دانشگاه بوعلی سیناپژوهش های معاصر در مدیریت ورزشی2345-46284720140917The study of Relationship between organizational commitment and job burnout of Physical Education teachers of the East Azarbaijan Provienceارتباط بین تعهد سازمانی و تحلیل رفتگی شغلی دبیران تربیت بدنی استان آذربایجانشرقی...113851FAمرتضیرضائی صوفیدانشگاه پیام نور استان گیلان- رییس دانشگاه پیام نور استان گیلانابوالفضلفراهانیعضو هیات علمی دانشگاه پیام نورمحرمجبارزادهکارشناسی ارشد مدیریت ورزشیJournal Article20130726The purpose of this study was to survey the Relationship between organizational commitment and job burnout of Physical Education teachers of the east Azarbaijan. The research is descriptive and correlation study. Phisical teachers in East Azarbaijan Provience (N=270) were selected the samples of this study. two questionnaires of this study were standard. Pearson correlation , independent-sample T Test,One-way Anowa and Tukey tests were used. The results showed that there was a significant Relationship between organizational commitment and job Burnout. Also there were a negative significant (p<0.01) Relationship between, affective commitment and Normative commitment with job burnout.but there wasn<sup>,</sup>t a significant relationship (p<0.01) between, continuance commitment and job Burnout variable . In addition, the difference of some individual characteristics with organizational commitment and job burnout were studied.Only The difference of organizational commitment with salary was significant. Also there were significant differences in salary, job experience, recruitment, educational certify and marital with job burnout. Therefore, the educational managers are advised to increase affective and normative and organizational commitment to decrease the job burnout.هدف از این پژوهش، ارتباط بین تعهد سازمانی و تحلیل رفتگی شغلی دبیران تربیت بدنی استان آذربایجان شرقی بود. پژوهش حاضر از نوع همبستگی بوده و به روش میدانی انجام گرفته است. جامعة آماری این تحقیق را کلیه دبیران تربیت بدنی استان آذربایجان شرقی درسال1390 تشکیل می دادندکه از این جامعه، تعداد 270 نفر براساس جدول مورگان به عنوان نمونة آماری و به صورت تصادفی خوشه ای انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها، از دو پرسشنامه استاندارد تعهدسازمانی آلن ومایر (1990) و تحلیل رفتگی مسلش (1986) استفاده گردیدکه پایایی آن ها به ترتیب 86/0و90/0ازطریق آلفای کرونباخ تعیین گردید. برای تجزیه و تحلیل داده ها، علاوه بر شاخص های آماری توصیفی، از روش های آماری ضریب همبستگی پیرسون،کلموگروف اسمیرنوف، تی مستقل، تحلیل واریانس یکراهه و آزمون توکی استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد که بین متغیر تعهد سازمانی و مؤلفه های عاطفی و هنجاری آن با تحلیل رفتگی شغلی در سطح آلفای 01/0 رابطه معنی داری وجود دارد. اما بین مؤلفة تعهد مستمر و تحلیل رفتگی شغلی در سطح آلفای 01/0 رابطة معنی داری مشاهده نشد. <br /> همچنین، تفاوت معنی دار در تعهد سازمانی برحسب ویژگی های جمعیت شناختی دبیران (سن، جنسیت، وضعیت تأهل، مدرک تحصیلی، مقطع تدریس، وضعیت استخدامی و میزان سابقة خدمت) مشاهده نشد، اما در حقوق تفاوت معنی دار وجود داشت. همچنین تفاوت معنی داری در تحلیل رفتگی شغلی در (وضعیت تأهل، مدرک تحصیلی، وضعیت استخدامی، میزان سابقة خدمت و حقوق) وجود داشت، اما جنسیت، سن و مقطع تدریس تفاوتی مشاهده نشد. لذا توصیه می شود دست اندرکاران آموزش وپرورش راهکاره ای ارتقای تعهد سازمانی و ابعاد عاطفی و هنجاری را شناسایی و موجبات کاهش تحلیل رفتگی شغلی دبیران تربیت بدنی را فراهم آورند.