-   اخوان، پیمان و یزدی مقدم، جعفر (1392)، بررسی توأم نقش اصول اخلاقی و مدیریت دانش بر عملکرد سازمانی. فصلنامه اخلاق در علوم و فنّاوری، سال هشتم، شماره 2 (پیاپی 24).
-   آرمسترانگ، مایکل (2006). مدیریت استراتژیک منابع انسانی. راهنمای عمل. ترجمه سید مهدی اعرابی و امید مهدیه، 1389،چاپ چهارم، تهران، دفتر پژوهش­های فرهنگی.
-   انصاری، محمد اسماعیل و شاکر اردکانی، محمد (1392). اخلاق کار اسلامی و تعهد سازمانی در میان کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اصفهان. مجله ایرانی اخلاق و تاریخ پزشکی، دوره­ ششم، شماره­ ٢.
-   پورسلطانی، حسین؛ زرگر، طیبه و اندام، رضا (1390). بررسی تعهد سازمانی و حرفه­ای اعضای هیئت‌علمی دانشکده­ها و گروه­های تربیت‌بدنی دانشگاه­های دولتی ایران. پژوهش در علوم ورزشی، شماره 11.
-   سزاوار، حبیب­الله (1392). بررسی وضعیت اخلاق کاری کارکنان مراکز توان‌بخشی - درمانی تابعه دانشگاه علوم بهزیستی و توان‌بخشی. پایان­نامه کارشناسی ارشد، پژوهشکده علوم بهزیستی دانشگاه علوم بهزیستی و توان‌بخشی.
-   سلاجقه، سنجر و سیستانی خنامان، فاطمه (1389). بررسی رابطه میان اخلاق کار و کیفیت خدمات در سازمان­های دولتی شهر کرمان. همایش ملی چالش­های مدیریت و رهبری در سازمان­های ایرانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات اصفهان.
-   شریفی­مقدم، سمیرا (1391). بررسی رابطه بین هوش معنوی و اخلاق کاری اعضای هیئت‌علمی دانشکده­های تربیت­بدنی دانشگاه­های دولتی تهران. پایان­نامه کارشناسی ارشد، دانشکده تربیت‌بدنی دانشگاه تهران.
-   صالح­نیا، منیره (1391). اثر رهبری اخلاقی بر فضای اخلاقی سازمان. مجله اخلاق در علوم و فناوری، سال 7، شماره 2، صص 86ـ98.
-   عاملی، آنژلا و عزیزی، اعظم (1386). رابطه فرهنگ‌سازمانی و تعهد کاری کارکنان (مطالعه موردی اداره کل مالیات­های غرب تهران). فصلنامه مالیات و توسعه، پیش‌شماره 4.
-   عباسی، سعید (1392). بررسی تأثیر به‌کارگیری سیستم­های منابع انسانی عملکرد بالا بر نگرش و رفتارهای کارکنان (موردمطالعه: آستان قدس رضوی). پایان­نامه کارشناسی ارشد، دانشکده مدیریت دانشگاه تهران.
-   علیرضایی، نفیسه؛ مساح، هاجر و اکرمی، ناهید (1392)، رابطه وجدان کاری با عملکرد شغلی. فصلنامه اخلاق در علوم و فنّاوری، سال هشتم، شماره 2.
-   گمینیان، وجیهه (1383)، رابطه بین تعهد شغلی و مفاهیم مشابه آن. کار و جامعه، شماره 50.
-   Abramis, D. J. (1994). Relationship of Job Stressors to Job Performance: Linear or an Inverted-u? Psychological Reports, 75: 547-558.
-   Fida, R., Paciello, M., Tramontano, C., Fontaine, R. G., Barbaranelli, C., & Farnese, M. L. (2014). An integrative approach to understanding counterproductive work behavior: The roles of stressors, negative emotions, and moral disengagement. Journal of Business Ethics, 121(2): 1-14.
-   Fu, W. (2014). The impact of emotional intelligence, organizational commitment, and job satisfaction on ethical behavior of Chinese employees. Journal of business ethics, 122(1): 137-144.
-   Guest, D. E. (2011). Human resource management and performance: still searching for some answers. Human Resource Management Journal, 21(1): 3-13.
-   Hu, L., & Bentler, P. M. (1999). Cut off Criteria for Fit Indexes in Covariance Structure Analysis: Conventional Criteria Versus New Alternatives. Structural Equation Modelling, 6: 1-55. 
-   Kelloway, E. K. (1998). Using LISREL for structural equation modeling. A researcher guide.Thousand oaks, CA: Sage Publications. 
-   Kim, W. G., & Brymer, R. A. (2011). The effects of ethical leadership on manager job satisfaction, commitment, behavioral outcomes, and firm performance. International Journal of Hospitality Management, 30(4): 1020-1026.
