@article { author = {Hamzeloo, Nadia and Shahlaee, Javad and Honari, Habib and Afshari, Mostafa}, title = {The role of organizational culture and atmosphere in organizational commitment in employees of sport General administration of Hamadan province}, journal = {Contemporary Studies On Sport Management}, volume = {2}, number = {4}, pages = {83-96}, year = {2013}, publisher = {Bu Ali sina University}, issn = {2345-4628}, eissn = {2345-4636}, doi = {}, abstract = {In an unorganized situation, the need for having and performing strong and true and creation of suitable atmosphere in organization, is the inspirable parts for mere commitment of employees. The present research has been collected with the goal of the the role of organizational culture and atmosphere in organizational commitment in employees of sport General administration of Hamadan province. The proceed of research was studying the unity and kind of research was practical this reach was done widespread and the statistical population include all of the employees of the general administration of sport of Hamadan province. statistical society selected as a case of research which generally from 50 persons, number of 42 questionnaire was answered and delivered to Generally .in this research used from 3 standard questionnaire of organizational culture of Cameron and Queen (α= 0/74) (1999)­ organizational atmosphere of Halpin and Kraft(α = 0/83)­ (1963) and organizational commitment of Allen and Mayer(α= 076) (1990).According to findings ,regression results show that 40/7 present of job commitment related to organizational culture and atmosphere and organizational atmosphere is more important in prediction of the job commitment than variable of organizational culture (β=1/002 P<0/001). Also there was a direct and meaningful relationship between organizational culture and emotional commitment(r=0/31, P<0/05), and not having meaningful relationship between organizational atmosphere and normality commitment(r=-0/143,P<0/05). According to results of research it is imperative that the organizations due to having direct influence of its employees on the fate (density) of organization have done with training of commitment employees and trust on them.}, keywords = {organizational culture,organizational atmosphere,emotional commitment,continuum commitment,normality commitment}, title_fa = {نقش و کارکردهای توسعۀ فرهنگ و جو سازمانی در تعهد سازمانی کارمندان ادارۀ کل تربیت بدنی استان همدان}, abstract_fa = {درشرایط نابسامان اقتصاد جهانی، لزوم دارا بودن و پیاده­ سازی فرهنگی قوی و ایجاد جوی ­مناسب در سازمان، اجزای لاینفکی برای تعهد بیش ­از ­پیش کارکنان می­ باشد. از این رو، این پژوهش با هدف بررسی نقش و کارکردهای توسعۀ فرهنگ و جو سازمانی در تعهدسازمانی کارمندان ادارۀ کل تربیت­ بدنی استان همدان تدوین گردید. روش­ تحقیق همبستگی بوده که به­ شکل میدانی صورت­ گرفته است. جامعۀ ­آماری کلیۀ کارمندان ادارۀ ­کل تربیت بدنی استان همدان می­ باشد. نمونه­ گیری به روش کل شمار انتخاب شد که مجموعاً از میان­50 نفر، تعداد 42، پرسشنامه پاسخ داده و تحویل داده شد. ­در این ­پژوهش­ از ­سه پرسشنامه ­استاندارد فرهنگ سازمانی­ کامرون ­و ­کویین (1999)(74/0=α)، جوسازمانی هالپین و کرافت (1963) (83/0=α) و تعهدسازمانی آلن ­و ­می­یر (1990)(76/0=α) استفاده شد. براساس یافته­ های این پژوهش و نتایج رگرسیون، نشان داده شد که 7/40 درصد از واریانس تعهدکاری مربوط به فرهنگ ­و­ جو­سازمانی است و جو­سازمانی اهمیت بیشتری در پیش­ بینی تغییرات تعهدکاری نسبت به متغیر فرهنگ­ سازمانی داراست (001/0>p، 002/1=β ). همچنین، ارتباط معناداری بین فرهنگ­ سازمانی­ و تعهد­عاطفی (05/0>p، 31/0=r) و عدم ارتباط معنادار بین جو­سازمانی و تعهد­هنجاری یافت شد (05/0