@article { author = {mohammadi, sardar and dolati, masoud}, title = {The relationship between leadership styles and coaches power bases in the satisfaction of Kurdistan province volleyball league Players}, journal = {Contemporary Studies On Sport Management}, volume = {6}, number = {11}, pages = {1-10}, year = {2016}, publisher = {Bu Ali sina University}, issn = {2345-4628}, eissn = {2345-4636}, doi = {10.22084/smms.2016.1607}, abstract = {The purpose of this research was to investigate relationship between leadership style and coaches power bases can affect players’ satisfaction in Kurdistan province volleyball league. 120 players in Kurdistan volleyball league was chosen and answered to the following questionnaire: Leadership Scale for Sports (LSS), Power in Sport Questionnaire (PSQ), Athlete’ Satisfaction Questionnaire (ASQ). Experts’ interpretations have been used to verify the initial set of data. Also, the internal stability of questionnaires has been demonstrated by utilizing Cronbach’s alpha (Questionnaire Leadership Scale α = 0/88, power bases α = 0/74 and satisfaction α = 0/87). Findings of this research revealed that Athlete’ satisfaction has a significant and meaningful relation with leadership style instruction and training(r=0/236), social support style(r=0/421) and expert-based power(r=0/236). The results of regression analysis shown that among the styles of leadership and coaches power bases, only the Social Support style ( = 0/421 & P = 0/001) can predict the Athlete’ satisfaction. Speculating all aspects of this research, coaches are expected to increase their technical expertise and knowledge, and to consider the training styles as a vital parameter.}, keywords = {leadership style,power bases,satisfaction,volleyball players}, title_fa = {رابطه سبک رهبری و منابع قدرت مربیان با رضایتمندی بازیکنان والیبال}, abstract_fa = {هدف از تحقیق حاضر، بررسی رابطه‌ی سبک‌ رهبری و منابع قدرت مربیان با رضایتمندی بازیکنان لیگ والیبال استان کردستان بود. تعداد 120 نفر از بازیکنان لیگ والیبال استان کردستان به عنوان نمونه انتخاب شدند(120=N ) و به پرسشنامه‌های استاندارد سبک‌های رهبری مربیان (LSS)، قدرت در ورزش (PSQ)، رضایتمندی ورزشکاران (ASQ) پاسخ دادند.برای تعیین روایی صوری و محتوایی از نظرات متخصصین و پایایی درونی پرسشنامه‌ها‌ از آلفای کرونباخ(پرسشنامه سبک رهبری 88/0= α، منابع قدرت 74/0= α و رضایتمندی 87/0= α ) استفاده شد. یافته‌های تحقیق نشان دادند بین سبک رهبری آموزش و تمرین(236/0=r)، سبک حمایت اجتماعی (421/0=r) و قدرت مبتنی بر تخصص (236/0=r) با رضایتمندی بازیکنان ارتباط مثبت و معنی دار وجود دارد. نتایج آزمون رگرسیون نشان داد که از میان سبک‌های رهبری و منابع قدرت مربیان، تنها سبک حمایت اجتماعی (001/0 = P و 421/0 = )، پیش‌بینی کننده معنی‌دار رضایتمندی بازیکنان بود. با توجه به این نتایج انتظار می‌رود مربیان تخصص و دانش فنی خود را افزایش دهند و به شیوه‌های تمرینی خود همچون امری حیاتی توجه نمایند .}, keywords_fa = {سبک رهبری,قدرت مبتنی بر تخصص,سبک حمایت اجتماعی,رضایتمندی,بازیکنان والیبال}, url = {https://smms.basu.ac.ir/article_1607.html}, eprint = {https://smms.basu.ac.ir/article_1607_eab17dad0aebe4237cf55545356e923d.pdf} } @article { author = {kotobi, fereshteh and حمیدی, مهرزاد and رضوی, محمد حسین and سجادی, نصرالله}, title = {Designing and building tools for measuring rate of effectiveness of para Olympic national committee of Islamic republic of Iran according to Competing Value Framework}, journal = {Contemporary Studies On Sport Management}, volume = {6}, number = {11}, pages = {11-27}, year = {2016}, publisher = {Bu Ali sina University}, issn = {2345-4628}, eissn = {2345-4636}, doi = {10.22084/smms.2016.1608}, abstract = {Organization effectiveness is main subject on organized openions and is a factor on actions of organization. Purpose of this study is design and build tools for measuring effectiveness of para Olympic national committee of Islamic republic of Iran according to Competing Value Framework. community of this study was beneficiaries para Olympic national committee of Islamic republic of Iran (directors board of this committee veterans and defects federation are blinds and low looking federation) at 1394 and cultural sport team that sent to london on 2012. Static sample is as static community. Searcher questionary is supplied effectivness with an explorative process and after finding the variables some of experts in sport management discussed about premisible of its supeficial and text. 230 questionaries distributed and finally 207 questionary has analyzed between samples of distribution searching. with using of analyzing explorative factors 52 question is in dentify in eight frameworks flexibility (6questions), organizational Resource (9question), Productivity(6question), organizational interactions(6question), Organizational Stability (9questions), Integrity Staffing (5question), Human Resource Specialist (7 questions) and Setting a Goal (5questions). Internal fixation of this questionary have calculateed by using of cronbakh ALpha(r=0.86). Results of this search showes that effectiveness questionary of paraolympic national committee of Islamic republic of Iran is according to Competing Value Framework and a suitable theoric framework for measuring the organizational affectveness}, keywords = {Key words: Organizational effectiveness,para Olympic national committee,Competing Value Framework}, title_fa = {طراحی و ساخت ابزار سنجش اثربخشی کمیته ملی پاراالمپیک جمهوری اسلامی ایران با رویکرد ارزش های رقابتی}, abstract_fa = {اثر بخشی سازمانی موضوعی اصلی در نظریه های سازمانی است و یکی از ملاک های ارزیابی عملکرد سازمانی به شمار می رود. هدف از این مطالعه، طراحی و ساخت ابزار سنجش اثربخشی کمیته ملی پاراالمپیک جمهوری اسلامی ایران با رویکرد ارزش های رقابتی می باشد. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کلیه ذینفعان کمیته ملی پاراالمپیک جمهوری اسلامی ایران (هیئت رئیسه و کارکنان این کمیته، فدراسیون جانبازان و معلولین، فدراسیون نابینایان و کم بینایان) در سال 1394 و کاروان فرهنگی ورزشی اعزامی به بازی های پاراالمپیک 2012 لندن بود. نمونه آماری برابر با جامعه آماری در نظر گرفته شد. پرسشنامۀ محقق ساختۀ اثربخشی در فرآیندی اکتشافی تنظیم شد و پس از استخراج متغیرها، تعدادی از متخصصان مدیریت ورزشی در مورد روایی صوری و محتوایی آن اظهار نظر کردند. 230پرسشنامه بین نمونه های تحقیق توزیع و در نهایت،207 پرسشنامه مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. با استفاده از روش تحلیل عاملی اکتشافی 52 سوال در قالب هشت خرده مقیاس انعطاف پذیری (6 سوال)، منابع سازمانی (9 سوال)، بهره وری (6 سوال )، تعامل سازمانی (6 سوال)، ثبات سازمانی (9 سوال)، انسجام نیروی انسانی(5 سوال )،نیروی انسانی متخصص (7 سوال ) و هدف گذاری (5 سوال)شناسایی شدند.ثبات درونی پرسشنامه با استفاده از آلفای کرونباخ(86/0r=) محاسبه شد. نتایج تحقیق نشان میدهد پرسشنامۀ اثربخشی کمیته ملی پاراالمپیک جمهوری اسلامی ایران بر اساس رویکرد ارزش های رقابتی ابزار و چارچوب تئوریک مناسب سنجش اثربخشی سازمانی می باشد.