دانشگاه بوعلی سیناپژوهش های معاصر در مدیریت ورزشی2345-46284720140823“Developing strategies of “Sport Tourism” in Hamadan Province”راهکارهای توسعة توریسم ورزشی در استان همدان3144853FAدکتر رضااندامدانشیار گروه مدیریت ورزش دانشگاه شاهرودعلی اکبرآقاییکارشناس ارشد مدیریت ورزشمهردادعنبریاندانشیار گروه تربیت بدنی دانشگاه بوعلیسیناعلیپارساجودانشجوی دکترای مدیریت ورزشی پژوهشگاه تربیت بدنی و علوم ورزشیJournal Article20130803The travel and tourism industry is one of the largest and most dynamic industries in today’s global economy, whereas sport is also an important industry in the leisure sector. Sport is an integral part of all culture and often viewed as a separate activity, but it is inextricably related to tourism. Therefore, the purpose of this study was to introduce the solutions for development of sports tourism in Hamadan province. The method of the research was descriptive –correlation. The population was the experts in tourism and sport and tourists of Hamadan province respectively. One hundred twenty-seven subjects were selected as statistical sample by stratified random sampling. A researcher-made questionnaire was used to collect data. The content and face validity of the questionnaire was confirmed by a panel of expert. Cronbach’s alpha coefficient was used to test the reliability of the questionnaire(α=0.908). Factor analysis, with a varimax rotation was used to analyze the data. The variables were classified into seven categories: hosting the event, facilities for tourism, outdoor activities, infrastructure, ecotourism, advertisement and natural landscapes. The results showed that the most important factor is “infrastructure (4.17±0.16)” and the least important factor is “ecotourism (3.56±0.07)”.صنعت گردشگری و مسافرت یکی از بزرگ ترین و پویاترین صنایع در اقتصاد جهانی امروز است؛ در حالی که ورزش نیز به عنوان یک صنعت مهم در بخش اوقات فراغت مطرح است. ورزش بخش جدایی ناپذیری از فرهنگ است و اغلب آن را به طور جداگانه بررسی می نمایند؛ اما رابطة آن با گردشگری ناگسستنی است. بنابراین، هدف از تحقیق حاضر ارائة راهکارهای توسعة توریسم ورزشی در استان همدان بود. روش تحقیق، توصیفی و از نوع همبستگی است که به شکل میدانی انجام شده است. جامعة آماری این پژوهش شامل کارشناسان صنعت گردشگری، کارشناسان ورزشی و گردشگران استان همدان بودند. در نهایت 127 نفر به روش تصادفی طبقه ای به عنوان نمونه تحقیق انتخاب شدند. ابزار جمع آوری اطلاعات، پرسشنامه محقق ساخته ای بود که روایی صوری و محتوایی آن توسط گروهی از صاحب نظران مورد بررسی و تأیید قرار گرفت. برای محاسبة پایایی ابزار از روش آلفای کرونباخ استفاده شد (908/0=α). برای تجزیه و تحلیل داده ها، از روش تحلیل عاملی با چرخش متعامد استفاده شد. براساس تحلیل عاملی، هفت عامل میزبانی رویداد، تسهیلات گردشگری، فعالیت های تفریحی، زیرساخت ها، طبیعت گردی، تبلیغات و چشم اندازهای طبیعی به عنوان مؤلفه های مؤثر در گردشگری ورزشی شناسایی شدند. نتایج نشان داد «زیرساخت ها» با میانگین 16/0±17/4 با اهمیـت ترین و «طبیعت گردی» با میانگین 07/0± 56/3 کم اهمیت ترین عامل های شناسایی شده از نظر پاسخ دهندگان می باشند. <br /> دانشگاه بوعلی سیناپژوهش های معاصر در مدیریت ورزشی2345-46284720140823Identifying of cultural challenges and opportunities of sport in Mazandaran provinceشناسایی فرصتها و چالشهای فرهنگی ورزش استان مازندران1529852FAاحمداحمدزادهکارشناس ارشد مدیریت ورزشی، آموزشکده فنی و حرفه ای سما، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بابل، بابل، ایرانسید جعفرموسویاستادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائم شهرمرتضیدوستی. استادیار دانشگاه مازندرانJournal Article20130824In today's era, sport is a social phenomenon which is linked to cultures. The purpose of this study is to identify the cultural challenges and opportunities of sports in Mazandaran. <br />The research method has been sort of a Sequential exploration using both qualitative and quantitative methods. In the qualitative approach, 32 people including experts, managers, coaches, referees and athletes from Mazandaran who have been prominently active at national levels, have been interviewed to identify the factors related to the research. Eventually, 45variables were identified as related to challenges and 21 variables were identified as related to sports and