@article { author = {mirkazemi, seyyedeh ozra and keshti dar, mohammad and heidari, zakieh}, title = {The relationship between spirituality at work and organizational effectiveness in sport and youth offices of Razavi Khorasan}, journal = {Contemporary Studies On Sport Management}, volume = {3}, number = {6}, pages = {11-19}, year = {2014}, publisher = {Bu Ali sina University}, issn = {2345-4628}, eissn = {2345-4636}, doi = {}, abstract = {The incorporation of spritual and organizational life of employees have recently been the subject of Organizational Studies and Management Sciences (Rastegar, 1387). the main purpose  of this research is studying  the relationship between spirituality at work and organizational effectiveness in sport and youth offices of Razavi khorasan province.AlphaThe research society consisted all the staff of sport and youth offices of Razavi Khorasan province (200 cases) that According to the Morgan, 127 of the research society were selected as sample in the form of cluster. Organizational Effectiveness and spirituality at work Questionnaire are selected as the research tools Alpha that reliability and validity of the two questionnaires were approved (α=%95و α=%94). Data analysis was managed by descriptive and deductive statistics (ANOVA, Pearson Correlation Coefficient and one-sample t-test). The results indicates a direct significant relation between spirituality at work and organizational effectiveness(R= 0.67).The average level of the expected spirituality (M=3.751) was higher than other levels. In the research society the spirituality at work and organizational effectiveness were at desired levels of T(135, 0/ 05)= 15/27 and T(135, 0/05)=2/57, respectively. Taking account of the spiritual characteristics of the staff of the sport and youth organizations are among the important factors that can increase the professional effectiveness.}, keywords = {spirituality at work,organizational effectiveness,sport and youth offices}, title_fa = {رابطة معنویت در کار با اثربخشی سازمانی ادارات ورزش و جوانان خراسان رضوی}, abstract_fa = {اخیراً تلفیق زندگی معنوی و سازمانی کارکنان، موضوع مطالعات سازمانی و علوم مدیریت است (رستگار و وارث، 1387). هدف اصلی این پژوهش بررسی رابطة معنویت در کار با اثربخشی سازمانی ادارات ورزش و جوانان خراسان رضوی می­باشد. جامعة آماری شامل کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان این استان  بود (200 نفر) و بر اساس جدول مورگان 127 نفر به­ عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. ابزار تحقیق دو پرسشنامة استاندارد معنویت در کار و اثربخشی سازمانی بود که روایی آن­ها توسط گروهی از اساتید و صاحب­نظران، و پایایی آن­ها به­ وسیلة آلفای کرونباخ ( 93% =α و94% =α) مورد تأیید قرار گرفت. تجزیه و تحلیل داده­ ها با استفاده از آمار توصیفی واستنباطی (ضریب همبستگی پیرسون، آنالیز واریانس یک­ طرفه و آزمون t تک نمونه­ ای) صورت گرفت. بین معنویت در کار با اثربخشی سازمانی رابطة مثبت و معنی­داری (67/0r=) مشاهده شد. میانگین سطح فردی معنویت )751/3M=) از بقیة سطوح بالاتر بود و در جامعة مورد مطالعه، میزان معنویت در کار 27/15=t (135, 0/05)و اثربخشی سازمانی 57/2= t(135, 0/05)کارکنان در سطح مطلوبی قرار داشت.  توجه به بعد معنوی کارکنان در ادارات ورزش و جوانان از مسائل مهمی می­ باشد که می­تواند  افزایش اثربخشی را به دنبال داشته باشد.}, keywords_fa = {معنویت در کار,اثربخشی سازمانی,ادارات ورزش و جوانان}, url = {https://smms.basu.ac.ir/article_609.html}, eprint = {https://smms.basu.ac.ir/article_609_0e52fe7afb7149b212b2d9d77678f705.pdf} }