-   Kline, R. B. (2011). Principles and Practice of Structural Equation Modeling. Series Editor’s Note by Todd D. Little, THE GUILFORD PRESS, p 63.
-   Komari. N & Djafar, F. (2013). Work Ethics, Work Satisfaction and Organizational Commitment at the Sharia Bank, Indonesia. International Business Research, 6(12): 107-117.
-   Krejcie, R. V., & Morgan, D. W. (1970). Determining sample size for research activities. Educational and Psychological Measurement, 30: 607-610.
-   Meriac, J. P. (2015). Examining relationships among work ethic, academic motivation and performance. Educational Psychology, 35(5): 523-540.
-   Meriac, J. P., Woehr, D. J., & Banister, C. (2010). Generational differences in work ethic: An examination of measurement equivalence across three cohorts. Journal of Business and Psychology, 25: 315–324.
-   Meriac, J. P., Woehr, D. J., Gorman, C. A., & Thomas A. L. E. (2013). Development and validation of a short form for the multidimensional work ethic profile. Journal of Vocational Behavior, 82(3): 155–164.
-   Merrens, M. R., & Garrett, J. B. (1975). The protestant ethic scale as a predictor of repetitive work performance. The Journal of Applied Psychology, 60: 125–127.
-   Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1994). A three-component conceptualization of organizational commitment. Human resource management review, 1(1): 61-89.
-   Meyer, J. P., Stanley, D. L., Hevscovitch, L., & Topolnytsky, L. (2002). Affective, Continuance, and normative commitment to the organizations: A meta-analysis of antecedents, correlations, and consequences. Journal of vocational Behavior, 61: 20-52.
-   Miller, M. J., Woehr, D. J., & Hudspeth, N. (2002). The Meaning and Measurement of Work Ethic: Construction and Initial Validation of a Multidimensional Inventory. Journal of Vocational Behavior, 60: 451–489.
-   Mostafa, S. Noorbakhsh, P. & Noorbakhsh, M. (2014). Relationship between work ethics and organizational support with organizational commitment in work place. Indian Journal of Fundamental and Applied Life Sciences, 4(4): 807-813.
-   Riggle, R. J. (2007). The Impact of Organizational Climate Variables of Perceived Organizational Support, Workplace Isolation, and Ethical Climate on Salesperson Psychological and Behavioral Work Outcomes. Doctoral Dissertation. University of South Florida.
-   Rokhman, W. (2010). The effect of Islamic work ethics on work outcomes. Journal of Business Ethics Organization Studies, 15(1): 21-27.
-   Russell, H. (2007). Commitment, Involvement and Performance of Voluntary Sport Organization Board Members. European Sport Management Quarterly, 7(1): 109-121.
-   Sims, R. L., & Keon, T. L. (1997). Ethical Work Climate as a Factor in the Development of Person-Organization Fit. Journal of Business Ethics, 16(11): 1095–1105.
-   Terry, P. C., Lane. A. M., & Fogarty, G. (2003). Construct Validity of the Profile of Mood States-A for Use with Adults. Psychology of Sport and Exercise, 4: 125-39.
-   Tripathi, S. P. (2014). Impact of work ethics on organizational commitment and employee satisfaction hdfc bank Indore, India. Global journal for research analysis, 3(5): 1-4.  
-   Weber, M. (1958). The Protestant Ethic and the spirit of capitalism. (T. Parsons, Trans.). New York: Scribners, Original work published.
-   Yousef, D. A. (2001). Islamic work ethic: A moderator between organizational commitment and job satisfaction in a cross-cultural context. Personnel Review, 30(2): 152-169.

Files

Share

How to cite

Statistics