cultural opportunities of sports in Mazandaran. <br />In the quantitative approach, after identifying the variables, an AHP questionnaire was designed and the reliability of the questionnaire was confirmed by three Sports-Management Professors and also by considering the necessity of inconsistency rate being lower than 0/1 which was totally met. For weighing the variables, the verdicts of 90 experts, administrators, athletes, coaches and referees at the national level have been considered. The Sampling method in both qualitative and quantitative approaches was Purposeful and in access. <br />Spirituality fade among athletes acquiring the relatives weighs of: coaches 0/249, manegers0/289, referees 0/295 and people's happiness and euphoria through winning the sport events acquiring the relative weights of 0/243, referees 0/24, and experts 0/231 are respectively the most important cultural challenges and opportunities of sports in Mazandaran. <br />Familiarization of athletes with the religious principles, joint meetings between athletes and Clergymen, valuing the spirituality of the sports officials can be partly responsible for increased spirituality among athletes. <br /> در دنیای امروز، ورزش پدیدهای است که با فرهنگ پیوند دارد. هدف از این پژوهش شناسایی چالش ها و فرصت های فرهنگی ورزش استان مازندران بود. <br /> روش تحقیق آمیخته از نوع اکتشافی متوالی است که ابتدا روش کیفی و سپس روش کمّی بوده است. در مرحلة کیفی، با استفاده از 32 مصاحبه از کارشناسان، مدیران، ورزشکاران، مربیان و داوران مازندرانی در سطح ملی، به شناسایی عوامل مربوط به پژوهش پرداخته شد که 45 متغیر مرتبط به چالش ها و 21 متغیر مربوط به فرصت های فرهنگی ورزش استان مازندران شناسایی شد. در مرحلة کمی، پرسشنامه محقق ساخته مخصوص AHP طراحی که روایی آن توسط 3 نفر از اساتید مدیریت ورزشی و پایایی آن با توجه به نرخ ناسازگاری پرسشنامه که کمتر از 1/0 باید باشد تایید گردید. برای وزن دهی از نظر 90 نفر از کارشناسان، مدیران، ورزشکاران، مربیان و داوران در سطح ملی استفاده شد. روش نمونه گیری در مرحلة کیفی و کمی به صورت هدفمند و در دسترس بود. <br /> کمرنگ شدن معنویت بین ورزشکاران از نظر مربیان با وزن نسبی 249/0، مدیران 289/0 و داوران 295/0، همچنین شادابی و سرخوشی مردم در کسب پیروزی از نظر مدیران با وزن نسبی 243/0، داوران 24/0 و کارشناسان 231/0 به ترتیب به عنوان مهمترین چالش و فرصت فرهنگی ورزش استان مازندران می باشد. <br /> آشناکردن بیش تر ورزشکاران با مبانی دینی و مذهبی، برگزاری جلسات مشترک بین ورزشکاران و روحانیون و ارج نهادن به معنویت از طرف مسؤولان میتواند تا حدی باعث افزایش معنویت بین ورزشکاران شود.دانشگاه بوعلی سیناپژوهش های معاصر در مدیریت ورزشی2345-46284720140823The content analysis of the best seller newspapers and online in the Iran with emphasis on different disciplines covering the main components of the female athlete.تحلیل محتوای بخش ورزشی مطبوعات سراسری پرشمارگان و پرمخاطب آنلاین کشور با تأکید بر پوشش مؤلفهها و رشتههای ورزشی بانوان4554854FAسعیدیوسفیدانشجوی کارشناسیارشد مدیریت ورزشی دانشگاه شهید باهنر کرمانپرستوزرکیدانشجوی کارشناسیارشد مدیریت ورزشی دانشگاه شهید باهنر کرماناسماعیلشریفیاناستادیار مدیریت ورزشی دانشگاه شهید باهنر کرمانکوروشقهرمان تبریزیاستادیار مدیریت ورزشی دانشگاه شهید باهنر کرمانJournal Article20131128The purpose of this study was the evaluating the content analysis of the best seller newspapers and online in the Iran with emphasis on different disciplines covering the main components of the female athlete. There is a perspective method that performed with content analysis and the data was collected in an attributive and a bookwork methods. The population for this study, were the 2012 archives of 10 best sellers newspapers in the country. A Multi-stage random was used for sampling. results from analyzing the structure of sports parts in newspapers show Only9/2percent of news articles relating to women and gender issues, gender issues, 86% of the news articles have been directly related to men. Among the sports component approach to the women's championship, professional, and public education has been the focus of the press. Sports football and futsal in priority than other disciplines were covered. Given the current poor state of women's sport in the media, the media and the promotion of women's sport to get out of this situation compelled to revise and adopt programs, policies and strategies in order to cover more women's sports press.