}, keywords_fa = {واژگان کلیدی: اثربخشی سازمانی,کمیته ملی پارالمپیک,رویکرد ارزش های رقابتی}, url = {https://smms.basu.ac.ir/article_1608.html}, eprint = {https://smms.basu.ac.ir/article_1608_46281ef6242b6bf8a0926cb60586d68e.pdf} } @article { author = {rastegar, ahmad and seif, mohammad hasan and kamyab kalantari, roya and talebi, saeed}, title = {Presenting a model of relationship between organizational justice and organizational learning, emphasizing the role of organizational trust (Case Study: The Staff of Youth and Sport Organization of Fars Province)}, journal = {Contemporary Studies On Sport Management}, volume = {6}, number = {11}, pages = {29-40}, year = {2016}, publisher = {Bu Ali sina University}, issn = {2345-4628}, eissn = {2345-4636}, doi = {10.22084/smms.2016.1609}, abstract = {The present study aimed to determine the mediating role of organizational trust in the relationship between organizational justice and organizational learning through path analysis. 150 staffs from Youth and Sport Administration of Fars province were selected using simple random sampling and answered to a questionnaire consisted of organizational justice, organizational learning and organizational trust dimensions. The results generally demonstrated that the relationship between organizational justice and organizational learning is influenced by organizational trust dimensions. Organizational justice dimensions (interactional justice, procedural justice and distributive justice) have positive indirect effect on organizational learning. Moreover, the results showed that amongst organizational trust dimensions (competence, integrity and goodwill), goodwill has the most positive direct effect on organizational learning. Among the organizational justice dimensions (interactional justice, procedural justice and distributive justice), interactional justice has the most positive direct effect on organizational learning. Looking at the fitted model of the study, it is evident that the explained variance of organizational learning reaches 0.32.}, keywords = {organizational justice,Organizational trust,Organizational Learning}, title_fa = {ارائه مدل علی روابط عدالت سازمانی و یادگیری سازمانی با ﺗﺄکید بر نقش واسطه ای اعتماد سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان اداره ورزش و جوانان استان فارس)}, abstract_fa = {هدف پژوهش حاضر، تعیین نقش واسطه‏ای اعتماد سازمانی در رابطه ی بین عدالت سازمانی و یادگیری سازمانی به روش تحلیل مسیر می‏باشد. برای این منظور با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده ۱۵۰ نفر از کارکنان اداره ورزش و جوانان استان فارس انتخاب و به پرسشنامه‏های متشکل از ابعادعدالت سازمانی، یادگیری سازمانی واعتماد سازمانی پاسخ دادند. نتایج پژوهش به طور کلی نشان داد که رابطه ی عدالت سازمانی و یادگیری سازمانی، تحت ﺗﺄثیر ابعاد اعتماد سازمانی است. ابعاد(عدالت تعاملی، عدالت رویه ای و عدالت توزیعی)عدالت سازمانی بر یادگیری سازمانی دارای اثر غیرمستقیم و مثبت می باشند. نتایج همچنین نشان داد از میان ابعاد اعتماد سازمانی(شایستگی، یکپارچگی و حسن نیت) حسن نیت بیشترین اثر مستقیم و مثبت را بر روی یادگیری سازمانی دارد. از میان ابعاد عدالت سازمانی(عدالت تعاملی، عدالت رویه ای و عدالت توزیعی)عدالت تعاملی بیشترین اثر غیر مستقیم و مثبت را بر روی یادگیری سازمانی دارد. همچنین در بررسی مدل برازش شده پژوهش می‏‏‏بینیم که میزان واریانس تبیین شده یادگیری سازمانی، برابر با ٣٢/٠ می‏باشد.