تحلیل راهبردهای توسعه ارتباطات سازمانی مدیران وزارت ورزش و جوانان به‌منظور بهبود عملکرد کارکنان

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

1 دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی، واحد همدان، دانشگاه آزاد اسلامی، همدان، ایران

2 دانشیار گروه تربیت بدنی، واحد ملایر، دانشگاه آزاد اسلامی، ملایر، ایران

3 استادیارمدیریت ورزشی، واحد همدان، دانشگاه آزاد اسلامی، همدان، ایران

4 استادیارگروه تربیت بدنی، واحدملایر، دانشگاه آزاد اسلامی، ملایر، ایران

10.22084/smms.2023.27128.3163

چکیده

پژوهش حاضر باهدف تحلیل راهبردهای توسعه ارتباطات سازمانی مدیران وزارت ورزش و جوانان به‌منظور بهبود عملکرد کارکنان طراحی و اجرا گردید. پژوهش حاضر ازلحاظ هدف کاربردی، ازنظر شیوه گردآوری داده‌ها توصیفی- پیمایشی و بر اساس رویکرد پژوهش، آمیخته بود. جامعة آماری پژوهش حاضر در بخش کیفی شامل اساتید منتخب آشنا با صلاحیت‌های حرفه‌ای مدیران و عملکرد کارکنان و برخی مدیران منتخب حاضر و سابق وزارت ورزش و جوانان کشور بود. همچنین جامعه آماری در بخش کمی پژوهش شامل کلیه کارکنان وزارت ورزش و جوانان (901 نفر). از جامعه مذکور تعداد 269 نفر بر اساس جدول مورگان برآورد شده است. شاخص آزمون KMO، کفایت نمونه‌گیری را می‌سنجد و مقدار 77/0 برای این آزمون به دست آمد. ابزار پژوهش حاضر شامل مصاحبه‌های نیمه ساختارمند و پرسشنامه (25 گویه و 2 مؤلفه اصلی به‌صورت لیکرتی) بود. جهت بررسی داده‌های بخش کیفی از کدگذاری باز، محوری و انتخابی استفاده گردید و در بخش کمی از روش مدل‌سازی معادلات ساختاری استفاده گردید. کلیة روند تجزیه‌وتحلیل داده‌های پژوهش حاضر در نرم‌افزارهای SPSS نسخة 24 و Smart PLS نسخة 2 انجام گردید. نتایج پژوهش حاضر نشان داد که راهبردهای فردی و سازمانی از راهبردهای توسعه ارتباطات سازمانی مدیران وزارت ورزش و جوانان به‌منظور بهبود عملکرد کارکنان می‌باشد (مقدار تی بیشتر از 96/1). استفاده از راهبردهای شناسایی‌شده در این پژوهش، می‌تواند راهگشای بهبود عملکرد کارکنان وزارت ورزش و جوانان باشد.

کلیدواژه‌ها

موضوعات

پژوهش های معاصر در مدیریت ورزشی

مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده
انتشار آنلاین از تاریخ 01 بهمن 1401

فایل ها

هم رسانی

ارجاع به این مقاله

آمار