هدف از این پژوهش، بررسی تحلیلی بخش ورزشی مطبوعات سراسری پرشمارگان و پرمخاطب آنلاین کشور با تأکید بر پوشش مؤلفههای اصلی ورزش کشور و رشتههای مختلف ورزشی بانوان بود. روش پژوهش از نوع توصیفی-تحلیلی و از نظر هدف ، کاربردی میباشد که دادهها به روش اسنادی و کتابخانهای جمع آوری شده است. جامعة آماری پژوهش آرشیو 10 روزنامة سراسری کشور در سال 1391 بود که برای نمونهگیری از روش تصادفی منظم استفاده شد. در مجموع 72 شماره از هر روزنامه انتخاب شد. نتایج به دست آمده نشان میدهد تنها در 9/2 درصد از اخبار، جنسیت موضوع خبر مربوط به بانوان بوده و 86 درصد از اخبار جنسیت موضوع خبر به صورت مستقیم مربوط به آقایان بوده است. دربین مؤلفههای ورزشی با رویکرد بانوان ، به ترتیب قهرمانی، حرفهای، همگانی و تربیتی مورد توجه مطبوعات بوده است. رشتههای ورزشی فوتبال و فوتسال نیز در اولویت پوشش نسبت به رشتههای دیگر قرار داشتند. با توجه به وضعیت ضعیف حاضر ورزش بانوان در مطبوعات، این رسانه جمعی برای خروج از این وضعیت و ارتقای جایگاه ورزش بانوان ناگزیر به بازنگری در برنامهها و اتخاذ راهکارها و راهبردهایی در جهت پوشش هرچه بیش تر ورزش بانوان در مطبوعات است.دانشگاه بوعلی سیناپژوهش های معاصر در مدیریت ورزشی2345-46284720140917The role of media in attracting spectators of football team of Khorasan Razavi in Azadegan leagueنقش رسانه در جذب تماشاگران تیمهای فوتبال استان خراسان رضوی حاضر در لیگ آزادگان5565855FAسعیدمرتضویاستاد گروه مدیریت/دانشگاه فردوسی مشهدمحسن رجب زادهرجب زادهعضو هیات علمی/موسسه آموزش عالی خردگرایان مطهرعلیجعفریدانشجوی کارشناسی ارشد/دانشگاه فردوسی مشهدشهرامعباسیدانشجوی کارشناسی ارشد/دانشگاه فردوسی مشهدمحمدگل محمدیدانشجوی کارشناسی ارشد/دانشگاه فردوسی مشهدJournal Article20131201Media is the most influencing factor for attracting the spectators. In this regard, the purpose of this research was to introduce and evaluate functional factors of media in the form of a structural model in order to acquire the importance-performance of these factors in attracting the spectators. For this purpose statistical populations were spectators in the football stadiums of Khorasan Razavi, Azadegan league. From 400 distributed questionnaires, 219 questionnaires were completed and only117 usable questionnaires were analyzed. For the fitting of model, <em>LISREL</em> method was used and for the analysis of data the <em>importance</em>-performance analysis was employed. Model fitting was confirmed by the findings. Our results on the<em> importance</em>-performance analysis showed that factors such as TV news coverage and TV coverage of the games have high importance and performance values, while factors like TV interview with football players and coaches, despite its high importance in the view of the spectator, has no proper performance.رسانه ها به عنوان یکی از تأثیرگذارترین عوامل جذب تماشاگران محسوب می شوند. در این راستا، هدف پژوهش حاضر معرفی و ارزیابی عوامل هشتگانة کارکردی رسانه ها در قالب یک مدل ساختاری و دستیابی به میزان اهمیت و عملکرد این عوامل بر جذب تماشاگران بود. جامعة آماری این پژوهش را تماشاگران لیگ آزادگان حاضر در ورزشگاه های فوتبال استان خراسان رضوی واقع در شهر مشهد تشکیل داد. برای جمع آوری داده ها، از پرسشنامه استفاده به عمل آمد، و از تعداد 400 پرسشنامة توزیع شده 219 پرسشنامه تکمیل و 117 پرسشنامه مبنای تحلیل قرار گرفت. به منظور برازش مدل مفهومی از روش لیزرل و برای تعیین وضعیت عوامل کارکردی هشتگانة رسانه از روش تحلیل اهمیت-عملکرد استفاده گردید. نتایج نشان داد مدل ساختاری از برازش معنی دار برخوردار است، همچنین، یافته های حاصل از تحلیل شبکه اهمیت-عملکرد نشان داد پوشش خبری بازی ها توسط تلویزیون و پوشش تلویزیونی بازی ها از اهمیت و عملکرد بالایی برخوردارند، درحالیکه مصاحبه های تلویزیونی با بازیکنان و مربیان علیرغم اهمیت بالا از عملکرد مناسبی برخوردار نمی باشند.