}, keywords_fa = {عدالت سازمانی,یادگیری سازمانی,اعتماد سازمانی}, url = {https://smms.basu.ac.ir/article_1609.html}, eprint = {https://smms.basu.ac.ir/article_1609_6e3e017d293d8b01a0667a3895666832.pdf} } @article { author = {mansoori, vida and etghia, nahid and mokhtari dinani, maryam and nazarian, abbas}, title = {The relationship between Knowledge Management with Organizational Effectiveness in the Youth and Sports Ministry's staff}, journal = {Contemporary Studies On Sport Management}, volume = {6}, number = {11}, pages = {41-50}, year = {2016}, publisher = {Bu Ali sina University}, issn = {2345-4628}, eissn = {2345-4636}, doi = {10.22084/smms.2016.1610}, abstract = {The purpose of this study was to determine the relationship between knowledge management and organizational effectiveness in the Youth and Sports Ministry's staff. The study population consisted of all employees of the Ministry of Youth and Sports (N= 430) which among them, 203 people, according to Morgan table and were randomly selected. Hsu (2002) organizational effectiveness questionnaire and Probst et al (2000) knowledge management questionnaire were used to collect data. Also, Shapiro Wilk, correlation and multiple regression analysis tests were used for data analysis. The results showed a significant relationship between knowledge management and organizatinal effectiveness (p≤0/05). In addition, knowledge management, was able to peredict organizational effectiveness. Also, dimensions of knowledge management were able to account organizational effectiveness for 35% of the variance. As well as, application of knowledge and recording knowledge had the highest significant potential predictable for organizational effectiveness. Considering the results, pay attention to manage of knowledge management of workers can be considered as one factor affecting the promotion of organizational effectiveness in all organizations managers, including sports organizations.}, keywords = {Effectiveness,knowledge,sport}, title_fa = {ارتباط بین مدیریت دانش با اثربخشی سازمانی در کارکنان وزارت ورزش و جوانان}, abstract_fa = {اثربخشی سازمانی به عنوان مهم‌ترین هدف هر سازمان، مقصدی است که تمام تلاشهای سازمانی در راستای رسیدن به آن صورت می‌گیرد. بنابراین، هدف تحقیق حاضر تعیین ارتباط بین مدیریت دانش با اثربخشی سازمانی در کارکنان وزارت ورزش و جوانان بود. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان رسمی وزارت ورزش و جوانان (430N=) بوده که از بین آنها 203 نفر با استناد به جدول کرجسی و مورگان و به شیوه‌ تصادفی انتخاب شدند. به منظور سنجش اثربخشی سازمانی از پرسشنامه اثربخشی سازمانی هسو (2002) و به منظور سنجش مدیریت دانش از پرسشنامه مدیریت دانش پروبست و همکاران (2000) استفاده شد. همچنین، جهت تحلیل داده‌ها از آزمونهای شاپیروویلک، همبستگی و رگرسیون چندگانه استفاده شد. نتایج تحلیل داده‌ها نشان داد مدیریت دانش با اثربخشی رابطه معناداری دارد (05/0p≤). به‌علاوه، مدیریت دانش قابلیت پیش‌بینی اثربخشی سازمانی را داشت. همچنین، بر اساس نتایج بدست آمده از آزمون رگرسیون چندگانه، تمامی ابعاد مدیریت دانش در معادله رگرسیون وارد شده و در مجموع قادر به تبیین 35 درصد از واریانس اثربخشی سازمانی بودند و در بین این ابعاد، دو مولفه بکارگیری دانش و ثبت و ضبط دانش، به ترتیب بیشترین توان پیش‌بینی معنادار برای اثربخشی سازمانی را داشتند. با در نظر گرفتن نتایج بدست آمده، توجه به نحوه مدیریت دانش کارکنان در سازمان می‌تواند به عنوان مولفه‌ای تاثیرگذار بر ارتقاء اثربخشی سازمانی مدنظر مدیران تمامی سازمانها و از جمله سازمانهای ورزشی قرار گیرد.}, keywords_fa = {اثربخشی,دانش,ورزش}, url = {https://smms.basu.ac.ir/article_1610.html}, eprint = {https://smms.basu.ac.ir/article_1610_dea84d3279998d851e9717f413878d62.pdf} } @article { author = {شعبانی بهار, غلامرضا and sharifi, azam}, title = {Determine of Relationship between Organizational Silence and Jop Burnout Staffs of Department of Sport and Youth Hamedan Province.