طراحی الگوی نظام جانشین پروری در معاونت تربیت بدنی و سلامت وزارت آموزش و پرورش با رویکرد ساختاری تفسیری

• آذر، عادل؛ خسروانی، فرزانه؛ جلالی، رضا (1398). تحقیق در عملیات نرم (رویکردهای ساختار مسئله). تهران: انتشارات سازمان مدیریت صنعتی.

• ابوالعلایی، بهزاد؛ غفاری، عباس (1386). مدیران آینده، مبانی نظری و تجارب عملی برنامه‌های استعدادیابی و جانشین‌پروری مدیران. تهران: انتشارات سازمان مدیریت صنعتی.

• توهند، رضا؛ مرادی، علی؛ عزیزی، حمید (1396). «بررسی جایگاه تربیت‌بدنی در برنامۀ درسی مقطع ابتدایی و تأثیر آن بر یادگیری دانش‌آموزان». دومین کنگرۀ بین‌المللی علوم انسانی، مطالعات فرهنگی، تهران.

• تیموری، هادی؛ شاهین، آرش؛ شائمی برزگی، علی؛ کریمی، عبدالله (1397). «الگوی نظام جبران خدمات شایسته‌محور کارکنان». مطالعات مدیریت بهبود و تحول، 27(90)، 115-140.

• حمیدی، مهرزاد؛ وحدانی، محسن؛ خبیری، محمد؛ علی‌دوست، ابراهیم (1396). «تدوین استراتژی‌های تربیت‌بدنی و فعالیت‌های ورزشی وزارت آموزش و پرورش». خانواده و پژوهش، 1(14)، 33-37.

• داودی، سید علی؛ یعقوبی، نورمحمد (1397). «چهارچوبی برای استعدادیابی و جانشین‌پروری در نظام آموزش عالی». پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی، 10(1)، ص 161-185.

• دلاوری، زین‌العابدین؛ فیاض‌زاده، امیر؛ کشتی‌دار، محمد (1394). «بررسی رابطۀ فناوری اطلاعات و توسعۀ منابع انسانی در وزارت ورزش و جوانان». اولین همایش علمی پژوهشی یافته‌های نوین در مدیریت، کارآفرینی و آموزش، ایران، تهران، انجمن توسعه و ارتقای علوم و فناوری‌های پایه.

• رجایی‌پور، سعید؛ غفوری، خالد؛ کریمی، محمدصادق (1399). «شناسایی چالش‌های فراروی جانشین‌پروری در آموزش و پرورش با رویکرد تئوری زمینه‌ای». رهبری آموزشی کاربردی، 2، 29-44.

• سعادت‌طلب، آیت؛ غیاثی ندوشن، سعید؛ شیرعلی، اسماعیل (1399). «راهبردهای استقرار نظام جانشین‌پروری مدیریت در نظام آموزش عالی ایران». راهبرد اجتماعی-فرهنگی، 9(34)، 37-66.

• صفاری، مرجان (1392). طراحی الگوی ورزش همگانی ایران. رسالۀ دکتری مدیریت ورزشی، دانشگاه تربیت مدرس، تهران.

• طوطیان، صدیقه؛ اصغری، حرمت؛ رستمی، مهدی (1399). «ارائۀ مدل جانشین‌پروری با رویکرد آمیخته در ستاد فرهنگی ناجا». پژوهش‌های دانش انتظامی، 22(2)، 153-181.

• عباسی، ستاره؛ شیری، اردشیر؛ تابان، محمد (1396). «شناسایی چالش‌های جانشین‌پروری در محیط دانشگاهی». مدیریت در دانشگاه اسلامی، 2(14)، 218-236.

• عربشاهی، توتان (1396). «بررسی ارزیابی کاندیداها بر جانشین‌پروری مدیران مدارس آموزش و پرورش منطقۀ 4 تهران». شباک، 2(4)، 109-120.