دانشگاه بوعلی سیناپژوهش های معاصر در مدیریت ورزشی2345-46284720140917The role of diversity management in the job burnout of faculty members of physical education of universities across the countryنقش مدیریت تنوع در فرسودگی شغلی اعضای هیأت علمی تربیت بدنی دانشگاههای سراسر کشور6779856FAغلارضاشعبانی بهاراستاد مدیریت ورزشی دانشگاه بوعلیمرتضینیکوفرعضو هیات علمی دانشگاه سیستان و بلوچستان و دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت ورزشی دانشگاه بوعلی سینای0000-0003-3605-3465نصرالهعرفانیاستادیار روانشناسی دانشگاه پیام نورمهرزادحمیدیدانشیار مدیریت ورزشی ، دانشگاه تهرانJournal Article20140415The purpose of this study was to identify the role of diversity management in the job burnout of faculty members of physical education of universities across the country. The present research is of correlation and performed in field method. The population for this study consisted of 400 individuals and groups of all members of the faculty members of physical education and sports science departments in the universities across the country. The volume of the sample size was 133 obtained through Cochran formula. In this study, a diversity management questionnaire (Villamil Astrid, 2007) and burnout questionnaire (Maslach & Jackson, 1981) have been used. For data analysis, in addition to descriptive statistics, also the correlation coefficient, multiple regression and single-sample T-test have been used. The results of correlation coefficient showed that there is a significant and reverse relationship between diversity management and job burnout of faculty members (r=-0.44, p<0.01), race dimension and burnout (r=-0.20, p<0.05), religion dimension and burnout (r=-0.46, p<0.01), scientific degree dimension and burnout (r=-0.43, p<0.01), age dimension and burnout (r=-0.41, p<0.01). there was no relation between between gender and burnout(r=-0/15, p=0.087). The results of step by step multiple regression also showed that aspects of the diversity management in religion, race and scientific degree aspects are able to predict burnout (F(3,129)=34.740, p<0.01).Thus, we can conclude that the increase in diversity management and its dimensions except for gender, burnout decreases. And the management of 43% of the variation can be explained by changes in burnout (p=0.447). It is suggested that managers in terms of diversity management provide the way for reducing the job burnout of faculty members.هدف از انجام این پژوهش، شناسایی نقش مدیریت تنوع در فرسودگی شغلی اعضای هیأت علمی تربیت بدنی دانشگاه های سراسر کشور بود. پژوهش حاضر از نوع همبستگی و به روش میدانی انجام گرفته است. جامعة آماری این تحقیق برابر 400 نفر شامل کلیه اعضای هیأت علمی دانشکده ها وگروه های تربیت بدنی و علوم ورزشی دانشگاه های سراسری کشور بوده است. حجم نمونه برابر با 133 بوده که با استفاده از فرمول کوکران به دست آمده است. در این تحقیق، از پرسشنامة مدیریت تنوع (ویلیامیل استرید، 2007) و پرسشنامة فرسودگی شغلی (مسلش و جکسون، 1981) استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها، علاوه بر آمارهای توصیفی، از روش های آماری ضریب همبستگی پیرسون، تحلیل رگرسیون چندگانه به روش گام به گام و t تک نمونه ای استفاده شده است. نتایج ضریب همبستگی پیرسون نشان داد که بین مدیریت تنوع و فرسودگی شغلی (42/0-=r)، بعد قومیت و فرسودگی شغلی (/0-=r)، بعد مذهب و فرسودگی شغلی (46/0-=r)، بعد مرتبة علمی و فرسودگی شغلی (43/0-=r)، بعد سن و فرسودگی شغلی (41/-=r)، رابطة معکوس و معنی داری مشاهده شد. بین بعد جنسیت و فرسودگی شغلی رابطة معنی داری نبود. همچنین، نتایج تحلیل رگرسیون گام به گام نشان داد که ابعاد مدیریت تنوع در بعد مذهب، قومیت، مرتبة علمی قادر به پیش بینی معنیدار فرسودگی شغلی هستند (740/34 = <sub>(129</sub>,<sub>3)</sub>F). میتوان نتیجه گیری کرد با افزایش مدیریت تنوع و ابعاد آن به جز بعد جنسیت، فرسودگی شغلی کاهش می یابد و به وسیلة ابعاد مدیریت تنوع میتوان 43 درصد از تغییرات فرسودگی شغلی را تبیین کرد.