}, journal = {Contemporary Studies On Sport Management}, volume = {6}, number = {11}, pages = {51-61}, year = {2016}, publisher = {Bu Ali sina University}, issn = {2345-4628}, eissn = {2345-4636}, doi = {10.22084/smms.2016.1611}, abstract = {The purpose of this study was to determine the relationship between organizational silence and staff’s job burnout of Department of Sport and Youth in Hamedan province. Concidering the purpose of the research, it is an applied study done with descriptive- correlation method. The statistical society of this research includes whole staffs General Directorate of Youth and Sport of the Hamedan province, whose number is 150, according to the Kerjcie –Morgon Table 108 subjects on the other. In this study, the Kolmogorov- Smirnov tests, Pearson correlation, t-test, Durbin-Watson and univariate regression was used. The results indicate that there was a direct and meaningful relationship between organizational silence and jop burnout and all it’s all dimensions. In addition there was, there was no meaningful difference between men and women’s organizational silence . Univariate regression analysis showed that organizational silence can be explained by job burnout . In fact, it can be said that the phenomenon of organizational silence can be a barrier to expressing ideas and opinions of the organizations and individuals which create conditions for job burnout. Hence, identifying the factors affecting it and trying to eliminate them, can facilitate circumstances for employees to express their opinions and ideas, increase their creativity and through this organizations benefit from active and informed participation of their employees to grow their excellence and success more rapidly.}, keywords = {Organizational Silence,Silence Staffs,Job burnout,Department of Sport and Youth}, title_fa = {تعیین رابطه بین سکوت سازمانی و تحلیل رفتگی شغلی کارکنان اداره ورزش و جوانان استان همدان}, abstract_fa = {هدف از پژوهش حاضر تعیین رابطة بین سکوت سازمانی و تحلیل‌رفتگی شغلی کارکنان ادارة ورزش و جوانان استان همدان بوده است. این پژوهش از نوع کاربردی و به روش توصیفی ـ ‌همبستگی است. جامعة آماری پژوهش شامل کلیة کارکنان ادارة ورزش و جوانان استان همدان، (نفر)150 که برحسب جدول مورگان و کرجسی 108 نفر نمونه به‌دست آمد. در این پژوهش از روش‌های آماری کلموگروف- اسمیرونوف، همبستگی پیرسون،t مستقل، دوربین‌- واتسون و رگرسیون تک‌متغیره استفاده شد. یافته‌های پژوهش حاکی از آن است که بین سکوت‌ سازمانی با تحلیل‌رفتگی شغلی و تمامی ابعاد آن رابطه مستقیم و معنی‌داری وجود دارد. همچنین بین سکوت سازمانی زنان و مردان تفاوت معنی‌داری وجود نداشت، نتایج رگرسیون تک متغیره نشان داد که سکوت سازمانی توان تبیین تحلیل‌رفتگی شغلی را دارد. در واقع، پدیده‌ی سکوت سازمانی می‌تواند مانعی برای ابراز ایده‌ها و نظرات افراد در سازمان باشد و موجبات تحلیل‌رفتگی شغلی افراد را فراهم آورد. از این رو، شناسایی عوامل مؤثر بر آن و تلاش به‌منظور رفع آن‌ها، می‌تواند شرایط ابراز عقاید، بیان ایده‌ها و ارائه نظرات کارکنان را تسهیل نموده، قدرت خلاقیت آن‌ها را افزایش داده و بالطبع سازمان‌ها با بهره‌مندی از مشارکت فعالانه و آگاهانه کارکنان، مسیر رشد و تعالی و موفقیت خود را با سرعت بیشتری طی کنند.