%0 Journal Article %T رابطة معنویت در کار با اثربخشی سازمانی ادارات ورزش و جوانان خراسان رضوی %J پژوهش های معاصر در مدیریت ورزشی %I دانشگاه بوعلی سینا %Z 2345-4628 %A میر کاظمی, سیده عذرا %A کشتی دار, محمد %A حیدری, زکیه %D 2014 %\ 02/20/2014 %V 3 %N 6 %P 11-19 %! رابطة معنویت در کار با اثربخشی سازمانی ادارات ورزش و جوانان خراسان رضوی %K معنویت در کار %K اثربخشی سازمانی %K ادارات ورزش و جوانان %R %X اخیراً تلفیق زندگی معنوی و سازمانی کارکنان، موضوع مطالعات سازمانی و علوم مدیریت است (رستگار و وارث، 1387). هدف اصلی این پژوهش بررسی رابطة معنویت در کار با اثربخشی سازمانی ادارات ورزش و جوانان خراسان رضوی می­باشد. جامعة آماری شامل کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان این استان  بود (200 نفر) و بر اساس جدول مورگان 127 نفر به­ عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. ابزار تحقیق دو پرسشنامة استاندارد معنویت در کار و اثربخشی سازمانی بود که روایی آن­ها توسط گروهی از اساتید و صاحب­نظران، و پایایی آن­ها به­ وسیلة آلفای کرونباخ ( 93% =α و94% =α) مورد تأیید قرار گرفت. تجزیه و تحلیل داده­ ها با استفاده از آمار توصیفی واستنباطی (ضریب همبستگی پیرسون، آنالیز واریانس یک­ طرفه و آزمون t تک نمونه­ ای) صورت گرفت. بین معنویت در کار با اثربخشی سازمانی رابطة مثبت و معنی­داری (67/0r=) مشاهده شد. میانگین سطح فردی معنویت )751/3M=) از بقیة سطوح بالاتر بود و در جامعة مورد مطالعه، میزان معنویت در کار 27/15=t (135, 0/05)و اثربخشی سازمانی 57/2= t(135, 0/05)کارکنان در سطح مطلوبی قرار داشت.  توجه به بعد معنوی کارکنان در ادارات ورزش و جوانان از مسائل مهمی می­ باشد که می­تواند  افزایش اثربخشی را به دنبال داشته باشد. %U https://smms.basu.ac.ir/article_609_0e52fe7afb7149b212b2d9d77678f705.pdf