• فتحی مظلوم، امید (1391). امکان‌سنجی پیاده‌سازی نظام مدیریت جانشین‌پروری از لحاظ ابعاد ساختاری و رفتاری در سازمان منطقۀ ویژه انرژی اقتصادی پارس. پایان‌نامۀ کارشناسی‌ارشد مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران مرکزی.

• فرهنگیان، شیلا؛ یکتایار، مظفر؛ خدامرادپور، مژگان؛ نظری، رسول (1400). «طراحی الگوی جامع مدیریت جانشین‌پروری در اداره‌های ورزش و جوانان با رهیافت نظریۀ داده‌بنیاد و مدل ساختاری-تفسیری». مدیریت ورزش، انتشار آنلاین، قابل دسترس در:

https://jsm.ut.ac.ir/article_82315.html

• قلی‌پور، آرین؛ پورعزت، علی‌اصغر؛ سبک‌رو، مهدی (1390). «کاربست مدل نیرو در برنامه‌ریزی برای جانشین‌پروری». پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی، 3(1)، 119-139.

• کریمی، جواد؛ محمدی، فرشته؛ بجانی، ابوالفضل؛ امامی، فرشاد (1400). «الگوى جانشین‌پرورى منابع انسانی در سازمان‌های ورزشی»، مدیریت ورزشی، 3(13)، 833-849.

• ناوران، اشکان (1391). شناسایی و اولویت‌بندی مسائل آموزشی فراگیران دوره‌های آموزش الکترونیکی دانشگاه تربیت مدرس بر اساس متدولوژی مدل‌سازی ساختاری-تفسیری. پایان‌نامۀ کارشناسی‌ارشد مدیریت آموزشی، دانشگاه تربیت مدرس، تهران.

• نیک‌فر دستی، مهدی (1397) «شناسایی عوامل مؤثر در نظام جانشین‌پروری و مدیران آینده». چهارمین کنفرانس بین‌المللی پژوهش‌های مدیریت و علوم انسانی در ایران، تهران.

• هاشمی، سید احمد؛ قهرمان تبریزی، کوروش؛ شریفیان، اسماعیل (1399) «بررسی عوامل مؤثر بر جانشین‌پروری در وزارت ورزش و جوانان با رویکرد مبتنی بر شایستگی». پژوهش‌های معاصر در مدیریت ورزشی، 11(22)، 37-47.

• Carroll, C. (2004). “Succession Planning: Developing Leaders for the Future of the Organization”. Leadership Abstracts, 17(2), 1-2.

• Conger, J., & Fulmer, R. (2004). “Developing Your Leadership Pipeline”. Harvard Business Review, 81(12), 76.

• Chlebikova, D., Misankova, M., & Kramarova, K. (2015). “Planning of Personal Development and Succession”. Procedia Economics and Finance, 26, 249-253.

• Headly, B., & Jones, M. (2014). “Succession Planning: From Concept to Result, Study of Indian Organisations”. Procedia Economics and Finance, 12: 131 – 143.

• Hofman, M., & Tadelis, S. (2019). People Management Skills, Employee Attrition, and Manager Rewards: An Empirical Analysis. Working paper.

• Cha, V. (2013). “The Asian Games and Diplomacy in Asia: Korea, China, Russia”. The International Journal of the History of Sport, 30(10), 1176-1187.

• Nilipour, T., Abdollahi, L. A., & Abbasi, T. (2014). “A study of Succession Planning Challenges in Governmental Organizations”. Kuwait Chapter of Arabian Journal of Business and Management Review, 3(11), 231-238.
• Pandey, S., & Sharma, D. (2014). “Succession Planning Practices and Challenges: Study of Indian Organisations”. Procedia Economics and Finance, 11, 152-165.

• Schepker, D., Kim, Y., Patel, P. C., & Thatcher, Sh. M. B. (2017). “CEO Succession, Strategic Change, and Post-succession Performance: A Meta-analysis”. The Leadership Quarterly, 6(28), 701-720.
• Tsangaridou, N. (2017). “Early Childhood Teachers’ Views about Teaching Physical Education: Challenges and Recommendations”. Physical Education and Sport Pedagogy. 22(3), 1-18.