}, keywords_fa = {سکوت سازمانی,سکوت کارکنان,تحلیل‌رفتگی شغلی,اداره ورزش و جوانان}, url = {https://smms.basu.ac.ir/article_1611.html}, eprint = {https://smms.basu.ac.ir/article_1611_9c34faca403c8af5c14939545f769906.pdf} } @article { author = {aghakhanbabaei, maryam and mozafari, seyyed amirahmad and poursoltani, hosein}, title = {THE ROLE OF SELF-EFFICACY AS A MEDIATOR BETWEEN SOCIAL SUPPORT AND PHYSICAL ACTIVITY PARTICIPATION OF STUDENTS}, journal = {Contemporary Studies On Sport Management}, volume = {6}, number = {11}, pages = {63-71}, year = {2016}, publisher = {Bu Ali sina University}, issn = {2345-4628}, eissn = {2345-4636}, doi = {10.22084/smms.2016.1612}, abstract = {The aim of this study was to investigate the role of self-efficacy as a mediator between social support and physical activity participation of students. Research method was correlation that was collected through field method. The population of the study was students of Islamic Azad University, Science and Research Branch of Tehran. The sample was consisted of 349 students who were available sampling selected. Collection data were conducted through personal information, physical activity participation, social support (Sallis et al., 1987) and self-efficacy (Sherer et al., 1982) questionnaires. The results showed a positive and significant relationship between social support and self-efficiency with physical activity participation (r=0.73, r=0.65, P≤0.01). Research model was fit. Self-efficacy was moderated the relation between social support with physical activity participation. According to the study, these variables are factors that can increase participation in physical activity student’s. Therefore; it is recommended that the University sports managers and sports officials take the necessary steps to increase the social support and self-efficacy of the students to increase their participation in physical activities.}, keywords = {"Social support"," Family support","Friends support","Self-efficacy","Physical activity participation"}, title_fa = {نقش میانجی گری خودکارآمدی در رابطه بین حمایت اجتماعی و مشارکت در فعالیت بدنی دانشجویان}, abstract_fa = {هدف از این تحقیق، بررسی نقش میانجی‌گری خودکارآمدی در رابطه بین حمایت‌اجتماعی و مشارکت در فعالیت بدنی دانشجویان بود. روش تحقیق از نوع همبستگی بود که به صورت میدانی اجرا شد. جامعه آماری این تحقیق را دانشجویان دانشگاه علوم و تحقیقات تهران تشکیل دادند. نمونه آماری تحقیق تعداد 349 نفر بودند که در شش ماه گذشته حداقل یک روز در هفته به فعالیت-های بدنی پرداخته بود و به صورت طبقه‌ای در دسترس انتخاب شدند. جمع‌آوری داده‌ها از طریق پرسشنامه‌های اطلاعات فردی، مشارکت در فعالیت‌های بدنی(محقق ساخته) ، حمایت اجتماعی(سالیس و همکاران، 1987) و خودکارآمدی(شرر و همکاران، 1982) انجام شد. نتایج نشان داد رابطه مثبت و معناداری بین حمایت‌اجتماعی و خودکارآمدی با مشارکت در فعالیت بدنی وجود داشت(73/0=r، 65/0=r، 01/0≥P). همچنین الگوی پژوهش از برازش لازم برخوردار بود و خودکارآمدی نقش میانجی‌گری در رابطه بین حمایت اجتماعی با مشارکت در فعالیت بدنی ایفا کرد. با توجه به این‌که متغیرهای تحقیق عواملی بودند که قادر به افزایش مشارکت در فعالیت بدنی دانشجویان بودند توصیه می‌شود که مدیران و مسئولین ورزشی دانشگاه، تدابیر و اقدامات لازم به منظور افزایش حمایت اجتماعی و خودکارآمدی دانشجویان را به عمل آورند که در نهایت منجر به افزایش مشارکت آنها در فعالیت‌ بدنی گردد.}, keywords_fa = {"حمایت اجتماعی"," حمایت خانواده","حمایت دوستان","خودکارآمدی","مشارکت در فعالیت بدنی"}, url = {https://smms.basu.ac.ir/article_1612.html}, eprint = {https://smms.basu.ac.ir/article_1612_a9af272f7b50808e20d6059204231288.pdf} } @article { author = {Yosofie Zarandi, Mohamad hosein and Sharifian, Esmaeil and ghahraman tabrizi, koroush}, title = {Barriers of Competitiveness Products Internally At Comparison With Samples Foreign In the manufacturing sector in sports industry of iran}, journal = {Contemporary Studies On Sport Management}, volume = {6}, number = {11}, pages = {73-83}, year = {2016}, publisher = {Bu Ali sina University}, issn = {2345-4628}, eissn = {2345-4636}, doi = {10.22084/smms.2016.1613}, abstract = {Increase the production and income In the epigraph Economic programs of located And achieve its Entails Recognition And Survey The value of of production Different sectors of the economy. In the meantime, The process of globalization and the expansion of consumer markets as well as increasing the number of competitors and degree of competition, Causing The importance of giving To concepts such as the competitiveness is. On Accordingly, This study aims to investigate The Barriers to Competitiveness of Products Internal At Comparison With Samples Foreign In the manufacturing sector,the sports industry iran in year 1392 Was carried. Method Implementation The research was Survey.Instrument data collection Questionnaire The researcher made was.Its description and content With comments Sports management professionals and industrial management review And The internal reliability With Cronbach's alpha(α=0/84) was approved.Society Statistical Include Equipment manufacturers And Sports Equipment Across the country was (N=220).Information about this Companies Was extracted The combination From Book Database of Sports Industry in 1392 And Website of the Ministry of Industry, Mine and Trade. Sample Statistical The study included 160 patients Society Was listed. In order to Data Analysis Test Repeated measure And statistical software SPSS 20 The level of significance p<0/05 were used. Results Research Showed that There are significant differences Between The Barriers to Competitiveness (Inter - sectoral, external - Frabkhshy , internal – Frabkhshy) with foreign goods In the manufacturing sector, the sports industry iran. So With Attention To Problems and Obstacles Available On the way to generateIs Necessary That Policymakers And Decision makers Macro-Country With Accompaniment Private sector Substrates necessary to improve the production process and provide investment And With Removal Difficulties And Barriers to produce to pave is the way for a dynamic economy.}, keywords = {competitiveness,barriers,sports industry,sports goods,Iran}, title_fa = {موانع رقابت پذیری کالاهای داخلی با نمونه های خارجی در بخش تولیدی صنعت ورزش ایران}, abstract_fa = {پژوهش حاضر با هدف بررسی موانع رقابت پذیری کالاهای داخلی در مقایسه با نمونه های خارجی در بخش تولیدی صنعت ورزش ایران در سال 1392 اجرا گردید. روش تحقیق پیمایشی و ابزار گردآوری اطلاعات،پرسشنامه محقق ساخته‌ای بود که روایی صوری‌ و محتوایی آن با نظر 15 نفر از خبرگان مدیریت ‌ورزشی و ‌صنعتی بررسی و پایایی درونی آن با اجرای مطالعه راهنما برروی 30 نفر و با استفاده از آلفای کرونباخ 84/0 مورد تایید قرار گرفت. جامعه آماری این تحقیق کلیه مدیران واحدهای تولیدی ورزشی که شامل 220 واحد تولیدی بود. اطلاعات مربوط به این واحدها به صورت ترکیبی از کتاب بانک اطلاعات صنعت ورزش کشور و وب گاه وزارت صنعت، معدن استخراج گردید. نمونه آماری تحقیق شامل160 شرکت از جامعه فوق الذکر بود. به منظور تجزیه و تحلیل داده‌ها از آزمون آنالیزواریانس مکرر و از نرم افزار آماری SPSS21 در سطح معنی‌داری 05/0> p استفاده شد.یافته‌های تحقیق نشان داد که بین موانع رقابت پذیری ( درون بخشی، فرابخشی داخلی، فرابخشی خارجی ) با کالاهای خارجی در بخش تولیدی صنعت ورزش ایران اختلاف معنی داری وجود دارد. لذا با توجه به موانع موجود بر سر راه تولید لازم است که سیاست‌گذاران و تصمیم گیرندگان کلان کشور با همراهی بخش خصوصی بسترهای لازم در جهت بهبود فرایند تولید و سرمایه‌گذاری را فراهم نموده و با رفع مشکلات و موانع تولید راه را برای یک اقتصاد پویا هموار نمایند.