دانشگاه بوعلی سیناپژوهش های معاصر در مدیریت ورزشی2345-46284720140823The Effect of Knowledge Management, Psychological Empowerment on staff`s Creativityبررسی تأثیر مدیریت دانش و توانمندسازی روانشناختی بر خلاقیت کارکنان8195857FAسیدجعفرموسویعضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائم شهرعلی محمدصفانیاعضوهیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمالسمیهشیروانیدانشجوی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات مازندرانJournal Article20131215The purpose of this research was to Evaluate the Effect of Knowledge Management and Psychological Empowerment on staff`s Creativity in youth and sport organizations of Ilam Province. This research is descriptive-correlative and Population included 120 employees of the Office of Youth and Sports of the way all of Ilam were selected. To collect data was used knowledge management (Hemati 2010), Spritzer empowerment (1995), Randsip creativity (1997) questionnaires and the reliability using Cronbach's alpha coefficient, respectively: 0/96, 0/86 and 0/92, respectively. Results of describing data suggested that a mean score related to creativity dependant variable is 46/9 of 100, the mean of knowledge management in administrative organs in Ilam province is 68.9 of 134 and the mean score related to employees. Psychological empowerment variable is 59.4 of 75. Also, results of data analysis shows that knowledge management and its aspects, psychological empowerment and its aspects have a positive meaningful correlation to employee's creativity. The results of multiple regression analysis showed that psychological empowerment, knowledge management and 0/99 variability (Creativity) are explained. Finally Lisrel confirmatory factor analysis and structural equation modeling showed that According to the Fitting indexes: GFI=0/99, RMR=0/063, Relative Index Chi square=0/81, RMSEA=0/001 and NFI=0/98, research model was Goodness of Fit Index.هدف این پژوهش، بررسی تأثیر مدیریت دانش و توانمندسازی روانشناختی بر خلاقیت کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان ایلام بود. این پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بود و جامعة آماری شامل 120 نفر از کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان ایلام بودند که به شیوة تمام شمار به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای جمعآوری دادهها از پرسشنامه های استاندارد مدیریت دانش همتی (1389)، توانمندسازی اسپریتزر (1995) و خلاقیت رندسیپ (1979) استفاده شد که روایی صوری و محتوایی آنها به تأیید متخصصین رسید و پایایی آنها نیز با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب: 96/.، 86/. و 92/0 به دست آمد. در تحلیل توصیفی میانگین نمرات خلاقیت (9/46) از 100، مدیریت دانش (9/68) از 134 و متغیر توانمندسازی روانشناختی کارکنان (4/59) از 75 به دست آمد. نتایج پژوهش نشان داد که مدیریت دانش و ابعاد آن، توانمندسازی روانشناختی و ابعاد آن با خلاقیت کارکنان همبستگی مثبت و معناداری دارند. همچنین ، نتایج حاصل از تحلیل رگرسیون چندمتغیره نشان داد که متغیرهای مدیریت دانش و توانمندسازی روانشناختی 99/0 از تغییرات متغیر وابسته (خلاقیت ) را تبیین میکنند. در نهایت ، نرمافزار لیزرل جهت تحلیل عاملی تأییدی و مدلسازی معادله ساختاری نشان داد که با توجه به معیارهای نیکویی برازش، 99/0=GFI، 063/0RMR=، شاخص نسبی مجذور کای=81/0، 001/0RMSEA= و 98/0=NFI ، مدل تحقیق از برازش نسبتاً خوبی برخوردارست.