}, keywords_fa = {رقابت پذیری,موانع,صنعت ورزش,کالاهای ورزشی,ایران}, url = {https://smms.basu.ac.ir/article_1613.html}, eprint = {https://smms.basu.ac.ir/article_1613_99a1bb0988389782debe279ad74fc259.pdf} } @article { author = {saboonchi, reza and mousavi, Sayed Mohammad}, title = {Analysis the efficiency and rank of sport & youth divisions of Lorestan province using data envelopment analysis (DEA)}, journal = {Contemporary Studies On Sport Management}, volume = {6}, number = {11}, pages = {85-97}, year = {2016}, publisher = {Bu Ali sina University}, issn = {2345-4628}, eissn = {2345-4636}, doi = {10.22084/smms.2016.1614}, abstract = {In this study, which is kind of functional and analytical, has been evaluated the efficiency of 9 sport & youth divisions of Lorestan province using data envelopment analysis (DEA) in 2012. The basic data collection sources were the questionnaire which have been made by researcher. Data Envelopment Analysis (DEA), TOPSIS and DEA Excel Solver software have been used for analyzing the data. In this paper, the evaluation of efficiency of divisions has been conducted in four departments: public sport, championship sport, education and construction aimed to Comprehensive assessment of the sport & youth Divisions. The DEA model which has been used in this study was output-oriented BCC model. BCC-O models have separately been solved with all approaches and the efficient and inefficient sport & youth divisions and reference set have been determined approaches. Then run the ranking method using DEA and TOPSIS approaches were ranked separately. The Average rating method has been used to integrate the four RC scores obtained for each sport & youth division. The DEA result show that the most average off efficiency has been allocated to the championship sport department and the least average of the efficiency to the public sport and education departments.}, keywords = {sports,Ranking,efficiency,DEA}, title_fa = {تحلیل کارآیی و اولویت بندی اداره های ورزش و جوانان استان لرستان با استفاده از تحلیل پوششی داده ها(DEA)}, abstract_fa = {ر این پژوهش که از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، تحلیلی می‌باشد، به بررسی کارایی و اولویت-بندی اداره‌های ورزش و جوانان استان لرستان با استفاده از روش تحلیل پوششی داده‌ها پرداخته شده است. جامعه آماری شامل 9 اداره ورزش و جوانان استان لرستان و ابزار جمع‌آوری پرسشنامه محقق ساخته بوده است. در تجزیه و تحلیل داده‌ها از روش تحلیل پوششی داده‌ها (DEA)، TOPSIS و نرم افزار DEA Excel Solver استفاده شده است. به منظور ارزیابی همه جانبه از عملکرد ادارات، شاخص‌های ورودی و خروجی به تفکیک حوزه ورزش همگانی، ورزش قهرمانی، آموزش و عمران تعیین گردیده‌اند. مدل DEA منتخب در این پژوهش، با فرض بازده متغیر نسبت به مقیاس، مدل BCC خروجی محور بوده است. در روند پژوهش، پس از محاسبه میزان کارایی اداره‌های کارا و ناکارا تعیین و نوع بازده به مقیاس هر اداره، مجموعه‌های مرجع محاسبه شد. سپس اداره‌ها با استفاده از روش رتبه-بندی DEA و TOPSIS به تفکیک رویکردها رتبه‌بندی شدند. به منظور یکپارچه‌سازی چهار رتبه بدست آمده از چهار حوزه، از روش میانگین رتبه‌ها استفاده گردیده است. بیشترین امتیاز کارایی اداره-های ورزش و جوانان مربوط به حوزه ورزش قهرمانی و کمترین میانگین امتیاز کارایی مربوط به حوزه-های عمران و ورزش همگانی بوده است.}, keywords_fa = {ورزش",رتبه بندی",کارایی",تحلیل پوششی داده ها}, url = {https://smms.basu.ac.ir/article_1614.html}, eprint = {https://smms.basu.ac.ir/article_1614_50ef0c4582dfa26fad0dfe60b9e9e0a1.pdf} }